На работающего пенсионера целиком и полностью распространяется трудовое законодательство РФ и, соответственно, предусмотренные им льготы и гарантии. В статье расскажем про дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2024 году, рассмотрим порядок оформления.
Положен ли дополнительный отпуск работающему пенсионеру?
Помимо очередного основного отпуска пенсионерам гарантированы:
- Дополнительный отдых с оплатой (на общепринятых условиях).
- Обязательный дополнительный отдых без оплаты от 14 до 60 дней (предоставляется по первому требованию работающего пенсионера).
Продолжительность неоплачиваемого дополнительного отпуска зависит от категории «пенсионных» работников.
| Количество дополнительных дней оплачиваемого отпуска для разных категорий работников (общие условия, действительные для пенсионеров) | Количество неоплачиваемых дней отпуска для разных категорий пенсионных работников (ТК РФ, ст. 128) |
| Для районов Крайнего Севера — 24, равноценных им территорий — 16;
при ненормированном дне — 3; в случае инвалидности — 6; наличие вредных и опасных условий работы — 7; пострадавшим от радиации ЧАЭС — 14 предоставляется вместе с очередным, а также частями, по схеме: не менее 14 дней сразу, а остальные на усмотрение льготника при согласовании с нанимателем Взамен указанных дополнительных дней отдыха работник (пенсионер) вправе взять денежную компенсацию. Исключение составляют дополнительные дни отдыха, положенные при работе во вредных условиях (ТК РФ, ст. 126) |
Пенсионеры по возрасту, родители и супруги военнослужащих, иные работники госслужбы — до 14;
при рождении ребенка, вступлении в брак, смерти кровных родственников — до 5 (действительно для всех работающих); участникам ВОВ — до 15; инвалидам — до 60; предоставляется по желанию отдельно, вкупе с очередным отдыхом либо частями на протяжении года; в стаж засчитываются лишь 14 дней |
Локальными актами организаций могут регламентироваться иные условия для предоставления дополнительного отпуска (далее по тексту — ДОП). Устанавливаются и применяются они всегда с учетом и соблюдением законодательных норм, т. е. не менее того, что предписано законом. Читайте также статью: → «Дополнительный оплачиваемый отпуск в 2024: особенности оформления».
Пошаговое оформление дополнительного отпускного периода для пенсионеров
Пенсионер самостоятельно определяет, когда ему взять дополнительные, без оплаты, дни отпуска, инициирует подачу заявления. Документальное оформление отпускного периода производится стандартным порядком.
| Пошаговые действия при оформлении бесплатных дополнительных дней отпуска | Пояснения |
| Отпускник пишет заявление нанимателю на дополнительный отпуск | Форма написания — свободная, с учетом элементарных единых требований к подобному роду заявлениям:
· используется лист бумаги формата А4; · пишется от руки либо печатается на компьютере; · при написании следует избегать помарок, ошибок, исправлений. Основная часть текста включает: · вид отпуска (дополнительный без оплаты); · основание, причина для его предоставления; · период отпуска (дата его начала, количество дней отдыха). Внизу заявления должны присутствовать дата написания и подпись заявителя; образец заполненного заявления можно попросить у кадровиков |
| Подача заявления, подписанного предварительно у начальника отдела, нанимателю на согласование | Лицо пенсионного возраста вправе инициировать рассмотрение заявления безотлагательно, не обязательно подавать его заранее |
| Издание приказа на основании согласованного с нанимателем заявления | Заполненная должным образом стандартная форма документа передается нанимателю под подпись |
| Ознакомление с приказом отпускника | После подписания приказа кадровики обязаны ознакомить с ним отпускника;
после прочтения работник проставляет дату ознакомления и свою подпись |
Необходимые документы для оформления дополнительного отпускного периода
В оформлении ДОП работающего пенсионера фигурируют следующие обязательные документы: заявление отпускника и приказ о предоставлении отпуска (форма Т-6). В заявлении на ДОП обычно указываются уважительные причины, по которым берутся дополнительные дни отдыха, как-то: семейные обстоятельства, потребность в лечении и т. п. Тогда к нему прилагаются надлежащее документальное подтверждение. Читайте также статью: → «Предоставление дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска в 2024».
К примеру, если дополнительные дни отпуска берутся пенсионером для санаторного лечения, то в заявлении это прописывается и указывается как причина. Документальным подтверждением в этом случае может быть медицинское направление, санаторная путевка.
Для подтверждения статуса льготника используются соответствующие удостоверения (для пенсионеров, инвалидов, участников ВОВ), иные документы.
Особенности внесения данных об отпуске пенсионера в табель учета рабочего времени
Для учета рабочего времени работников (и пенсионеров тоже) используется типовая форма бланка табеля Т-12. Сведения о ДОП вносятся на стр. 2 указанного образца. Поскольку дополнительный отпуск неоплачиваемый, то обозначается он как ДБ. Оплачиваемые дни отдыха отображаются в табеле сокращенно ОД. Эти условные обозначения проставляются весь отпускной период (оплачиваемый либо нет), где это необходимо, с самого его начала и до последнего дня. Для отображения отпускных пенсионера используется цифровой код 2012.
Как оплачивается дополнительный отдых работающему пенсионеру?
Размер отпускных калькулируется в общепринятом для всех порядке. Берется фактически отработанное время либо последний год работы в организации. Учитываются все начисления сообразно трудовому соглашению (надбавки, премиальные, оклад и т. д.). Определяется величина среднедневной зарплаты. Отпускные калькулируются сообразно формуле: СЗП * число дней отдыха, где СЗП — средняя зарплата.
Инвалиды, ветераны ВОВ, пенсионеры по выслуге лет освобождены от исчисления НДФЛ. Калькуляция, как и выплата отпускных по дополнительным дням, производится единовременно, сразу либо вкупе с оплачиваемым отпуском. Имеется в виду очередной отпускной период, если таковой предоставляется вместе с дополнительным. Срок выплат стандартный — не позднее 3 дней до начала отдыха.
Причины отказа в дополнительном отпуске пенсионерам
Сообразно ТК РФ «пенсионным» работникам в положенном отпуске (очередном либо дополнительном) отказать наниматель не вправе. При безосновательном, неправомерном отказе работник имеет полное право оспорить такое решение. Читайте также статью: → «Отпуск на вредном производстве».
На практике встречаются лишь отдельные случаи, когда наниматель законно может дать отрицательный ответ.
| Причины отказа в ДОП пенсионеру | Пояснения для отпускника |
| Работающий гражданин не относится к категории льготников (не пенсионер по возрасту) | ДОП выдается на усмотрение нанимателя всем категориям граждан
Льготникам, как-то: пенсионерам, участникам ВОВ, иным лицам, которых к ним причисляют сообразно ТК РФ, ст. 128, наниматель обязан предоставить 14 дополнительных дней для отдыха |
| Не подано надлежащее заявление | Допускается не писать заявление на отдых только тогда, когда он предусмотрен графиком. Тогда отпускника оповещают за 14 дней до его начала |
| В связи с производственной необходимостью | Подобное основание будет законным, если наниматель получит от потенциального «пенсионного» отпускника согласие (следует помнить, что пенсионерам дополнительный отпуск положен по закону) |
Ряд ситуаций, при которых возможен отказ, может быть связан с неправильным оформлением заявления. Единственно верное решение вопроса здесь — исправление допущенных ошибок, соблюдение всех требований по правописанию, оформлению.
Пример 1. Предоставление дополнительного отпуска без оплаты пенсионеру
Данилов Д. П., пенсионер по возрасту, работает в строительной организации ООО «Пилот» менеджером 2 года. В конце августа 2017 года он ушел в положенный очередной оплачиваемый отпуск сроком на 28 дней сообразно графику.
За 8 дней до окончания основного отдыха профсоюз предложил ему горящую путевку в санаторий «Белоруссия» сроком на 14 дней. Отпускник вправе обратится к нанимателю, попросить положенных ему по закону 14 дополнительных дней отдыха без оплаты.
При написании заявления Данилов Д. П., следуя порядку оформления ДОП, указывает причину — «с целью прохождения санаторно-курортного лечения». К заявлению он должен приложить документальное обоснование причины ухода в ДОП, а именно: копию путевки, медицинское предписание-направление.
Ответы на часто задаваемые вопросы
Вопрос №1. Если гражданин принадлежит к нескольким категориям пенсионеров-льготников, то какой отпускной период ему положен?
Наиболее выгодный для него.
Вопрос №2. Кого по закону следует отнести к пенсионерам-льготникам?
Женщин от 55 лет, мужчин от 60 лет, военных в отставке, работающих инвалидов, других граждан, получающих пенсионное обеспечение досрочно (правительственное Постановление № 537 от 18.07.2002). Пенсионный статус подтверждает надлежащее удостоверение.
Вопрос №3. Может ли наниматель отозвать пенсионера с ДОП?
Только с письменного согласия самого отпускника. Исключение — стихийные бедствия, техногенные катастрофы, иные подобные обстоятельства. Отпускник вправе отказаться от отзыва, если у него будет на то веская уважительная причина, подкрепляемая документально.
Вопрос №4. Может ли наниматель в приказном порядке отправить пенсионера в ДОП?
Нет, ДОП положен по закону пенсионерам, но имеет добровольную основу. Принуждение к нему, допустим, для экономии фонда заработной платы либо в иных меркантильных целях, недопустимо и признается административным правонарушением.
Загрузка...