Гибридный режим присутствия. Комбинированная работа онлайн+офлайн навсегда?

Автор статьи

Анвар Исмаилов

1 минуту на чтение
19 просмотров
Содержание Содержание

Гибридный режим присутствия. Комбинированная работа онлайн+офлайн навсегда?

Более половины российских фирм продолжают работать на удаленке

58% российских компаний почувствовали вкус к режиму работы, совмещающей в себе пользу непосредственного и опосредованного присутствия работников на рабочих местах. Такой формат работы устраивает многих работодателей, которые научились экономить на командировочных, социальных и дополнительных выплатах, расходах на аренду офисных помещений.

То, что удаленная работа экономически выгодна для бизнеса, подтвердили недавно в РЭУ им. Г.В. Плеханова. Там подсчитали, что только на аренде стандартных офисных рабочих мест можно экономить до 2 млн рублей в год, при условии перевода десяти работников на удаленную работу.

Гибридная работа навсегда

Гибридный режим присутствия означает ситуацию комбинированной работы сотрудников в онлайне и офлайне. Большинство крупных российских финансовых организаций уже заявили, что не собираются возвращаться к допандемийному типу организации своей работы. К ним относятся Райффайзенбанк, Хоум Кредит, Абсолют банк, Газпромбанк, Ак Барс Банк и другие. В Райффайзенбанке, например, запущен проект по изменению рабочей среды. Гибридный режим присутствия на рабочем месте ввели для пяти с половиной тысяч сотрудников. Аналогичные проекты реализуются и в других крупных и средних компаниях.

То, что дистанционный формат работы прочно закрепился в предложениях о работе, указывают цифры от hh.ru: 46 тыс. вакансий в феврале, против 25-30 тыс. осенью прошлого года. Это означает, что удаленный формат работы стал привлекательным для работодателей, поэтому как раньше, уже не будет: российские компании в недалекой перспективе перейдут на гибридный формат работы.

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи