Действующее трудовое законодательство гарантирует женщине право на отдых в связи с беременностью, подготовкой к родам и послеродовой адаптацией. В статье разберем, какие необходимы документы для оформления больничного по беременности, как оформить дни отдыха, как рассчитать размер выплаты.
Понятие больничного по беременности и родам
Под больничным по беременности и родам понимают период отдыха, который предоставляется беременной женщине в связи с подготовкой к родам, непосредственно родами, а также с целью послеродовой адаптации.
Основанием для предоставления дней отдыха является листок нетрудоспособности, оформленный в установленном порядке предоставленный беременной женщиной по месту работы.
Безработные женщины сохраняют за собой право на оформление больничного по беременности и получение соответствующих выплат в общем порядке. В отличие от трудоустроенных граждан, беременные, имеющие статус безработных, передают оформленные больничные листы в территориальный центр занятости, по месту учета.
В отличие от отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, который может быть оформлен не только матерью, но и отцом ребенка, а также другими родственниками и третьими лицами, которые фактически ухаживают за ребенком, больничный по беременности может оформить только беременная женщина.
Читайте также статью ⇒ «Как получить больничный не по месту прописки«.
|
Период и срок выдачи больничного по беременности
Больничный по беременности и родам выдается врачом женской консультации, который осуществляется наблюдение за течение беременности. Срок выдачи больничного в общем порядке – 30-я неделя беременности, определенная врачом менструальным методом или методом УЗИ.
Документы для оформления больничного по беременности
Основанием для оформления больничного по беременности выступают следующие документы:
- листок нетрудоспособности, выданный врачом женской консультации на 30-й неделе беременности;
- заявление.
Подробнее об особенностях оформления каждого из документов расскажем ниже.
Больничный лист по беременности
Листок нетрудоспособности, выданный беременной женщине в медучреждении, должен быть составлен на бланк установленного образца и заполнен в соответствие с приказом Минздравсоцразвития № 624н от 29.06.11 г. Документ должен содержать следующую необходимую информацию:
- форма документа (первичный, дубликат, продолжение листка нетрудоспособности №___);
- наименование и адрес медучреждения;
- дата выдачи документа;
- ФИО беременной женщины, дата рождения;
- место работы будущей матери (основное место работы/по совместительству);
- для безработных – отметка в графе «Состоит на учете в государственном ЦЗ»;
- причина нетрудоспособности (код – «05»);
- отметка о ранней постановке на учет до 12-ти недель («да/нет»);
- период нетрудоспособности (графы «С какого числа» и «По какое число» в таблице «Освобождение от работы»);
- должность, ФИО, выписавшего больничный;
- дата преступления к работе (день, следующий за окончанием периода больничного).
Больничный лист по беременности считается действительным при наличии:
- подписи лечащего врача;
- подписи главврача;
- печати медучреждения.
Заявление на предоставление больничного по беременности
В отличие от листка нетрудоспособности, заполняемом на бланке установленного образца, заявление на предоставление больничного по беременности может быть составлено в свободной форме либо на бланке, утвержденном внутренним порядком организации.
|
В тексте заявления на предоставление больничного по беременности необходимо отразить следующую информацию:
- наименование документа, дата составления;
- данные о заявителе (ФИО, должность, структурное подразделение, табельный номер);
- данные о руководителе, на имя которого оформляется заявление (ФИО, должность);
- дата начала отпуска;
- период отпуска (количество дней);
- основание для предоставления дней отдыха (дата, номер листка нетрудоспособности);
- реквизиты для перечисления пособия по беременности и родам.
После составления документ должен быть подписан заявителем (беременной женщиной) собственноручно.
Бланк заявления можно скачать здесь ⇒ Заявление на больничный по беременности и родам.
Пошаговая инструкция оформления больничного по беременности
Ниже представлена пошаговая инструкция оформления больничного по беременности и родам для трудоустроенной женщины.
Шаг-1. Постановка на учет в женской консультации
При первых признаках беременности женщине необходимо обратиться в медучреждение для подтверждения беременности и постановки на учет. В общем порядке, учет по беременности осуществляется в женской консультации при районной поликлинике по месту жительства беременной женщины. При этом женщина вправе наблюдаться в другом медучерждении, исходя из собственного желание и удобства, оформив для этого соответствующее заявление.
Подтверждением постановки на учет является обменная карта, выписанная врачом женской консультации. Во время течения беременности врач отражает в документе наблюдения за беременной, результаты анализов, исследований, т.п., а непосредственно перед родами передает обменную карту в роддом.
Шаг-2. Получение листка нетрудоспособности
На 30-й неделе беременности врач выдает беременной женщине листок нетрудоспособности сроком на 140 календарных дней, который является основанием для оформление дней отдыха и получения соответствующих выплат.
Срок выдачи больничного и период отдыха может быть изменен в следующих случаях:
- при многоплодной беременности больничный лист выдается на 28-й неделе, общий период отдыха составляет 194 дня;
- если женщина родила 2-х и более детей, при чем многоплодная беременность выявлена в момент родов, то период послеродового отдыха продлевается на 54 календарных дня (общий период больничного – 194 дня);
- при родах с осложнениями женщина вправе продлить больничный на 16 дней (общий период – 156 дней).
Шаг-3. Передача документов работодателю
Женщина, получившая от врача листок нетрудоспособности по беременности, вправе сразу передать документ работодателю для оформления больничного и получения соответствующих выплат. Таким образом, получив больничный лист, женщина может предъявить его для оплаты в тот же день либо на следующий день. Вместе с больничный листом по месту работы женщина подает оформленное заявление.
Читайте также статью ⇒ «Как рассчитать больничный в 2024 году«.
Шаг-4. Получение дней отдыха и соответствующей выплаты
Получив больничный лист и заявление от сотрудницы, работодатель издает приказ о предоставлении женщине отпуска по беременности и родам.
Унифицированную форму бланка приказа можно сказать здесь⇒ Приказ на отпуск по БиР (бланк).
Образец составления приказа на отпуск по беременности и родам можно скачать здесь⇒ Приказ на отпуск по БиР (образец).
Приказ является основанием для расчета и начисления пособия по беременности и родам, размер которого рассчитывается по формуле:
ПособиеБиР = СрДнЗ * КолДн,
где СрДнз – среднедневной заработок за расчетный период;
КолДн – количество дней больничного согласно приказу и листку нетрудоспособности.
Среднедневной заработок для расчета размер пособия определяется так:
СрДнЗ = СрГодЗ / 24 / 29,3,
где СрДнЗ – среднедневной заработок;
СрГодЗ – средний заработок за расчетный период (2 календарных года);
29,3 – фиксированный показатель среднемесячного числа календарных дней.
Читайте также статью ⇒ «Перенос отпуска в связи с больничным по уходу за ребенком«.
Загрузка...