Согласно нормам трудового законодательства Российской Федерации, для постоянно работающих граждан на участках работы представляющих потенциальную опасность и приносящих вред здоровью, работодателем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Дополнительно-предоставленный отпуск сотруднику компании позволяет компенсировать ущерб здоровью человека от проделанной вредно опасной работы.
Всем работающим гражданам, предоставляется время на ежегодный отдых в виде отпускных дней с сохранением рабочего места и должности, а также предоставлением выплаты среднего заработка.
В законодательстве о труде (трудовой кодекс РФ) установлены нормы и правила для предоставления 1 раз в год, всем работающим гражданам оплачиваемого основного отпуска с продолжительностью 28-календарных дней.
Нормами статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации установлено следующее:
- сотрудники, работающие на вредных и опасных участках, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск;
- минимальное количество дней, которое может быть предоставлено по вредности труда составляет 7 –календарных дней;
- с 2014 года дополнительный отпуск не положен, если профессия работника относится к 1 степени вредности;
- на дополнительный отпуск имеют право сотрудники, профессии которых относятся к 2, 3 и 4 степени вредности;
- опасно-вредные условия труда в настоящее время устанавливаются по результатам проведенной специальная оценки, ранее проводили аттестацию рабочего места (до 01.01.2014г.);
- Перечень профессий, относящихся к вредным/опасным утвержден постановлением от 25.10.1974 №98/П-22 Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС.
|
Для определения степени вредности конкретного рабочего мета со стороны работодателя требуется организовать проведение специальной оценки.
Читайте также статью ⇒ Опасные и вредные производственные факторы (список).
|
Пунктом 11 инструкции, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20, установлено, что если один и тот же сотрудник работает на более чем одной должности, относящейся к вредной, то в том случае расчет дополнительного отпуска рассчитывается отдельно по каждой должности.
Правило предоставления дополнительного отпуска
Следуя правилам ст. 117 ТК РФ отпуск за вредность, как минимум составляет 7 дней. Работодатель вправе устанавливать самостоятельно дополнительные дни для отдыха, т.е. они плюсуются к 7 дням. В случае установления нанимателем дополнительных дней, превышающих 7 дней, то сотрудник может за дополнительные дни кроме 7 дней взять денежную компенсацию.
Количество дней дополнительного отпуска исчисляется продолжительностью этого отпуска в год по коллективному договору компании, которые делятся на число месяцев в году (12), и полученное число перемножается на число полных месяцев, фактически отработанных сотрудником.
Выплата отпускных исчисляется из среднедневного заработка рабочего времени по нормам ч.3,4 ст.139 Трудового Кодекса РФ и п.10 Положения, утверждённого постановлением №922 24.12.2007г.
√ Сотрудник, имеет право на дополнительный отдых за вредность труда только за фактически отработанное время, авансом данный отпуск не предоставляется;
√ Перенос данного дополнительного отпуска на следующий календарный год законодательством запрещено (ч.4 статьи 124 ТК РФ);
√ Отзыв из отпуска работника, занятого в работах с вредным/опасным производством не представляется возможным (ч.3 ст.125 ТК РФ).
Список профессий, представляющих опасность
для здоровья человека
|
Порядок действий для оформления оплачиваемого отпуска:
√ Заявление на оплачиваемый ежегодный отпуск на имя руководства составляется сотрудником за две недели до начала планируемого отпуска;
√ В случае заранее составленного графика отпуска, заявление не требует написание, но на практике, как правило пишут заявление. Обязательное требование по написанию заявления распространяется на того работника, который уходит в отпуск не по графику;
√После поступления заявления руководителю на согласование и наложения соответствующей резолюции, которая подтверждается подписью и датой;
√После наложенной резолюции составляется приказ по форме «Т-6» о предоставлении отпуска сотруднику;
√Работодатель обязан выплатить начисленные денежные средства «отпускные» работнику за три дня до начала дней отпуска;
√В табеле учета рабочего времени дни предоставленного отпуска работнику отмечаются в соответствии с разработанной специальной формой («форма № Т-12 или форма № Т-13, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1»).
Образец заявления:
|
Отпуск оформляется по заявлению. Обязательной формы для написания заявления на отпуск законодательством не установлено. Фирмы, организации, ИП либо используют фирменный бланк предприятия, либо лист по формату А4.
Читайте также статью ⇒ Выплаты по профзаболеванию. Пример, проводки.
При написании заявления на отпуск, в обязательном порядке указывается следующая информация:
- ФИО должностного лица компании (руководитель, зам. руководителя и т.д.), на имя которого пишется заявление;
- название фирмы, организации;
- ФИО сотрудника, который составляет заявление, с указанием должности и структурного подразделения, где непосредственно сотрудник осуществляет свою трудовую деятельность;
- Далее пишется слово «ЗАЯВЛЕНИЕ» «в середине странице примерно»;
- В основной части бланка заявления пишется просьба о преставлении дополнительного отпуска с обоснованием (указываются нормы трудового законодательства, номер и дата коллективного договора, на основании которых представляется дополнительный отпуск);
- указывается дата, с которой предоставляется отпуск и количество дней отпуска;
- после основной части ставится подпись сотрудника с расшифровкой и дата написания заявления.
Загрузка...