Электронная трудовая книжка – “всплывшие” плюсы и минусы

Автор статьи

Марина Королева

1 минуту на чтение
32 просмотров
Содержание Содержание

С 1 июля 2019 года Пенсионный фонд России одобрил законопроекты, которые вносят изменения в правила ведения трудовых книжек.

Преимущества электронной трудовой

Работодателям всю информацию о сотруднике, которая ранее прописывалась в бумажной книжке, необходимо будет передавать в ПФР электронном виде. Плюсы этого нововведения, безусловно, есть:

  • электронную трудовую книжку невозможно потерять;
  • вся информация будет доступна в личном кабинете Пенсионного фонда;
  • упростится выдача документов для оформления кредита, загранпаспорта, пенсии.

Недостатки электронной трудовой

Но вопросов  с введением этого законопроекта остается предостаточно. А теперь посмотрим на обратную сторону медали:

  • Не до конца понятно, как эти сведения будут защищены от злоумышленников, как можно избежать утечки информации.
  • Для доступа к электронной трудовой книжке необходим интернет, а во многих регионах страны его доступность до сих пор оставляет желать лучшего.
  • Большая часть граждан просто не умеют пользоваться интернетом.

Тем не менее, при ведении электронной трудовой книжки вся информация будет храниться в одном месте, и при назначении пенсии стаж будет рассчитываться корректно.

Можно будет избежать случаев, когда подтвердить трудовой стаж при отсутствии бумажной трудовой не представлялось возможным. 

С января 2021 года по январь 2027 года работодатели по запросу сотрудников могут вести оба варианта трудовой книжки,  с 2027 года фирмы и ИП полностью переведут документ в электронный формат.

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи