Трудовое законодательство РФ допускает увольнение сотрудников пенсионного возраста. Однако снятие с должности должно происходить согласно действующим нормам ТК РФ.
Можно ли увольнять пенсионеров
Пенсионеры имеют ряд преимуществ перед сотрудниками, не достигшими пенсионного возраста. Например, им положены трудовые льготы. Однако преклонный возраст не может стать причиной увольнения. Согласно трудовому законодательству РФ, уволить пенсионера можно в следующих случаях:
- если сотрудник сам решил прекратить трудовую деятельность;
- в случае согласия и работника, и работодателя;
- по независящим от сотрудника и нанимателя обстоятельствам.
Важно! Работодатель может предложить работнику уволиться, однако окончательное решение принимает специалист.
Существуют случаи, когда нанимать, вправе сократить пенсионера без получения от него согласия:
- ликвидация отдела, либо полностью всей организации;
- неоднократное нарушение работником дисциплины;
- согласно проведенной аттестации, сотрудник не имеет достаточной квалификации, чтобы занимать данную должность.
Основным НПА, регламентирующим увольнение пенсионеров, является ТК РФ, а точнее статья 81.
Особенности увольнения работающих пенсионеров
Пенсионный возраст не является причиной для увольнения сотрудника, но и не может быть основанием для не совершения данного действия. Все дело в том, что снятие с должности работников пенсионного возраста происходит по стандартным правилам, регламентированных ТК РФ. С другой стороны, достижение работником возраста выхода на пенсию не может послужить основанием для автоматического расторжения трудового договора.
Основания для увольнения пенсионера
Основания для увольнения пенсионера регламентированы трудовым законодательством РФ. Их полный перечень содержится в главе 13 ТК РФ.
Сокращение пенсионера
Трудовое законодательство допускает сокращение пенсионера в случае уменьшения численности штата. Однако работники пенсионного возраста имеют приоритет перед иными сотрудниками. То есть, их сокращают в последнюю очередь. Если руководитель принял решение о сокращении пенсионера, ему необходимо придерживаться следующего порядка действий:
- Оповестить претендентов на сокращение за 60 дней до совершаемого действия. Данное правило действует в отношении принудительного увольнения и работников, достигших пенсионного возраста.
- Предложить сотруднику иные вакантные должности, соответствующие квалификации специалиста. В случае с пенсионерами важно рекомендовать такую работу, выполнение которой не вредит здоровью гражданина.
- Подготовить документацию об увольнении. Составляют приказ, который подписывает руководитель. Производится запись в трудовую книжку, которая выдается на руки сотруднику.
- Предоставить невыплаченную заработную плату, отпускные, а также компенсацию.
Важно! Дискриминация работников по возрастному принципу запрещена действующим законодательством РФ.
По соглашению сторон
Увольнение по согласию руководства компании и пенсионера происходит с обязательным составлением соглашения, в котором указывается следующая информация:
- точная дата прекращения трудовых функций;
- размер выплаты, положенной работнику при увольнении;
- период отработки пенсионером;
- иные условия, о которых договорились стороны.
Соглашение составляется в двух экземплярах. Один остается у руководства, а второй передается работнику. Главное преимущество подобного увольнения в том, что и пенсионер, и наниматель могут обсудить все условия. А работник, в свою очередь, может рассчитывать на получение дополнительных средств, выдаваемых работодателем в качестве выходного пособия.
По собственному желанию
Пенсионер вправе уволиться по собственному желанию. Наниматель не может принуждать его к дальнейшей работе. Однако прежде чем сняться с должности, необходимо оповестить работодателя о планируемом действии не меньше, чем за две недели. Оповещение происходит путем подачи заявления на увольнение. На протяжении двух недель, работник вправе отозвать его.
Важно! Пенсионеры, которые решили оставить трудовую деятельность в связи с выходом на пенсию, вправе отказаться от положенной ТК РФ отработки.
Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию
Увольнение работника преклонного возраста происходит с соблюдением, установленного на законодательном уровне порядок действий.
| Этап | Наименование этапа | Пояснение |
| 1 | Подача заявления. | Составляется от руки, либо распечатывается при помощи компьютерной техники и подписывается работником. |
| 2 | Отработка. | После подачи заявления, специалист обязан отработать 14 суток. |
| 3 | Издание приказа. | Кадровый агент составляет приказ, а руководитель подписывает его. |
| 4 | Внесение информации в соответствующие документы. | Внесение отметки об увольнении в карточку специалиста и в его трудовую книжку. |
| 5 | Выплата денежных средств. | Уволившемуся пенсионеру положена невыплаченная зарплата, а также оплата отпуска. |
| 6 | Выдача документации работнику. | Пенсионер может получить бумаги в любой удобный для него день. |
Таким образом, если гражданин пенсионного возраста получает пенсионное обеспечение, а также продолжает трудиться, то при увольнении он обязан отработать 14 суток.
