Ситуация, достойная «Каникулов в Простоквашино»: «Фу!.. Ну какая дурацкая игра получилась! Я бегал за ней полдня фотографировать! — Что еще! Ты будешь бегать за ним полдня! — Почему? — И подарить картину! Переводим с «шуточного» на бухгалтерский: сотрудник уволился по собственному желанию, отработав 4 дня. В этот период ему не удалось получить зарплатную карту, а это означало, что он не мог предоставить данные банковского счета для расчета заработной платы перед увольнением. Будет ли неуплата работодателем расчета при увольнении в соответствии со ст. 140 ТК РФ нарушение прав работника?
В данном случае имеет место нарушение ст. 140 ТК РФ об обязанности работодателя выплатить все суммы, причитающиеся работнику в день увольнения работника.
В статье 136 ТК РФ указано, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, по месту работы или перечисляется в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Буквальное толкование этой нормы позволяет утверждать, что если работник не предоставил работодателю реквизиты своего счета, работодатель обязан выплатить заработную плату наличными по месту работы.
Минтруд России и Роструд в этом вопросе придерживаются следующей позиции. Для выплаты заработной платы работнику через кредитную организацию необходимо, чтобы условия этого были определены в коллективном договоре или трудовом договоре, а в заявлении работника был указан корреспондентский счет в кредитной организации.
При этом работодатель не вправе обязать работника получать заработную плату в безналичной форме (см письмо Минтруда России от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830, Роструд от 10 октября 2019 г. № ПГ/25775-6-1).
Роструд также разъясняет (https://rostrud.gov.ru/press_center/novosti/791071/), что «если работник при заключении трудового договора не предоставил работодателю сведения о банковском счете, не запрещается предлагать ему другие банки перевести заработную плату.
«Практическая бухгалтерия» со скидкой 50
Подпишитесь на электронный журнал по антикризисной цене, чтобы не лишать себя важной информации, «пережить» самый сложный период работы в санкционной экономике, не только сохранить свой бизнес, но и найти пути развития.
Подписаться на журнал
Работодатель имеет право оказать содействие работнику в передаче персональных данных в выбранный им банк для открытия банковского счета для последующего перечисления заработной платы.
Необходимость выбора банка для работодателя не может считаться единственной возможностью получения работником зарплаты».
Таким образом, в соответствии со ст. 136 ТК РФ и с учетом толкования данной нормы уполномоченными органами в соответствующей ситуации работодатель должен был выплатить работнику все причитающиеся ему денежные средства при увольнении в денежной форме через казну организации.
Загрузка...