Ненормированный рабочий день – это переработка нормы часов, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.
Согласно нормам трудового законодательства Российской Федерации, для постоянно работающих граждан, у которых продолжительность рабочего дня затягивается до позднего вечера соответственного превышает норму рабочего времени, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, работодателем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Дополнительно-предоставленный отпуск сотруднику компании позволяет компенсировать время, затраченное на выполнение определенной работы, выше установленной нормы по ТК РФ.
Всем работающим гражданам, предоставляется время на ежегодный отдых в виде отпускных дней с сохранением рабочего места и должности, а также предоставлением выплаты среднего заработка.
В законодательстве о труде (трудовой кодекс РФ) установлены нормы и правила для предоставления 1 раз в год, всем работающим гражданам оплачиваемого основного отпуска с продолжительностью 28-календарных дней.
Нормами статьи 119 Трудового кодекса Российской Федерации установлено следующее:
|
Ненормированный рабочий день не может быть на постоянной основе, а только лишь временно, на выполнении особо важных задач для компании, организации, учреждения.
Нормами трудового законодательства перечень профессий или должностей не предусмотрено. Список профессий и должностей устанавливает работодатель, ведомство, учреждение кто будет работать сверхурочно, выполняя особо важные задачи компании.
Должности, на которые распространяется данный трудовой распорядок рабочего времени:
- должностные лица компании;
- персонал, занимающийся обслуживанием;
- сотрудники, работу которых невозможно ограничить временем.
|
Таким образом, ненормированное рабочее время может быть, применено к любому сотруднику компании, если это предусмотрено трудовым договором или другим нормативным актом, список сотрудников, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск утверждается этими же документами.
Дополнительный отпуск, заменяют денежной компенсацией. Зачастую, работники не используют положенный дополнительный отпуск за переработку норм рабочего времени, а по соответствующему заявлению получают денежную компенсацию, основываясь на нормах ст. 126 ТК РФ.
Читайте также статью ⇒ Дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда.
Порядок действий для оформления оплачиваемого отпуска:
√ Заявление на оплачиваемый ежегодный отпуск на имя руководства составляется сотрудником за две недели до начала планируемого отпуска;
√ В случае заранее составленного графика отпуска, заявление не требует написание, но на практике, как правило пишут заявление. Обязательное требование по написанию заявления распространяется на того работника, который уходит в отпуск не по графику;
√После поступления заявления руководителю на согласование и наложения соответствующей резолюции, которая подтверждается подписью и датой;
√После наложенной резолюции составляется приказ по форме «Т-6» о предоставлении отпуска сотруднику;
√Работодатель обязан выплатить начисленные денежные средства «отпускные» работнику за три дня до начала дней отпуска;
√В табеле учета рабочего времени дни предоставленного отпуска работнику отмечаются в соответствии с разработанной специальной формой («форма № Т-12 или форма № Т-13, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1»).
Образец заявления:
|
Отпуск оформляется по заявлению. Обязательной формы для написания заявления на отпуск законодательством не установлено. Фирмы, организации, ИП либо используют фирменный бланк предприятия, либо лист по формату А4.
При написании заявления на отпуск, в обязательном порядке указывается следующая информация:
- ФИО должностного лица компании (руководитель, зам. руководителя и т.д.), на имя которого пишется заявление;
- название фирмы, организации;
- ФИО сотрудника, который составляет заявление, с указанием должности и структурного подразделения, где непосредственно сотрудник осуществляет свою трудовую деятельность;
- Далее пишется слово «ЗАЯВЛЕНИЕ» «в середине странице примерно»;
- В основной части бланка заявления пишется просьба о преставлении дополнительного отпуска с обоснованием (указываются нормы трудового законодательства, номер и дата коллективного договора, на основании которых представляется дополнительный отпуск);
- указывается дата, с которой предоставляется отпуск и количество дней отпуска;
- после основной части ставится подпись сотрудника с расшифровкой и дата написания заявления.
|
Расчет и оплата «отпускных»
Для правильности расчета размера причитающейся выплаты среднего заработка за предоставленные дни отдыха (отпуска) необходимо:
- Определить расчетный период. Точкой отсчета является первый день приема на работу сотрудника, которая не превышает 12 месяцев.
- В расчетный период включается: заработная плата сотрудника, премия, доплата и надбавки, и другие выплаты
- Среднедневной заработок сотрудника рассчитывается по следующей формуле.
Выше приведенные данные используются для расчета отпускных выплат.
|
Читайте также статью ⇒ Дополнительный оплачиваемый отпуск инвалидам 3 группы по ТК РФ.
В заключении:
Ненормированное рабочее время может быть, применено к любому сотруднику компании, если это предусмотрено трудовым договором или другим локально-нормативным актом, список сотрудников (работников), имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск утверждается этими же документами.
Загрузка...