В какой срок необходимо предупредить об увольнении
Согласно стандартным правилам, пенсионер обязан уведомить работодателя о намерении уволиться не менее чем за 14 суток до предполагаемого действия. Данный срок может быть уменьшен, если:
- пенсионер решил уволиться во время действия испытательного периода;
- гражданин осуществляет трудовые обязанности по срочному ТД;
- работник принят на сезонную работу.
В случае увольнения в связи с выходом на заслуженный отдых, обязательная отработка не требуется. Однако оповестить нанимателя о решении прекращения трудовых обязанностей рекомендуется не меньше, чем за 2 недели.
Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки
Пенсионер имеет возможность уволиться по собственному желанию без обязательной отработки. Данное правило закреплено трудовым законодательством РФ. Основанием для снятия с должности без обязательного периода исполнения трудовых функций является выход на пенсию. При этом не имеет значения, какой вид пенсионного обеспечения будет получать гражданин: по старости, по инвалидности или за выслугу лет.
В таком случае работник, достигший пенсионного возраста, вправе сложить исполнение трудовых функций в любой день после приобретения права выхода на пенсию. Важно помнить о том, что уволиться без отработки пенсионер может лишь один раз.
Как пенсионеру написать заявление об увольнении
Заявление на увольнение не имеет единой формы, утвержденной законодательными актами. Однако любой документ должен содержать важную информацию:
- наименование предприятия и работника, его должность;
- наименование документа;
- просьба об увольнении;
- причина снятия с себя должностных обязанностей;
- дата прекращения трудовой деятельности;
- дата составления документа и подпись.
Важно! Если пенсионер не указал в заявлении причину увольнения в связи с выходом на пенсию, то он обязан отработать положенные законом 2 недели.
Какие выплаты и компенсации положены пенсионеру при увольнении
В случае увольнения пенсионера по собственному желанию, ему положена невыплаченная заработная плата, компенсация за отпуск, который работник не успел использовать, а также иные премии. Выходное пособие положено лишь тем работникам, которые увольняются по соглашению сторон, либо по инициативе нанимателя.
Можно ли уволить сотрудника за год до выхода на пенсию
Работодатель имеет право уволить работника даже в том случае, если ему остался всего один год для выхода на пенсионное обеспечение. Однако процедура снятия с должности должна проводиться согласно действующему трудовому законодательству.
Может ли работник несколько раз уволиться на пенсию
Сотрудник, желающий уволиться по собственной инициативе, обязан отработать 14 дней. Однако если работник снимает с себя трудовые обязанности в связи с выходом на пенсию, то обязательная отработка не нужна. Но, не все так просто. Уйти на пенсию без обязательного двухнедельного исполнения трудовых функций можно лишь один раз. Повторное предоставление права на увольнение без отработки допускается лишь в том случае, если при трудоустройстве, пенсионер отказался от пенсионного обеспечения.
Как произвести запись в трудовой книжке уволенного пенсионера
Увольняя пенсионера, работнику кадрового отдела необходимо сделать соответствующую запись в трудовой книжке и в карточке работника. На законодательном уровне нет единой формулировки, однако она должна включать в себя причину снятия с должности, например увольнение по инициативе работника или работодателя, а также по соглашению сторон.
Как уволить пенсионера, если он не хочет увольняться
Если пенсионер не желает увольняться, то снять его с должности можно в следующих случаях:
- ликвидация фирмы;
- пенсионер несколько раз привлекался к дисциплинарной ответственности;
- сокращение.
Важно! В случае сокращения, кандидатуру пенсионера рассматривают в последнюю очередь.
Преимущества пенсионеров, предоставляемые ТК РФ
Трудовое законодательство предоставляет некоторые преимущества пенсионерам. Их перечень зависит от статуса льготника.
- Наниматель не имеет права отказать пенсионеру в трудоустройстве по причине пенсионного возраста.
- Для инвалидов и ветеранов ВОВ предусмотрена возможность выбирать период отпуска.
