Изменения трудового законодательства с 2022 года: важное для бухгалтера и директора

Автор статьи

Екатерина Иванова

9 минут на чтение
1 433 просмотров
Содержание Содержание

С 2022 года в трудовое законодательство внесено несколько существенных изменений. В июле Федеральным законом от 02.07.21 п. 311-ФЗ, согласно которому в ТК РФ появились новые статьи по охране труда. Вскоре после этого был внесен целый блок изменений в Федеральный закон от 28 декабря 2010 г. 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании». Они касаются приведения законодательства в соответствие с механизмом прямых выплат.

Помимо обычных изменений, таких как минимальная заработная плата, прожиточный минимум, перенос выходных, с 2022 года ужесточены требования по защите рабочих мест и появились новые обязательства по взаимодействию с госорганами.

Какие выходные перенесли в 2022 году

Нерабочие праздничные дни установлены статьей 112 ТК РФ. Если выходные и праздничные дни совпадают, праздничные дни переносятся. Перенос выходных дней в 2022 году определен постановлением правительства от 16 сентября 2022 г. 1564.

Новогодние каникулы продлятся с 31 декабря 2022 года по 9 января 2022 года.

Полный переход на электронные больничные с января 2022 года

С 1 января 2022 года бумажный отпуск по болезни уйдет в прошлое. Они будут полностью заменены электронными листами инвалидности. С 5 до 3 рабочих дней сокращается срок подачи необходимых документов в ФСС для назначения выплат по пособиям.

Штрафы за неверные сведения в ФСС

В соответствии с новой статьей 15.2, которая появится в Законе о социальном страховании No. 255-ФЗ от 1 января 2022 года за недостоверность сведений, переданных в ФСБ организации, грозит штраф от 1000 до 5000 рублей.

За нарушение сроков передачи в ФСС информации, необходимой для назначения больничного листа, штраф составит 5000 рублей.

В страховой стажа можно включать работу за рубежом

Поправки в трудовое законодательство с 1 января 2022 года позволяют включить период работы за пределами Российской Федерации в страховую защиту, необходимую для предоставления льгот. Но при условии, что с государством, в котором работал русский, был заключен договор о взаимном учете трудового стажа. Новые правила исчисления трудового стажа определены Приказом Минтруда РФ от 28 декабря 2010 г. 388н от 06.09.21.

Работа в опасных условиях запрещена без каких-либо оговорок

С 1 марта 2022 г законом от 02.07.2022 г. 311-ФЗ, в ТК РФ внесена еще одна новая статья 214.1 «Запрещение работы в опасных условиях труда». И с этого момента руководитель организации обязан прекратить работу на рабочих местах, которые по результатам специальной аттестации относятся к опасным 4 классу условий труда.

Возобновить работу можно только после устранения всех рисков. После устранения всех опасных факторов на рабочем месте необходимо провести внеплановую специальную оценку, которая подтвердит снижение класса опасности.

Но запрет на работу в опасных условиях «снимается», если необходимо проводить работы, связанные с предупреждением или ликвидацией последствий чрезвычайных ситуаций.

Работники, временное отстраненные из-за опасности рабочих мест, получают среднюю зарплату

Сотрудники, которые будут временно отстранены от работы не по своей вине, должны получать среднюю заработную плату. Их нельзя уволить, объявить бездействующими или принудительно отправить в отпуск.

У них сохраняются все гарантии оплаты труда на период перерыва в работе:

  • рабочие места,
  • средний заработок.

По согласованию с работником его могут временно перевести на другую работу с сохранением уровня заработной платы.

Видео и аудио запись рабочих местах легализована

С марта 2022 года вступает в силу новая статья 214.2 ТК РФ: «Права работодателя в области охраны труда». Устанавливает право руководителей организаций:

  • удаленно производить видео, аудио или другие записи производственных процессов;
  • перейти на электронное управление документами по охране труда;
  • обеспечить органы власти и органы государственного контроля удаленным доступом к производственному мониторингу и электронным документам организации по охране труда.

Организация обязана обеспечить архивирование видео, аудио или других записей производственных процессов.

