Прививки от коронавируса стали обязательными не только для штатных сотрудников, но и для всех удаленных сотрудников. Роструд письмом от 13.07.2024 г. 1811-ТЗ, подтвердил, что удаление от стационарного рабочего места не может быть основанием для отказа от вакцинации.
Если в регионе принято решение главы здравоохранения о вакцинации, отказ от вакцинации может быть основанием для отстранения от работы работников, в том числе переведенных на удаленный режим работы. О том, что отказавшихся от вакцинации работников могут отстранить от работы, мы писали в апреле 2024 года. Тогда многие еще считали, что это не так. Выяснилось, что специалисты были правы и те, кто начал заранее объяснять работникам необходимость вакцинации, оказались в выгодном положении и избавили рабочих от очередей в центрах вакцинации.
В марте этого года Роспотребнадзор письмом от 01.03.2024 г. 02 / 3835-2024-32 он четко изложил свою позицию о необходимости вакцинации и о праве работодателей принимать меры по борьбе с распространением коронавируса, в том числе такие, как отказ в работе. Теперь позиция ведомства стала еще жестче. В своем недавнем письме от 13 июля 2024 г. 1811-TZ, Роструд пришел к выводу, что телеработники также должны быть вакцинированы и даже не могут быть допущены к работе без вакцинации.
Исключение составляют только лица, имеющие медицинские противопоказания. Работник может законно отказаться от вакцинации на основании п. 1 ст. 5 Закона от 17.09.1998 п. 157-ФЗ.
Многие работодатели приостановили прием на работу новых непривитых работников. Сегодня Роспотребнадзор поддерживает такие меры. В период эпидемии под работой в сфере обслуживания, требующей постоянного контакта, понимается работа, выполнение которой связано с высоким риском заражения инфекционными заболеваниями (письмо Роспотребнадзора от 01.03.2024 № 02 / 3835-2024 -32). Свою позицию Роспотребнадзор подтверждает со ссылкой на пункт 2 статьи 5 Федерального закона от 17.09.1998 п. 157-ФЗ.
Теперь вакцинация стала обязательной не только для тех профессий и должностей, которые указаны в перечне постановления правительства № 825 от 15 июля 1999 года. Во время пандемии все работодатели обязаны соблюдать параграф 2 статьи 5 закона No. 157-ФЗ от 17 сентября 1998 г., постановление регионального директора по здравоохранению и разъяснения Оператора и Роспотребнадзора в регионах.
Согласно письму Роспотребнадзора от 01.03.2024 г. 02 / 3835-2024-32: При угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность, ведущие государственные врачи здравоохранения и их заместители уполномочены принимать решения о профилактической вакцинации граждан или отдельных групп граждан по эпидемическим показаниям (Статья 51 Федерального закона № 52-ФЗ, статья 10 Федерального закона № 157-ФЗ).
Оплачиваемый выходной и премия за прививку от COVID
Отказ сотрудника от вакцинации должен быть обоснован только медицинскими противопоказаниями. Сотрудник, имеющий медицинское учреждение, должен предоставить своему руководителю письменное заявление в любой форме.
Отстранить работника за отказ от вакцинации
Сотрудник, не имеющий медицинских противопоказаний для вакцинации COVID-19, может быть уволен на основании:
- письма Роспотребнадзора от 01.03.2024 г. 02 / 3835-2024-32,
- письма Роструда от 13.07.2024 г. 1811-ТЗ,
- решения первичного звена здравоохранения области (города)?,
- решения или письма Роспотребнадзора области.
Алгоритм отстранения сотрудника от работы за отказ от прививки от COVID-19
- Предупредите всех сотрудников о том, что они не должны подписывать необходимость вакцинации, издав распоряжение со ссылкой на законодательные акты (см. Список в тексте выше).
- Получать запросы от сотрудников о наличии медицинской точки (в любой форме).
- Выдать приказ об отстранении работника от работы (в любой форме), если он отказался от вакцинации без лечения, и ознакомить работника с этим приказом о запрете подписи.
- В период отстранения от работы начисление заработной платы работника в соответствии со статьей 76 ТК РФ не требуется. Сроки отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса, не включают стаж работы, необходимый для оплачиваемого ежегодного отпуска.
- Сделайте отметку в табеле учета рабочего времени.
- Введите информацию в личную карточку.
Загрузка...