Испытательный срок – это период рабочего времени, в течение которого работодатель оценивает сотрудника, определяет его профпригодность и соответствие занимаемой им должности. Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ, испытательный срок может быть назначен только с согласия двух сторон — работника и работодателя. Необходимо подчеркнуть, что испытательный срок не является обязательным условием. Если стороны договорились об испытательном сроке, то это условие необходимо указать в трудовом договоре.
Кроме договора информация об испытательном сроке указывается в приказе о приеме на работу, а также может быть указана в локальных нормативных актах. Если условие об испытательном сроке в договоре не указано, то согласно трудовому законодательству, считается, что человек принят без испытательного срока. На испытательном сроке все условия труда работника должны соответствовать работе без испытательного срока, то есть нельзя, например, на период испытательного срока назначать оплату меньше.
С какого момента времени устанавливается испытательный срок
Важно! Испытательный срок обговаривается с сотрудником до начала его работы.
Он должен быть указан в трудовом договоре, а при отсутствии трудового договора в письменном соглашении. Так как трудовой договор можно заключать в течение трех рабочих дней с момента допуска сотрудника к работе, то при отсутствии письменного соглашения нельзя будет включить условие об испытательном сроке в трудовой договор в дальнейшем. Это сказано в статьях 67, 70 Трудового Кодекса РФ.
Кому нельзя устанавливать испытательный срок
Не всем сотрудникам можно установить испытательный срок. Существует перечень работников, которым запрещено устанавливать испытательный срок, он указан в статье 70 часть 4 и в статье 207 часть 1 Трудового Кодекса РФ. К этим сотрудникам относятся:
| Беременные |
| Сотрудники, работающие в организации в результате перевода из другой организации по приглашению |
| Женщины, у которых есть дети возрастом до 1,5 лет |
| Сотрудники младше 18 лет |
| Сотрудники, которые заключили трудовой договор на 2 месяца и меньше |
| Выпускники ВУЗов или техникумов, колледжей, которые первый раз поступили на работу по специальности, в течение года после окончания обучения |
| Сотрудники, которые прошли конкурс на соответствующую должность |
| Сотрудники, прошедшие ученичество, если они поступили на работу в той же организации, где проходили обучение |
Продолжительность испытательного срока
Испытательный срок, согласно трудовому законодательству, имеет свой предел. Максимальный срок испытательного срока предусмотрен для главных бухгалтеров, заместителей главных бухгалтеров, руководящих должностей и не должен превышать 6 месяцев. Для всех остальных сотрудников испытательный срок не должен превышать 3 месяцев. Если же с сотрудником заключен срочный трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок не может быть больше 2 недель. Если человек заключает трудовой договор на срок до 2 месяцев, испытательный срок не назначается.
| Вид трудового договора | Срок, на который заключается трудовой договор | Максимально разрешенный срок испытательного срока |
| Срочный | До 2 месяцев | испытательный срок не предусмотрен |
| Срочный | От 2 до 6 месяцев | 2 недели |
| От 6 месяцев до 5 лет | 3-6 месяцев (6 месяцев для руководящих работников, главных бухгалтеров и их заместителей) | |
| Не срочный | Срока нет | 3 месяца |
Возможна такая ситуация, когда сотрудник во время испытательного срока отсутствовал по разным уважительным причинам, например, был на больничном. В этом случае испытательный срок нужно продлить на количество пропущенных дней. К испытательному сроку не относятся:
- больничные;
- отпуск;
- простои, если сотрудник отсутствует на рабочем месте с согласия руководства;
- исполнение государственных или общественных обязанностей, в соответствии с российским законодательством;
- отстранение от выполнения профессиональных обязанностей.
При этом нужно знать, что командировки включаются в испытательный срок.
Если руководством компании принято решение о продлении испытательного срока, то необходимо издать соответствующий приказ и ознакомить с ним человека под роспись.
Как уволить сотрудника на испытательном сроке
Если сотрудник, проходя испытательный срок, не справился со своими рабочими обязанностями, то работодатель вправе уволить его. Чтобы уволить сотрудника на испытательном сроке по решению работодателя, необходимо предупредить сотрудника за 3 дня до увольнения в письменном виде. Увольнение на испытательном сроке нужно провести, не дожидаясь пока испытательный срок закончится. Увольняют сотрудника как непрошедшего испытательный срок по статье 71, часть 1 Трудового Кодекса РФ. Для этого необходимо соблюсти следующий алгоритм действий:
- уведомить в письменном виде увольняемого сотрудника за три дня до дня увольнения, под его роспись. Если человек не желает принимать уведомление, составляется соответствующий акт. Уведомление необходимо предоставить до окончания испытательного срока, потому что если до окончания этого срока уведомление не предъявлено работнику, он считается прошедшим испытание. В уведомлении нужно указать причину, по которой человек не прошел испытательный срок;
- издать приказ об увольнении;
- ознакомить увольняемого сотрудника с приказом под роспись;
- сделать запись в трудовой книжке;
- полностью рассчитать сотрудника и выдать все необходимые ему документы при увольнении. Расчет всегда производится в последний день работы, если сотрудник находится на рабочем месте, если нет, то в другой день.
При этом необходимо помнить, что любое решение работодателя сотрудник имеет право обжаловать в суде. Это сказано в статье 71 Трудового Кодекса РФ.
Сотрудник тоже может уволиться с работы в период прохождения испытательного срока. В статье 71 Трудового Кодекса РФ сказано «Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня». В случае увольнения сотрудника в период испытательного срока, ему не придется отрабатывать две недели.
Чтобы уволиться, сотруднику необходимо соблюсти следующий алгоритм действий:
- написать заявление об увольнении за 3 дня до увольнения;
- подписать приказ об увольнении;
- забрать трудовую книжку и все причитающиеся документы в организации, плюс расчет
Необходимо отметить, что уволить сотрудника в период отпуска, больничного и т.д. нельзя, а вот сотрудник вполне может уволиться в эти периоды сам. В трудовой книжке запись об увольнении будет со ссылкой на статью 77 пункт 3 Трудового Кодекса РФ.
Распространенные ошибки при установлении испытательного срока
Ошибка. При увольнении работника как непрошедшего испытательный срок в организации не стали оформлять уведомление о предстоящем увольнении, а ограничилась приказом об увольнении.
Как правильно. Согласно статье 71 Трудового Кодекса РФ сотрудника необходимо предупредить о предстоящем увольнении за 3 дня до увольнения в письменном виде. Причем в этом уведомлении должны содержаться причины увольнения. Приказ же подтверждает факт увольнения, но не является его предупреждением, поэтому уведомление о предстоящем увольнении необходимо было оформить.
Читайте также:
Больничный на испытательном сроке.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении на испытательном сроке.
Распространенные вопросы по испытательному сроку
Вопрос. Нужно ли платить компенсацию за неиспользованный отпуск, если сотрудника уволили как непрошедшего испытательный срок?
Ответ. При увольнении сотрудника на испытательном сроке, ему выплачиваются все платежи, предусмотренные статьей 70 Трудового Кодекса РФ. К ним относятся:
- зарплата за отработанное время;
- компенсация за неиспользуемый отпуск.
По общим правилам, если сотрудник отработал меньше 15 дней, то эти дни не учитываются в расчете компенсации, а если равно 15 или больше, то они засчитываются как 1 месяц. За каждый отработанный месяц полагается 2,33 дней отпуска, это в том случае, если сотруднику положен стандартный отпуск в размере 28 дней (28/12 = 2,33). Рассмотрим расчет компенсации за неиспользуемый отпуск на примере.
Пример. Компания «Рога и копыта» уволила сотрудника Б. как непрошедшего испытательный срок. По трудовому договору сотруднику был положен стандартный отпуск равный 28 дням. Сотрудник отработал в организации 1 месяц и 9 дней. Среднедневной его заработок составляет 350 рублей. Расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск будет выглядеть следующим образом:
- необходимо вычислить среднедневной заработок (Зсд) — в нашем случае известная величина;
- необходимо вычислить сумму компенсации за неиспользуемый отпуск (Скно).
Сумма компенсации за неиспользуемый отпуск (Скно) = Зсд х количество неиспользованных дней отпуска (Кд). Количество неиспользованных дней отпуска Кд определяется следующим образом:
Кд = 2 месяца х 2,33 = 4,66 дней, округляем до 5 дней. 9 дней откидываются, так как это меньше 15 дней. Таким образом, Скно = 350 х 5 = 1 750.
Загрузка...