Дисциплинарная ответственность сотрудников считается одним из видов юридической ответственности, которая налагается за неправомерное поведение.
Что из себя представляет дисциплинарная ответственность
Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность рабочего терпеть неблагоприятные последствия, предусмотренные нормой трудового права, за виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей.
К дисциплинарной ответственности могут привлекаться рабочие, совершившие дисциплинарный проступок. Следовательно, основанием дисциплинарной ответственности всегда является дисциплинарный проступок, совершенный конкретным сотрудником.
Дисциплинарный проступок, как и любое другое правонарушение, имеет совокупностью свойств:
- Субъект-проступок должен быть только гражданин, который состоит в трудовых правоотношениях с конкретным работодателем и нарушает трудовую дисциплину;
- Субъективная сторона – проступком считается вина со стороны работника;
- Объект – проступок считается внутренний распорядок;
- Объективная сторона – проступок считается вредные последствия и причина между действиями правонарушителя.
Для дисциплинарного проступка характерно:
- Неисполнение сотрудником своих трудовых обязанностей, предусмотренных действующим трудовым законом, уставами и положениями о дисциплине, техническими правилами, должностными положениями и инструкциями, заключенного работником с конкретным предприятием.
К таким правонарушением можно отнести отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работника некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов согласно технической безопасности и законам эксплуатации, в случае если это является обязательным условием допуска к работе.
- Дисциплинарный проступок отличается от противоправных характеров, ᴛ.ᴇ. такое поведение, ĸᴏᴛᴏᴩᴏᴇ нарушает закон. Например, не считается дисциплинарным проступком отказ женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, от сверхурочной работы, поскольку она должна быть привлечена к такой работе только с ее согласия.
- Дисциплинарный проступок всегда есть виновное действие. Неисполнение трудовых обязанностей не по вине работника не может считаться дисциплинарным проступком.
Читайте также статью ⇒ Оформляем иностранного сотрудника правильно.
Какие виды есть дисциплинарной ответственности
Действующие трудовые законы предусматривает два вида дисциплинарной ответственности работников:
- Общую;
- Специальную.
| Вид | Описание | Взыскание |
| Общая дисциплинарная ответственность | Распространяется на всех сотрудников, только кроме тех для которых предусмотрена специальная ответственность | 1)замечание;
2)Выговор; 3)Увольнение. При взыскании должны учитываться тяжести проступков, при которых он совершен, поведение работника. |
| Специальная дисциплинарная ответственность | Устанавливается для узкого круга рабочих:
1. Судья; 2. Прокуроры; 3. Следователи. Специальная ответственность отличается от общей по следующим признакам: · Круг лиц; · Меры взыскания · Круг лиц и органов, которые имеют право применять взыскания; · Порядок применения и обжалования взысканий.
|
1)Систематично не выполняется служебные обязанности;
2)неоднократно совершение проступков; 3)нарушение закона и нормативных актов; |
На базе специальных положений дисциплинарную ответственность, несут также руководящие сотрудники, избираемые, утверждаемые или назначаемые на должности высшими органами государственной власти и управления РФ и республик в составе РФ. Федеральным законом Российской Федерации установлена специальная дисциплинарная ответственность для государственных служащих.
Особенности этой ответственности заключаются в дополнительных мерах дисциплинарного взыскания. Введена такая мера, для того чтобы предупредить неполном служебном соответствие.
На базе специальных положений дисциплинарную ответственность несет также судья, прокурор, их заместители, помощники, следователи. Федеральный закон предусматривает такие меры специальной ответственности:
- как понижение;
- предупреждение о неполном служебном соответствии;
- лишение нагрудного знака
Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания руководитель потребовать от сотрудника объяснение в письменной форме. В случае отказа сотрудника дать указанное объяснение составляется соответствующим актом. Отказ сотрудники дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни сотрудника, пребывания его в отпуске, а также времени, крайне важного на учет мнения представительного органа работников (в том случае, когда это предусмотрено Кодексом).
Дисциплинарное взыскание не должна применяться позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовой хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не является время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок должна быть применено только 1 дисциплинарное взыскание.
Распоряжение руководителя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку на протяжении 3-ех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа сотрудника подписать указанный приказ составляется соответствующие акты.
Дисциплинарное взыскание обязано быть обжаловано сотрудником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В случае если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания сотрудник не как не станет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он будет считаться не имеющим дисциплинарного взыскания.
Согласно данному обстоятельству меры дисциплинарного взыскания, в различии от мер поощрения, в трудовую книжку никогда не заносятся (за исключением такого вида дисциплинарного взыскания, как увольнение).
Работодатель по истечении года со дня применения дисциплинарного взыскания вправе снять его с сотрудника по собственной воле по просьбе самого рабочего, ходатайству его непосредственного работодателя или представительного органа рабочих.
Привлечение к дисциплинарной ответственности работодателя компании, его заместителей по требованию представительного органа работников. Трудовой кодекс предусматривает возможность к привлечению к дисциплинарной ответственности такой особой категории сотрудников, как руководитель компании и его заместителя. Руководитель должен рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем компании, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников.
В случае если факты нарушений подтвердились, работодатель должен использовать к начальству компании, его заместителям дисциплинарное взимание вплоть до увольнения.
Читайте также статью ⇒ Страховой тариф от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
Отличие дисциплинарной ответственности от других видов ответственности
Дисциплинарная ответственность обладает большим рядом различных отличий от ответственности иных видов. В первую очередь это касается следующих моментов:
- процесс обжалования исполняется через трудовую инспекцию;
- работодатель способен применять её по своему решению – это считается его правом, но не обязанностью.
Особой группой является специальная дисциплинарная ответственность. Для отдельных категорий работников она может подразумевать также уголовное наказание.
Например, такое правило распространяется на некоторых судей, а также прокурорских сотрудников. Вследствие того что им необходимо предварительно изучить с абсолютно со всеми списками подобных случаев, если такое допустимо. Особый интерес следует отдать законодательству, регламентирующему предназначение ответственности такого рода.
Загрузка...