Индексация заработной платы в 2019 году в коммерческих организациях

Автор статьи

Амина С.

10 минут на чтение
50 просмотров
Содержание Содержание

Поскольку каждый год российские рубли обесцениваются в РФ за счет увеличения стоимости продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг (другими словами, из-за роста потребительских цен, уровня инфляции), для нормального существования и отсутствия необходимости “урезать” расходы, гражданам обязаны увеличивать заработную плату. Причем ее повышение должно соответствовать изменениям стоимости товаров на полках российских магазинов и цен на коммунальные услуги. Главная цель проведения подобных мер – недопущение снижения фактических доходов россиян. В 2019 году зарплата также должна вырасти – предлагаем разобраться, насколько, и как в принципе осуществляется индексация заработной платы в 2019 году в коммерческих организациях (в бюджетных организациях порядок увеличения зарплат несколько иной).

Индексация заработной платы в 2019 году в коммерческих организациях

Важно! В статье не рассказывается о принципах ежегодного увеличения зарплат в государственных и муниципальных организациях, в органах местного самоуправления и в органах гос. власти регионального и федерального уровней – здесь действует иной порядок, регламентированный на законодательном уровне.

Что касается коммерческих организаций, правила увеличения заработных плат и размер повышающего коэффициента (коэфф. индексации) будет варьироваться от предприятия к предприятию в связи с тем, что в каждой компании приняты свои локальные нормативные акты (такие как коллективный договор). Закон не устанавливает четких размеров повышающих коэффициентов для коммерческих фирм, но ориентироваться работодателям следует на такие моменты:

  1. В статье 2 ТК РФ говорится о том, что работодатель обязан своевременно выплачивать сотруднику зарплату (а также надбавки, предусмотренные системой оплаты труда предприятия), которая была бы справедливой, т.е. соответствовала бы условиям работы:
    • физической и моральной тяжести,
    • вероятности причинения вреда здоровью,
    • продолжительности рабочего дня,
    • сложности выполняемых работ,
    • требованиям к наличию определенной квалификации и навыков.
  2. Российские законы настаивают на том, чтобы размер заработной платы был не меньше установленного на момент выплаты минимального размера оплаты труда (МРОТ, в 2019 году составляет 11 280 рублей), поскольку доходов гражданина должно быть достаточно для содержания семьи работника и его самого.
  3. В статье 134 ТК РФ сказано, что работодатели должны регулярно увеличивать оплату за труд наемных сотрудников, принимая во внимание уровень роста потребительских цен в стране и регионе расположения компании.

Индексация заработной платы в 2019 году в коммерческих организациях в соответствии с МРОТ

Важно! МРОТ ежегодно увеличивается, но не намного, однако, зарплата при этом увеличивается почти у 5 миллионов россиян, чей доход является совсем небольшим – работодатели вынуждены повысить им зарплату до минимального значения. Благодаря увеличению МРОТ юр.лицам и предпринимателям пришлось увеличить заработную плату, проведя индексацию (1,05%).

В первую очередь, вспомним, что такое МРОТ, и каков его размер по состоянию на 2019 год. Аббревиатура МРОТ означает “минимальный размер оплаты труда”. Данная величина устанавливается на общероссийском уровне (для граждан всей России, вне зависимости от региона проживания). Величина МРОТ:

МРОТ – это минимальная сумма, которая должна быть на руках у россиянина по итогам полностью отработанного месяца (разумеется, если норма рабочего времени отработала не была, сотруднику полагается оплата труда в меньшем размере). Поэтому, если уровень дохода подчиненного не соответствует МРОТ, каждый месяц он должен получать доплату до МРОТ, оформленную отдельным приказом руководства.

Как проводится индексация заработной платы в 2019 году в коммерческих организациях (пошаговое руководство)

Чтобы соблюсти установленную законом процедуру и закрепить на предприятии новый, повышенный размер заработной платы, необходимо следовать алгоритму:

Этап Алгоритм действий Уточнения по вопросу
1 Издать внутренний акт компании, регулирующий порядок увеличения зарплаты сотрудников Повышение окладов может быть осуществлено несколькими способами:

  • можно указать новый размер заработной платы (повышенный, в сравнении с ранее утвержденным размером оклада);
  • возможно прописать в акте повышающий коэффициент, на который будут умножены нынешние суммы окладов;
  • можно назначить процент надбавки к существующим зарплатам.
2 Показать работникам текст дополнительного соглашения (прикрепляется к трудовому договору) Каждый сотрудник должен ознакомиться с текстом соглашения, подписать приложение в трудовому договору.

При этом работодатель не обязан заблаговременно (за 60 суток до просьбы подписать соглашение об увеличении зарплаты) извещать работников о предстоящих изменениях – такой порядок закон предусматривает только для случаев, когда материальное положение сотрудников будет ухудшено, а в данном случае финансовое положение улучшается.

3 Начать выплачиваться зарплаты в повышенном размере Первая увеличенная зарплата должна быть начислена сотрудникам с того месяца, который указан локальном нормативном акте, регламентирующем повышение окладов.

Пример индексации заработной платы на коммерческом предприятии

Сотрудник отдела кадров ООО “Азъ” Маринина С.С. ежемесячно получает заработную плату в размере 31 тысячи рублей. Ее подруга, Соколова А.А., работающая в соседнем офисе ООО “ЭЮЯ” каждый месяц получает на корпоративную карту зарплату в размере 35 тысяч рублей.

В связи с ростом потребительских цен, компания ООО “Азъ” издает приказ об увеличении зарплат сотрудников на коэффициент 1,045. А руководство ООО “ЭЮЯ” распоряжается о процентном увеличении окладов – процент определен в размере 4,5%. Зарплаты подруг будут рассчитываться следующим образом:

  • 31 000 р. х 1,045 = 32 395 рублей – заработная плата Марининой С.С.
  • 35 000 р. х 4,5% = 36 575 рублей – зарплата Соколовой А.А.

Административная ответственность за отказ от увеличения заработной платы

Поясним, по какому принципу власти привлекают к ответственности работодателей, отказывающихся от увеличения заработной платы в соответствии с ростом уровня инфляции в стране.

Поскольку в отношении коммерческих организаций четкого законодательного регулирования в плане роста величины окладов не предусмотрено, а отказ от повышения оплаты за труд наемных сотрудников является нарушением норм Трудового кодекса (локальные нормативные акты только конкретизируют норму, закрепленную в тексте статьи 134 ТК РФ), Минтруда России в своем Письме от 26 декабря 2017 № 14-З/В-1135 настаивает на том, что российские работодатели:

Остановимся на этом вопросе более подробно. Сказанное выше нужно понимать так, что, если бы работодатель нарушил какой-либо несущественный (в сравнении с рассматриваемым нами случаем) пункт коллективного соглашения, принятого на предприятии, он был бы привлечен к ответственности по статье 5.31 КоАП, т.е. получил бы предупреждение или выплатил бы штраф в размере 3-5 тыс. рублей. Но, поскольку отказ от выплаты справедливой заработной платы нарушает нормы трудового законодательства РФ, наказание должно быть более жестким, а потому применяются нормы ст. 5.27 КоАП. Согласно этим нормам, работодатель получает предупреждение, или на него накладывается административный штраф в сумме:

Размер штрафа Кто уплачивает штраф
1 10-20 тыс. рублей Должностные лица
2 1-5 тыс. рублей Лица, которые без образования юр.лица осуществляют предпринимательскую деятельность с привлечением наемной рабочей силы
3 50-100 тыс. рублей Юридические лица, использующие наемный труд

Такое наказание предусмотрено как за несвоевременную выплату заработной платы или выплату зарплаты не в полном размере, так и за несоответствие величины оклада установленному минимальному размеру оплаты труда.

Распространенные ошибки по теме “Индексация заработной платы в 2019 году в коммерческих организациях”

Ошибка: Сотрудник, не выполнивший норму рабочего времени за месяц, требует выплатить ему зарплату не ниже МРОТ, поскольку его заработная плата соответствует величине минимальной оплаты труда по РФ.

Зарплата в размере не менее 1 величины минимальной оплаты труда полагается только сотруднику, который полностью отработал норму рабочих часов за рассматриваемый месяц. Если рабочие дни (часы) были пропущены не по вине работодателя, зарплата за месяц будет определена пропорционально отработанным дням (часам).

Ошибка: Работодатель не увеличивает сотруднику зарплату, которая оказывается меньше действующего значения минимального размера оплаты труда, поскольку уровень заработной платы конкретного сотрудника (уборщицы офисных помещений) ниже МРОТ.

Даже в том случае, если уровень зарплаты женщины ниже минимального размера оплаты труда, наниматель обязан каждый месяц издавать специальный приказ об осуществлении доплаты до величины МРОТ.

Ответы на часто задаваемые вопросы по теме “Индексация заработной платы в 2019 году в коммерческих организациях”

Вопрос: Существует ли установленный на законодательном уровне срок проведения индексации заработных плат на коммерческих предприятиях?

Ответ: Нет, закон не устанавливает конкретную дату проведения индексации окладов. Увеличение зарплат должно производиться единожды в год.

Вопрос: На предприятии не издано положение об индексации заработных плат. Имеет ли право работодатель не увеличивать зарплаты ежегодно?

Ответ: Нет. Вне зависимости от того, имеется в организации положение об индексации, или нет, наниматель обязан подчиняться нормам ТК РФ и увеличивать оклады сотрудников каждый год в соответствии с уровнем инфляции в стране.

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи