Увольнение после декрета по собственному желанию

Автор статьи

Виктория Ананьина

7 минут на чтение
2 просмотров
Содержание Содержание

Случаи выхода женщин с работы после декрета достаточно распространены. Однако сам процесс предполагает ряд особенностей, которые надо учитывать.

Основные моменты

Законодательной базой, регулирующей вопросы ухода с работы  беременных и сотрудниц в декрете являются следующие нормативные документы:

  • ст. 261 ТК РФ;
  • ст.256 ТК РФ.

В ситуации, когда женщина находится на больничном по БиР, потом – в  отпуске по уходу за малышом, уволить по закону ее нельзя. Работодатель может на это время  на ее место принять другого сотрудника, о чем четко прописывается в трудовом контракте. Увольнение с работы  сотрудницы в декрете по желанию  работодателя невозможно.

         Важно! Исключениями можно назвать  следующие случаи:

  • компания ликвидируется;

  • трудовой контракт заключен на определенный срок.

Возможна ситуация, когда    сотрудница сама пишет заявление об увольнении в период отпуска. С точки зрения закона это вполне возможно. Процесс можно осуществить в любое время. Обязанность отработки двух недель никуда не исчезает.

         Важно! Распространенной практикой является заполнения заявления немного раньше срока окончания декретного отпуска таким образом, чтобы сотруднице  не было необходимости отрабатывать и присутствовать на рабочем месте  на 2 недели.

Для осуществления процесса составляется заявление декретницы. Основные требования к нему:

  • пишется на имя руководителя;
  • свободный вариант заполнения;
  • существуют образцы и рекомендации по форме;
  • указывается дата увольнения и дата самого заявления раздельно.

Увольнение из декрета по собственному желанию в соответствии со ст. 127 ТК РФ сопровождается определенными компенсациями со стороны работодателя:

  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • зарплата, если женщина успела отработать некоторое время;
  • выходное пособие («средняя» оплата труда за месяц);
  • финансовое обеспечение для тех, кто ищет работу через биржу труда;
  • прочие суммы компенсаций по закону.

Возможные причины

Среди причин увольнения после декрета или во время его могут быть следующие.

ПричинаОписаниеОсобенности
По собственному желаниюВ любое времяПредупредить работодателя надо за 14 дней до планируемого ухода
По инициативе работодателяСт. 261 ТК РФ четко указывает на  невозможность такой ситуацииПериод отпуска по уходу за ребенком также говорит о невозможности уволить сотрудницу по инициативе работодателя
По соглашению сторонДоговориться в случае, когда на период декрета выпало окончание срочного трудового контрактаПродлевать контракт можно только на период беременности, но не в период отпуска по уходу за ребенком.
Сокращение и ликвидацияПри ликвидации компании увольнению подлежат все категории работников с соответствующими выплатамиТребуется письменное уведомление работников за 2 месяца до ликвидации
★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком

Если ребенку еще не исполнилось 3 лет, то уволить сотрудницу по инициативе работодателя нельзя. Но есть исключение из этого правила.

Например, если женщина работает по срочному договору. Продление такого договора возможно по инициативе декретницы каждые три месяца по собственному желанию на весь период беременности. Для этого достаточно каждые три месяца писать заявление на имя работодателя. Если заявление вовремя не подано, то уволить работницу работодатель имеет полное право.

Сразу после родов уволить такую сотрудницу возможно, так как на продление срочного договора отпуск по уходу никакого влияния не имеет.

Для увольнения работодатель обязан поставить в известность сотрудницу в письменном виде за три дня до увольнения.

Другим поводом для увольнения женщины в декрете является ликвидация компании. Однако срок уведомления тут составляет 2 месяца. За этот период проводятся все выплаты и компенсации.

Увольнение по собственному желанию

Основной причиной такого увольнения являются семейные обстоятельства.

Уволится женщина может как сразу после отпуска, так и во время.

Технология увольнения следующая:

  • подача заявления работодателю на увольнение за две недели до намеченного срока увольнения;
  • оформление приказа об увольнении;
  • делается запись в трудовой книжке.

Требования к заявлению:

  • только в письменном виде, не на компьютере;
  • форма стандартная;
  • заполняется в двух экземплярах.

Особенности приказа об увольнении:

  • в приказе об увольнении прописывается основная причина и дата освобождения от работы;
  • на основании записи в приказе отметка проставляется в трудовой книжке;
  • приказ оформляется по форме Т-8.

Особенности записи в трудовой книжке:

  • основания для увольнения, которые могут быть указаны.
Ссылка на статью ТК РФОписание
Ст.77п.3По собственному желанию
Ст.77 п.2Истечение срока действия договора
Ст.81 п.1Ликвидация компании

     Важно! Если увольнение происходит по собственному желанию, то к заявлению не надо прилагать никаких документов дополнительно.

Двухстороннее соглашение

Обоюдное согласие может быть достигнута в ситуациях:

  • получение выходного пособия для женщины в полном объеме от работодателя;
  • вопрос отработок исчезает.

Такой вариант схож с увольнением по собственному желанию.

Сокращение численности и ликвидация

Если в компании идет процесс сокращения штатов, то льгот у женщины в отпуске за ребенком (до 3 лет) нет. При этом такие льготы сохраняются за:

  • беременными женщинами;
  • сотрудницами, находящимися в отпуске по уходу до 1,5 лет.

При частичном сокращении женщины по уходу за ребенком до 3 лет могут попасть под действие п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Если сокращение носит выборочный характер, то в действие вступает ст. 179 ТК РФ. Согласно этой статье преимущество остаться в штате имеют сотрудники:

  • высокой квалификации;
  • с высокой производительностью труда.

Выплаты, которые работодатель обязан произвести сотруднице, уволенной в данном случае.

ВыплатаХарактеристикаСрок
Выходное пособиеВ обязательном порядкеВ последний рабочий день
Средний заработок за три месяца (при учете выходного пособия)За третий месяц при ходатайстве службы занятости и подтверждении постановки на учет в качестве безработнойКаждый месяц при условии отсутствия трудоустройства

Важно! Финансовым источником всех выплат являются средства работодателя до момента сдачи ликвидационного баланса и исключения компании из реестра.

Заявление: правильное написание

Заявление может написано от руки. В шапке указываются данные:

  • кому: написать должность, ФИО лица, к которому обращено заявление, название организации;
  • от кого: свою должность и ФИО.

Слова «Заявление» является заголовком. Далее пишется формулировка: «Прошу уволить меня по собственному желанию». Причину писать не обязательно.

Ниже: подпись и дата

Можно добавить уточняющую запись: «Увольнение прошу произвести «__»______ 2019 года». Дата писать конкретную Ее необходимо подсчитать с учетом двухнедельной отработки.

Способы передачи документа:

  • лично;
  • по почте ценным письмом с уведомлением.

Приказ об увольнении сотрудницы из декрета

Приказ об увольнении содержит следующие обязательные реквизиты:

  • наименование компании;
  • ФИО и должность сотрудника, которого увольняют;
  • основание увольнения;
  • дата прекращения трудового договора;

Алгоритм расчета компенсации за неиспользованный отпуск

Технология расчетов следующая:

  • определение времени в текущем году, которое приходится на время работы. Если, например, декретница увольняется сразу после декрета, а до этого проработала менее 6 месяцев, то за ней сохраняется право на 14 дней отпуска, по которым идет расчет компенсации;
  • определяют время, которое женщина пробыла в отпуске по БиР. Стандартно это срок – 140 дней. При условии осложнения родов этот срок может быть увеличен. За 140 дней отпуска по БиР сотруднице положено 11,67 ежегодного отпуска;
  • расчет среднего заработка. Общее количество выплат за год делят на 12 месяцев и на 29,4;
  • далее значение среднего заработка умножают на количество дней отпуска.

         Важно! Если сотрудница увольняется после отпуска по уходу, то расчет будет проходить в общем порядке. Дни нахождения в отпуске не учитываются в расчетах.

         Пример № 1. Исходные данные для расчета:

  • начало работы с 1.09.2010 года;
  • пособие по БиР с 1.10.2010 по 20.03.2011;
  • с 21.03.2011 – отпуск до 1,5 лет;
  • заработная плата – 20 т.р.;
  • с 1.09 по 31.10.2010 – пропусков работы нет;
  • увольнение – 28.04.2012;
  • ежегодный отпуск – 28 дней.

Расчеты:

  • с 1.04.2011 по 31.03.2012 – зарплаты нет;
  • предшествующий период: с 1.04.2010 по 31.03.2011;
  • сроки работы в предшествующий период: с 1.09.2010 по 31.10.2010. За этот период берется зарплата;
  • отпуск рассчитывается за 7 месяцев: с 1.09.2010 по 21.03.2011;
  • сотрудница не успела отгулять: 28/12*7 = 16,33 кал. дня;
  • берется зарплата с 1.09.2010 по 31.10.2010: (20*2) = 40 т.р.;
  • средний заработок: 40/2/29,3 = 0,68 т.р.;
  • компенсация: 0,68*16,33 = 11,10 т.р.

Алгоритм расчета выходного пособия

Расчет среднего заработка в данном случае отличается от расчета данной величины, проводимого для начисления компенсаций за нереализованный отпуск.

Основы расчета:

  • на основании выплат за предшествующий декрету год или фактически отработанный период;
  • основание: Постановление № 922 от 24.12.2007 г.

Формула для расчета пособия:

ВП = Д / ОД,

где    ВП – выходное пособие: среднемесячный доход для получения выплат для 3 последующих месяцев безработицы, т.р.;

Д – доход, равный заработной плате за год, который предшествовал декрету за исключением выплат по Постановлению № 922, т.р.;

ОД – суммарное количество дней, которые были отработаны за год, что предшествовал  началу декрета, по графику, дней.

Пример № 2. Исходные данные:

  • оклад 30 т.р.;
  • надбавка 20%;
  • надбавка за вредные условия- 15%;
  • премия ежеквартально – 50%.

Расчет:

  • сумма оклада за год: 30 * 12 = 360 т.р.;
  • сумма надбавки: 30* 0,2 * 12 = 72 т.р.;
  • сумма надбавки за вредные условия: 30*0,15 * 12 = 54 т.р.;
  • сумма премий: 30* 0,5 * 4= 60 т.р.;
  • общая сумма выплат: 360+72+54+60 = 546 т.р.;
  • сумма в месяц: 546 / 12= 45,5 т.р.;
  • сумма в день: 45,5/29,3 = 1,55 т.р.;
  • пособие составит 45,5 т.р.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос № 1. Если женщину в декрете, работодатель заставляет написать заявление об увольнении по собственному желанию. Что делать?

Ответ: Следует обратиться с жалобой в ГИТ.

Вопрос № 2. В какой срок выплачиваются компенсации?

Ответ: Большинство пособий должны быть выплачены сотруднице в последний рабочий день. В крайнем случае, на следующий день.

Вопрос № 3. Можно ли освободить декретницу от должности до истечения двухнедельного срока?

Ответ: Некоторые нормы закона предусматривают такую возможность. Но в отношении женщин в декрете или в отпуске по уходу за ребенком такие нормы не применимы.

Вопрос № 4. Какие документы выдаются на руки уволенной декретнице?

Ответ: Среди таких документов:

  • трудовая книжка;
  • копия приказа о приеме на работу (по просьбе работника);
  • копия приказа о переводе (по просьбе работника);
  • копия трудового договора (по просьбе работника);
  • справка 2-НДФЛ;
  • справка о доходах за последние три месяца;
  • форма СЗВ-СТАЖ.

Вопрос № 5. Может ли работодатель отказать сотруднице в увольнении после выхода из декрета?

Ответ: Законных оснований для отказа не существует в соответствии со ст.80ТК РФ.

Вопрос № 6. Пока сотрудница была в декрете, на предприятии выросли тарифные ставки. Сотрудница решила уволиться после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Принимают ли во внимание повышение ставок?

Ответ: да, так как заработок  по среднему значению  увеличился.

Наиболее распространенные ошибки

Ошибка № 1. Начальник может отказаться выдавать трудовую книжку и прочие документы. Если такое произошло, следует обращаться в суд, так как невыполнение подобных требований работника грозит компании штрафом до 500 т.р.

Ошибка № 2. Сотрудница вышла из декрета и решила уволиться, не проработав ни дня. Ей отказываются выплачивать компенсацию за отпуск, так как она не работала весь прошлый год. Но, если в расчетном периоде не было заработка, то для расчетов берут предшествующий период.

Подведем итоги. Современное российское законодательство является достаточно гуманным в отношении беременных женщин и тех, которые находятся в декрете. Эта категория граждан защищена от разных неприятностей. Самая главная льгота – это сохранение рабочего места. Однако в случае, когда женщина хочет уволиться, закон позволяет получить ей все необходимые компенсации от работодателя и выплаты.

Подготовка и начало материнства дает правовую защиту от расторжения договора на основе ст.261 ТК РФ. Увольнение после декрета происходит на общих основаниях.

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи