Дисциплинарный проступок— это одной из понятий, которыми оперирует трудовой закон. Что же понимается под этим определением, чем же оно отличается от других правил нарушений и как на него необходимо отреагировать работодатель, давайте разберемся.
В чем же суть трудовой дисциплины
Абсолютно каждый работодатель устанавливает у себя ряд определенных правил по трудовой дисциплине, которые отражаются в документах:
- Трудовой распорядок (Внутренний);
- Коллективный договор;
- Договор трудовой с определенными работниками;
- Должностные обязанности работников;
- Инструкции по охране труда;
- Требования закона и внутренние нормативные акты.
Сотрудник обязан соблюдать этот ряд правил, а работодатель имеет право поощрить сотрудника за добросовестное соблюдения правил, и так же наказать при неисполнении или надлежащем исполнении.
Чтобы наказать сотрудника, необходимо установить:
- Дисциплинарный проступок входит ли в число тех, к которым можно приобщить наказание;
- Предъявлены претензии к сотруднику все предпосылки;
- Оформлены ли правильно документы, которые устанавливают правила трудовой дисциплины;
Работодатель может осуществлять право на наказание, если:
- Подтвержден факт знакомства сотрудника с правилами трудовой дисциплины;
- Если ли вина сотрудника в дисциплинарном проступке;
- Факт существования проступка документально обоснован;
- Сотруднику дана возможность оправдать свой проступок;
- Соблюдаются все правила, которые установлены для процедуры, применяемые для наказания.
Решение о применении наказания должно выносить лицом, которое имеет на это право, закрепленное за ним в документе, это может быть:
- Физическое лицо, являющееся работодателем;
- Руководство компании или уполномоченное им иное должностное лицо.
Соблюдения работодателем всех правил, установленные для процедуры применения наказания, даст основания считать это наказание законным и не повлечет за собой негативных последствий, если сотрудник решит оспорить его.
Читайте также статью ⇒ Дисциплинарная ответственность и ее виды.
За какие проступки работодатель имеет право наказать сотрудника
Понятие дисциплинарного проступка, станет то, которое будет расценено как неисполнение сотрудником трудовых обязанностей, если есть его вина. Например, признаки дисциплинарного проступка присутствует, когда сотрудник:
- Сотрудник в течение, какого- то времени отсутствует на рабочем месте, закрепленном в трудовом договоре. При этом нужно иметь в виду, что отсутствие на месте, считающемся сотрудником, может быть обусловлено и служебной необходимостью;
- Сотрудник отказывается исполнять трудовые обязанности по изменившимся нормам труда, которые были утверждены работодателем и о которых сотрудник был извещен;
- Сотрудник отказался проходить обязательную процедуру перед допуском к работе, например (медицинский осмотр, экзамен по техники безопасности и прочие);
- Отказывается от подписания договора о материальной ответственности;
- Отказывается от выполнения распоряжения руководителя, несмотря на разъяснение ему необоснованности такого отказа.
В зависимости от предыдущего поведения сотрудника, тяжести дисциплинарного проступка, последствий, работодатель после прохождения обязательных процедур документальных оформлений нарушений избирается один из допускаемых законодательством меры дисциплинарного наказания, если же конкретной категории сотрудников не предусмотрены иные меры воздействия:
- Замечания;
- Выговоры;
- Увольнения.
Сокрушение является последней мерой и становится допустимым при совершении грубых дисциплинарных проступков.
Перечень грубых проступков
Дисциплинарные грубые проступки, в ряде случаев дающие основание ля увольнения даже при однократном нарушении, это:
- Неоднократные дисциплинарные проступки;
- Прогул, которым считают отсутствие на рабочем мсье на протяжении рабочего дня или смены более четырех часов подряд;
- Появление на рабочие место в нетрезвом состоянии;
- Разглашение сведений (государственные, коммерческие, служебные, персональные);
- Повреждение или хищение чужого имущества;
- Нарушение требований охраны труда;
- Совершение материальных ответственных лиц действий, вызывающих сомнение в честности;
- Сокрытие сотрудником сведений о принадлежащем его семье имуществе;
- Совершение воспитателем аморальных проступков;
- Принятие лицом, входящим в руководство компании, решения, повлекшего для него материальный ущерб;
- Грубое нарушение, входящим в руководство компании, своих непосредственных трудовых обязанностей;
- Не первое грубое нарушение педагогом устава образовательной организации;
- Дисквалификация спортсмена или нарушение им антидопинговых правил;
Процедура наложения и снятия взыскания
Дисциплинарный проступок должен быть зафиксирован в документе: докладной запиской непосредственного начальника нарушителя на имя руководителя или акт о дисциплинарном проступке, который обычно составляется сотрудником отдела кадра, и так же иными документами, подтверждающими наличие нарушения, или показаниями свидетелей.
Прежде чем применять меры, работодателю нужно потребовать у сотрудника объяснения, которые тот должен в течение двух дней дать в письменной форме. Но сотрудник может отказаться от дачи таких пояснений, и в этом случае в присутствии свидетелей нужно составить акт об этом.
Если же факт дисциплинарного проступка бесспорен и отсутствуют обстоятельства, оправдывающие его, то становиться возможным применение взыскания.
Важно За 1 поступок наказание может быть только 1. Оно отражается в приказе, который не позднее трех рабочих дней с момента оформления предоставляется для знакомства сотруднику под роспись.
Взыскание применить можно в течении одного месяца со дня выявления проступка и не позже полугода со дня его совершения с учетом допускаемых законом период отсутствия на работе.
Несоблюдение процедур наложения взысканий, особенное в случае увольнения, может привести к признанию его незаконным.
Взыскание по прошествии года при отсутствии нового дисциплинарного проступка снимается автоматически. Но допускается и досрочное снятие по инициативе:
- Руководство работодателя;
- Начальник сотрудника;
- Трудовой коллектив;
- Сам сотрудник.
Если работник продолжает совершать проступки, то он может быть наказан отдельно за каждый им дисциплинарный проступок в случаях:
- Работник продолжает совершать проступки, за которые он уже наказан, и очевидно, что первое наказание не помогает;
- Периодически нарушает, аналогичных тем нарушениям, за которые сотрудник уже был наказан;
- Совершение проступка нового вида.
Важно Дисциплинарный проступок может повлечь за собой двойную ответственность, если он приводит к материальному ущербу для работодателя.
Незаконное наказание
Наказания могут быть незаконными, в случаях:
- Вина работника в проступке отсутствует, и не связана с трудовыми функциями или не доказана;
- Отсутствует письменное подтверждение факта своевременного ознакомления сотрудника с актами, которые устанавливают правила трудовой дисциплины и перечень обязанностей;
- В актах отсутствует записи о согласовании их с профсоюзной компанией или о том, что такая вообще компания не создана;
- Объяснительная записка по проступку истребована от сотрудника после наложения взыскания на него;
- Комплект документации, которые обосновывают факт проступка, неполный;
- Решение о взыскании, вынесено лицом, не имеющие уполномочий на это;
- Не соблюдаются сроки оформления документации по проступкам.
Читайте также статью ⇒ Справка вместо больничного в 2024 году.
Подведем итог
Соблюдать трудовые дисциплины во всем многообразии составление, из которой она складывается, является обязанностью сотрудника.
Дисциплинарный проступок возникает только в рамках трудовых отношений. За нарушение правил и норм работник привлекается к ответственности руководителем. К тому же если деяния содержат административные проступки, то наказания уже могут за него быть незаконными так же судом или другими органами, но в рамках административной или уголовной ответственности. Кроме взыскания работодатель может применять к сотруднику на него нарушителю денежные санкции, и поэтому при наличии оснований для привлечения того к материально ответственности.
Загрузка...