Всегда приятно получить премию за выполнение плана, обязанностей или успешное достижение запланированных показателей. Но на самом деле премии не являются обязательной выплатой, и, более того, такое денежное поощрение выдают далеко не во всех компаниях.
Некоторые компании имеют свои правила премирования, где-то сотрудники могут получать только оклад. Возникает вопрос: как часто должны платить премию?
Прежде всего, следует помнить, что между заработной платой и премией есть существенные отличия. Как сказано выше, премия не является обязательной или гарантированной выплатой. То есть, работодатель может её выплачивать, но эта выплата не является обязательной. Подробнее узнать о правилах премирования сотрудников можно в локальных документах и положении о системе оплаты труда компании.
Зарплату вам обязаны выплачивать в любом случае. Премия напрямую зависит от финансового положения компании или предприятия, а значит, выплата не может иметь гарантию 100%.
Зарплата и оклад являются фиксированными суммами, тогда как премиями распоряжаются в бухгалтерии. Поэтому у премий нет чёткой суммы. Работодатель не обязан платить премию, и подтверждается это тем, что ни в одном законе нет такого обязательства. Выдачей премии полностью распоряжается работодатель, именно он устанавливает сроки выплат и сумму. Премия сама по себе является мотивационным жестом для сотрудников, она не зависит от сезона, но может выдаваться за определённый трудовой результат.
В случае, если сотрудник полностью соответствовал всем требованиям руководства, его могут денежно вознаградить. Опять же, зависит от того, есть ли в компании система премирования работников. Тем не менее, в ситуации невыплаты премии добиться вознаграждения возможно, но только через суд
Загрузка...