Пенсионный фонд России назвал конкретный срок, до которого работодатели обязаны прислать все необходимые данные о своих сотрудников в новой форме. Если это не будет сделано, то положенный размер пенсии россиян может измениться.
В ПФР напомнили, что с 1 августа в стране вступили в силу новые изменения, касающиеся форм отчетности. Это значит, что работодатели должны отправлять сведения на работающих граждан в соответствие с изменениями, в частности, по форме СЗВ-ТД.
Кроме того, отчетность необходимо отправить в Пенсионный фонд не позднее 15 августа. В противном случае предприятие работодателя будут ждать штрафные санкции за каждого сотрудника, чьи сведения не были предоставлены или предоставлены по старой форме.
Что важно не забыть сообщить в ПФР?
Работодатель должен позаботиться о том, чтобы не забыть сообщить в Пенсионный фонд России ряд пунктов.
- Во-первых, в ведомство должен быть направлен отчет о различных изменениях в структуре предприятия, если такие имели место быть.
- Во-вторых, должен быть предоставлен подробный отчет, касающийся изменений должностных полномочий сотрудника. К примеру, сотрудник мог получить новую квалификацию или сменить постоянное место работы. Также важно предоставлять информацию и о том, что для сотрудника был наложен запрет по тем или иным причинам на возможность занять конкретную должность.
- Кроме того, необходимо своевременно отчитываться о принятии нового сотрудника на должность.
- Вдобавок, немаловажно работодателю сообщать в ПФР о том, что организация получила новое название.
Ранее Пенсионный фонд перечислил профессии, представители которых имеют право досрочно выйти на пенсию в возрасте 50/55 лет.
Загрузка...