Если в штате более 50 работников, придется создавать службу охраны труда

Положение о службе безопасности перенесено с 2022 года из статьи 217 ТК РФ в статью 223. Теперь ТК РФ обязывает организации с численностью сотрудников более 50 человек создать службу охраны труда или ввести отдельную должность специалиста по охране труда.

Компания с меньшим числом сотрудников и численностью менее 50 человек сама решает, нужна ли ей служба охраны труда или специалист по охране труда.

Организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги по охране труда, должны быть аккредитованы.

Работать без СИЗ нельзя

Администратор компании обязан отстранить от работы сотрудников, отказывающихся использовать выданные им ПИС.

С 2022 года в ТК РФ появляется новая редакция статьи 221 ТК РФ, которая содержит перечень товаров, относящихся к СИЗ. В нем организации имеют право добавлять свои собственные СИЗ, необходимые для безопасности работников при определенных условиях.

Согласно статье 221 ТК РФ в список СИЗ теперь входят:

  • спецодежда и спецобувь,
  • дерматологические средства,
  • средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, слухового аппарата, глаз,
  • устройства защиты от падения,
  • и другие средства индивидуальной защиты.

Организации нужно вести учет микротравм работников

В ТК РФ с 1 марта 2022 года появляется новая статья 226 о микротравмах. Организация обязана самостоятельно вести учет микротравм, выявлять обстоятельства и причины травм.

Микротравмы (микротравмы) – это ссадины, синяки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие травмы, полученные сотрудниками при выполнении своих рабочих обязанностей или при выполнении работы от имени работодателя, которые не привели к проблемам со здоровьем или наступление временной нетрудоспособности.

Стали понятнее правила оформления больничных для совместителей

Для работников, занятых неполный рабочий день, останутся три варианта акций, в зависимости от того, с каким застрахованным сотрудником работал на момент выпуска бюллетеня, и в котором он работал в предыдущие два года. В целом варианты аналогичны тем, что были раньше. Разница в том, что пособие будет выплачивать не работодатель, а ФСС на основании электронного больничного листа.

Квоты на иностранных работников на 2022 год

Правительство постановлением от 07.10.2022 г. 1706 установлен на 2022 год допустимую квоту иностранных работников по следующим видам деятельности:

  • выращивание овощей (код 01.13.1) – 50% от общей численности занятых;
  • лесное хозяйство и лесозаготовки (код 02) – 50% от общей численности сотрудников;
  • обработка древесины и производство древесины и пробки, кроме мебели, производство изделий из соломы (код 16) – 50% от общей численности занятых;
  • строительство (секция F) – 80% от общей численности сотрудников;
  • торговля лесоматериалами (код 46.73.1) – 50% от общей численности занятых;
  • оптовая торговля пиломатериалами (код 46.73.2) – 50% от общей численности занятых;
  • торговля алкоголем (код 47.25.1) – 15% от общей численности занятых;
  • торговля табачными изделиями (код 47.26) – 15% от общей численности занятых;
  • торговля лекарствами (код 47.73) – 0% от общей численности сотрудников;
  • торговля на рынках, в палатках (коды 47.8, 47.99) – 0% от общей численности работающих;
  • пассажирский наземный транспорт и грузовой транспорт (коды 49.3, 49.41) – 24% от общего числа сотрудников;
  • управление недвижимостью (код 68.32) – 70% от общего числа сотрудников;
  • содержание зданий и территорий (код 81) – 70% от общего количества сотрудников;
  • другие виды спорта (код 93.19) – 25% от общего числа сотрудников.

Строительство в Дагестане – 50% от общего количества сотрудников. Строительство в Краснодарском крае – 60% от общей численности сотрудников.

Новые требования к главным бухгалтерам финорганизаций

С 1 января 2022 г в соответствии с Федеральным законом от 2 июля 2022 г. 359-ФЗ существует правило, регулирующее порядок определения требований к бухгалтерскому учету руководителей финансовых организаций. Теперь требования к основным бухгалтерам финансовых организаций распространены на главных бухгалтеров бюро кредитных историй и рейтинговых агентств.

Главный бухгалтер должен соблюдать требования, установленные законодательством, регулирующим деятельность кредитных организаций, и нормативными правовыми актами Банка России.

Новые требования для юридических и бухгалтерских компаний

Постановление Правительства Российской Федерации от 14 июля 2022 г. 1188 утверждены специальные требования к правилам внутреннего контроля для юристов, бухгалтеров, аудиторов, юристов и нотариусов.

Прожиточный минимум на 2022 год

Величина прожиточного минимума на 2022 год утверждена Постановлением Правительства РФ от 25 декабря 2010 г. 1070.

Величина прожиточного минимума на душу населения в России в 2022 году составит:

  • в целом – 11 950 руб,
  • для трудоспособного населения – 13 026,
  • для пенсионеров – 10 277,
  • детский – 11592 руб.

Новая форма декларации СОУТ

С 1 марта 2022 года приказом Минтруда от 17 июня 2022 года п. 406н введен новый Порядок подачи декларации СОУТ и ее новая форма. Изменений немного, и все они малозначительны:

  1. Декларация СОУТ должна быть представлена ​​не с даты утверждения отчета о внеочередной оценке, но в течение 30 рабочих дней с даты ввода в информационную систему информации, касающейся результатов СОУТ.

Правила для компаний, предоставляющих услуги по специальным тарифам, не меняются. Они должны передать результаты СОУТ в информационную систему в течение 10 рабочих дней с момента утверждения отчета и сообщить заказчику (работодателю) в течение 3 рабочих дней.

  1. Оператор СОУТ стал неопределенным.
  2. Декларация теперь подписывается только усиленной квалифицированной подписью.

Содержание объявления о специальной цене не изменилось.

Женский труд запрещен на тяжелых работах

С 1 марта 2022 г. Постановление Министерства труда от 13 мая 2022 г., п. 313н, что сократило список женских профессий и создало препятствия для женщин, заменив ряд сложных профессий.

Запрещается женский труд в котельных, цехах холодной ковки, волочения и штамповки. «Слабый» пол больше не может работать в этой сфере. При этом работа авиамехаников с планером, двигателями, приборами, электро- и радиоаппаратурой была исключена из списка для женщин.

Доп. отпуск при производственной травме или проф. заболевании оплачивается по-новому

Если работник получил производственную травму, помимо отпуска по болезни, он имеет право потребовать у работодателя доплату и получить дополнительный оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения. Оплата этого отпуска производится в размере средней заработной платы.

С 2022 года согласно постановлению правительства п. 1584 от 21 сентября 2022 года, организация должна предоставить информацию в ФСС заранее, за 2 недели до оплаты дополнительного отпуска в связи с травмой или профессиональным заболеванием сотруднику. Это необходимо сделать по форме, утвержденной ФСС, на бумажном носителе или в электронном виде через информационную систему «Соцстрах».

Одновременно с информацией представлены подтверждающие документы, такие как: выписка из распоряжения на отпуск и данные, необходимые для оплаты, такие как реквизиты счета.

Минимальный доход защитили от взысканий

Согласно изменениям, внесенным Федеральным законом n. 234-ФЗ от 29 июня 2022 года к Закону об исполнительном производстве, с 1 февраля 2022 года размер ежемесячного дохода гражданина не должен быть меньше прожиточного минимума. На 2022 год это 13026 рублей. С этой суммы не может быть применен штраф.

Прожиточный минимум теперь является незыблемым минимальным доходом для нужд должника и членов его семьи. Это не касается взыскания алиментов, возмещения ущерба, причиненного здоровью, ущерба, связанного со смертью домовладельца, ущерба, причиненного преступлением.

Вменяют обязанность размещать вакансии на портале Работа в России

Для указания информации о вакантных должностях на Рабочей площадке в России с 1 января 2022 года необходимо:

  • организации со средней численностью персонала за предыдущий год более 25 человек;
  • вновь созданные юридические лица, даже реорганизованные, с таким большим количеством сотрудников;
  • органы государственной власти и местного самоуправления.
Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи