Досрочная пенсия при ликвидации предприятия в 2024 году

Досрочная пенсия может быть назначена работникам, уволенным по причине прекращения юридическим лицом – работодателем своей деятельности. Такое правило распространяется на тех сотрудников, которым до наступления пенсионного возраста осталось не более 2 лет. В статье расскажем, как оформляется досрочная пенсия при ликвидации предприятия, рассмотрим основания для назначения и отказа.

Кто может оформить пенсию досрочно?

Все условия, согласно которым производится досрочное назначение пенсии по старости по причине ликвидации работодателя-юридического лица, установлены Законом «О трудовых пенсиях в РФ». Читайте также статью: → «Как проходит увольнение в связи с выходом на пенсию по старости или по инвалидности». Пенсия может быть назначена раньше установленного времени в том случае, когда соблюдены следующие условия:

• физическое лицо должно быть зарегистрировано в качестве безработного. С этой целью ему следует встать на учет в центре занятости населения;
• соискателю не может быть предложено рабочее место по его специальности;
• возраст претендента мужского пола должен составлять не менее 58 лет при условии наличия у него 25 летнего трудового стажа. Женщина не должна быть моложе 53 лет, а общий трудовой стаж не может составлять менее 20 лет. Соблюдение таких условий позволяет оформить досрочно и льготную пенсию.

Случаи, когда в назначении откажут

В назначении пенсии по старости до достижения работником установленного законодательством возраста может быть отказано в следующих случаях:

• работнику в службе занятости было дважды предложено вакантное рабочее место, от которого тот отказался;
• основанием для увольнения послужило не сокращение штатов по причине ликвидации предприятия, а иная причина;
• пособие по безработице временно не выплачивается. В таком случае документы на оформление пенсии раньше срока можно подать через месяц.

Какие документы потребуются для оформления

Для оформления пенсии по старости до достижения работником установленного возраста необходимо подготовить следующий пакет документов:

• паспорт;
• трудовая книжка (оригинал);
• страховое свидетельство (оригинал);
• военный билет (для мужчин);
• диплом либо аналогичный документ, устанавливающий получение работником специальности;
• справки либо другие аналогичные документы, подтверждающие факт работы по совместительству, если запись об этом в трудовой книжке отсутствует;
• справку о составе и членах семьи, находящихся на иждивении;
• если работник изменял фамилию, имя либо отчество, то документы, подтверждающие этот факт;
• рекомендации службы занятости о назначении физическому лицу досрочной пенсии по причине пребывания его в статусе безработного. Собранные документы предоставляют в Пенсионный фонд. Читайте также статью: → «Оформление дополнительных выплат к пенсии: необходимые документы».

Рекомендуемая последовательность действий

Уволенному по сокращению из-за ликвидации работодателя, имеющему статус безработного лицу при отсутствии возможности трудоустроиться назначается пенсия. Для этого необходимо действовать следующим образом:

• взять в службе занятости представление о выходе на пенсию раньше срока в 2 экземплярах. Этот документ выдается безработному под роспись, после чего выплаты по безработице производить не будут;
• получить справку о трудовом стаже;
• представление и справку не позднее недели предоставить в органы соцзащиты по месту проживания. В течение 5 рабочих дней пакет документов будет рассмотрен. В эти же сроки примут обоснованное решение о назначении либо отказе в досрочной пенсии по старости. Если работник собрал пакет необходимых бумаг, но не успел подать их в установленные сроки в органы социальной защиты из-за болезни, то при наличии больничного листка фондом занятости период нетрудоспособности оплачивается.

Максимальный срок болезни, который может быть компенсирован в таком случае, составляет 30 дней.

Что делать, если отказано в досрочной пенсии или после ее оформления пенсионер трудоустроился

Ниже представлены этапы действий при отказе в оформлении:

Из чего слагается досрочная пенсия

При определении величины пенсии в расчет принимаются действующие в этот момент нормативно-правовые акты. Общая выплата состоит из двух частей:

• страховой;
• накопительной.

Размер страховой доли находится в прямой зависимости от того:

• сколько взносов перечислено работодателем за физическое лицо;
• времени, на протяжении которого такие выплаты производились.

Страховая часть определяется путем сложения базового размера, установленного государством, и частного, полученного от деления суммы взносов на количество месяцев ожидания (228 месяцев). Накопительная часть пенсии зависит от величины пенсионных сбережений на счете физического лица и определяется как отношении величины накоплений к времени ожиданий.

Когда рассчитывается пенсия по старости, то страховая часть может быть увеличена при условии, что лицо, достигшее установленного возраста, продолжает работать.

Как посчитать пенсию на простом примере

Досрочная пенсия, назначаемая безработному при сокращении по причине ликвидации работодателя, рассчитывается аналогично пенсии по старости. При определении ее величины пользуются следующим алгоритмом:

• Досрочная пенсия = сумма накопленных баллов*индивидуальный коэффициент +базовая сумма.

Величина индивидуального коэффициента и базовой суммы индексируется государством из расчету уровня инфляции за год. Фиксированный базовый размер пенсии оставляет с 1 февраля 2017 г. 4805, 11 рублей.  Этот показатель выше для:

• инвалидов 1 группы;
• пенсионеров, содержащих иждивенцев;
• жителей Севера.

Размер индивидуального коэффициента на 2017 г. определен равным 78,28 рублей. Если пенсия, рассчитанная по установленному алгоритму, окажется ниже прожиточного минимума, то государством назначается социальная доплата. Таким образом пенсия будет доведена до установленного законодательством размера. Читайте также статью: → «Как повысить пенсию работающим и неработающим пенсионерам: способы, пошаговые инструкции».

Рассмотрим порядок расчета досрочной пенсии на примере. При условии, что индивидуальный коэффициент в 2017 году равен 78, 28 рублей,  и заявителем накоплено 35 баллов, величина пенсии составит:

35*78,28 + 4805,11 = 7544,91рубль.

С какого периода назначается пенсия и как она выплачивается

Досрочная пенсия по сокращению по причине ликвидации работодателя назначается с того дня, в который последовало обращение физического лица за ней. Вариант ее выплаты зависит от способа, который застрахованное лицо указало в своем заявлении. Возможна доставка пенсии через отделение почты либо на счет получателя через банк.

В каких случаях меняется установленная величина пенсионных выплат

В некоторых случаях величина назначенной пенсии может изменяться. На размер выплат оказывают влияние такие факторы, как число лиц, находящихся на иждивении, регион проживания и другие. В связи с этим согласно законодательству лицо, получающее пенсию, обязано уведомить Пенсионный фонд  о следующих изменениях:

• количества иждивенцев;
• места жительства в России;
• выезде за границу;
• трудоустройстве либо занятии какой-либо аналогичной деятельностью, по которой начисляется страховой стаж.

В случае трудоустройства выплата пенсии прекращается до достижения физическим лицом пенсионного возраста, определенного законодательством.

Ответы на актуальные вопросы

Вопрос №1. Как рассчитать размер пенсии, назначаемой досрочно в январе 2017 г. по причине сокращения физического лица? С учетом страхового стажа работницы ею накоплено 89 баллов. Кроме того она находилась дважды в отпуске по уходу за детьми до полутора лет. В соответствии с чем ей начислено еще 5,7 баллов.

Величина начисленной пенсии, назначенной работнику до достижения им пенсионного возраста по причине его сокращения и невозможности трудоустроиться, напрямую зависит от таких показателей, как размер накопленных балов, стоимость одного балла и базовой величины выплаты, установленной государством.

Расчет пенсии выполним в три этапа:

1. определим итоговую величину баллов, накопленных за период трудовой деятельности: 89+5,7 = 94,7 балла;
2. умножим стоимость балла на количество: 78,28*94,7 = 7413,12 рублей;
3. определим размер пенсии: 7413,12+4805,11 = 12218,23 рублей.

Вопрос №2. Как поступить, если в назначении пенсии заявителю отказано, но по его мнению действия органов социальной защиты не законны?

В нашей стране существует негласная дискриминация по возрасту. В связи с этим работникам предпенсионного возраста в случае потери рабочего места достаточно проблематично трудоустроиться. Назначение пенсии раньше наступления возраста, установленного законодательством, в случае сокращения работника относится к мерам социальной  гарантии минимально необходимого для проживания уровня.

Если органами соцзащиты принято решение об отказе в назначении пенсии, то заявитель имеет право на получение обоснованного отказа в письменной форме. В письме должны быть указаны причины, послужившие основанием для отказа. В случае несогласия претендента с этими основаниями, ему следует обратиться в суд. Необходимо учитывать длительность подобных судебных разбирательств. Поэтому нужно приложить к заявлению в суд  все документы, подтверждающие правоту заявителя.

Вопрос №3. Как производится переход на страховую пенсию по старости с досрочно назначенной пенсии при сокращении?

При исполнении физическому лицу пенсионного возраста, оговоренного в нормативно-законодательных актах (мужчины — 60 лет, женщины – 55 лет), ему необходимо обратиться в Пенсионный фонд с просьбой назначить пенсию по старости и перевести его на такой вид выплат. Заявителю может быть предложено два варианта:

• перевод на пенсию по старости производится с первого числа месяца, следующего за месяцем, когда наступило такое право;
• перевод на пенсию по старости производится со дня, в котором наступило право на такую выплату.

Решение о сроках перехода на пенсию по старости принимается с учетом интересов заявителя. Чтобы избежать перерыва в выплате пенсии, физическое лицо должно заблаговременно обратиться с заявлением в Пенсионный фонд.

Вопрос №4. Работник  58 лет был уволен по соглашению сторон. В настоящее время ему присвоен статус безработного. Возможности трудоустроить его нет. Страховой стаж составляет 26 лет. Может ли он рассчитывать на досрочное назначение пенсии?

На назначение досрочной пенсии оснований нет. Несмотря на то, что общий стаж физического лица превышает 25 лет, до выхода на пенсию остается не более 2 лет, а возможности трудоустроиться нет, законом четко предписано условие – увольнение по сокращению при ликвидации работодателя. Поскольку основанием увольнения стало соглашение сторон, пенсия до наступления установленного законом возраста назначена не будет.