- Пенсионерам предоставляется право на дополнительный неоплачиваемый отпуск.
- Сотрудники пенсионного возраста, являющиеся плательщиками имущественного налога, освобождаются от обязанности его оплаты.
Некоторые работодатели трепетно относятся к опытным работникам и вводят для них дополнительные преференции.
Возраст не является поводом для увольнения
Согласно трудовому законодательству, пенсионный возраст работника не может стать причиной его увольнения или сокращения. То есть, решение о выходе на пенсионное обеспечение принимает сам работник, а не работодатель. При этом трудовой договор не расторгается автоматически. Продолжают действовать нормы трудового права.
По какой причине можно уволить пенсионера
Пенсионера можно уволить без его согласия в следующих случаях:
- регулярное привлечение работника к дисциплинарной ответственности;
- сокращение численности работников;
- закрытие фирмы;
- условия вакансии поменялись таким образом, что пенсионер не может исполнять трудовые обязанности в силу своего физического состояния;
- работник не прошел аттестацию.
В иных случаях, увольнение по инициативе нанимателя невозможно.
Что если работа пенсионера стала неполноценной
Если пенсионер стал работать не так как раньше, а точнее результат его труда больше не соответствует требованиям, то сотрудника посылают на переаттестацию. Если аттестация доказывает факт несоответствия работника занимаемой должности, то руководителю стоит предложить пенсионеру иную должность. В случае его отказа от перевода, можно заниматься подготовкой приказа об увольнении.
Можно ли уволить пенсионера, если истек срок действия трудового договора
Если срок трудового договора истек, то наниматель имеет полное право уволить пенсионера без его согласия. Но нужно учитывать два нюанса:
- бессрочный трудовой договор не имеет даты прекращения действия;
- запрещено заставлять работника менять бессрочный контракт на срочный;
- срочный ТД считается продленным на неопределенное время в том случае, если работник продолжил исполнять трудовые обязанности, а работодатель не возражал.
Что если пенсионер является членом профсоюзной организации
В случае участия пенсионера в профсоюзной организации, для его увольнения необходимо получить разрешение от ПФО. При получении отказа от ПФО, увольнение работника происходит с соблюдением норм снятия с должности членов профсоюза. Если ПФО не отвечает на запрос нанимателя в течение недели, то увольнение возможно без учета мнения ее членов.
Типичные ошибки
В процессе увольнения пенсионеров, наниматели часто совершают ошибки, которые носят типичный характер.
Ошибка 1. Петров Б.Д., руководитель фирмы ООО «Кам-да», уволил пенсионера Иванова П.Р. в связи с его не соответствием занимаемой должности. Суд постановил восстановить Иванова в штат.
Решение 1. Уволить пенсионера в связи с его не соответствием занимаемой должности можно при наличии отрицательных результатов переаттестации сотрудника. Кроме того, перед снятия с должности необходимо предложить иную вакансию.
Ошибка 2. Сидоров Б.А., директор компании ОАО «Сирпа», уволил пенсионера Иванова Т.Т., исполняющего обязанности кассира-контролера, в связи с утратой доверия. Но суд признал действия нанимателя не правомерными.
Решение 2. Чтобы уволить работника в связи с утратой доверия, необходимо доказать факт совершения им проступка. Кроме того, с сотрудником должен быть заключен договор о материальной ответственности. В противном случае, снятие с должности по данным основаниям невозможно.
Ответы на часто задаваемые вопросы
Тема увольнения пенсионеров очень распространенная, поэтому часто у граждан возникают однотипные вопросы.
Вопрос 1. Я работаю по трудовому договору, срок действия которого заканчивается за год до выхода на пенсию. Может ли руководитель уволить меня в связи с окончанием контракта?
Ответ 1. Работодатель вправе уволить сотрудника, без его согласия, в случае истечения срока действия трудового договора. Предпенсионный возраст не является причиной для продолжения служебных отношений.
Вопрос 2. Я – работающий пенсионер. Устроился на работу послу выхода на пенсию. Сейчас хочу уволиться. Могу ли я воспользоваться правом снятия с себя должностных обязанностей без отработки?
Ответ 2. Право на увольнение по собственной инициативе без отработки предоставляется пенсионеру один раз в жизни. Если при выходе на пенсию гражданин не воспользовался данной возможностью, то за ним сохраняется право на снятия с должности без отработки.
Загрузка...