Многие россияне, несмотря на высокую степень доступности информации, не знают своих законных прав, поэтому нередко неспособны их отстоять под давлением своего непосредственного руководства. Эксперты издания Pensnews.ru рассказали, как защитить себя на рабочем месте и не остаться у разбитого корыта.
Законодательство России представляет гражданам несколько способов, позволяющих отстаивать свои законные интересы перед работодателем. Это может быть, как самозащита, так и защита в суде, и государственный контроль. Также на помощь россиянам может прийти прокурорский надзор, который считается наиболее эффективной инстанцией, осуществляющей урегулирование конфликтов между работодателем и его работниками. И в первую очередь здесь речь идет о личном приеме граждан, на котором даются разъяснения и комментарии на интересующие вопросы.
В данном контексте стоит отметить, что основанием для прокурорской проверки является не только обращение граждан, но и мониторинг информации, поступающей из различных структур, органов власти, социальных сетей и СМИ. Так что при попрании своих прав, важно не молчать, а говорить об этом во всеуслышание на различных информационных площадках.
Отдельно эксперты заостряют внимание на том, что при поступлении на работу между работодателем и работником в 3-дневный срок подписывается договор, в котором отображается буквально вся информация, как об одной, так и о второй стороне. В частности, здесь указываются личные данные руководителя организации и работника, адрес места работы, должность, график работы, гарантии, обязанности по занимаемой должности и должностной оклад. Договор составляется в двух экземплярах, подписывается сторонами, дается по одному экземпляру каждой из сторон. Этот документ является важным основанием в случае возникновения спорных вопросов, так что необходимо к его составлению подойти со всей ответственностью. Причем хранить его необходимо работнику некоторое время еще после того, как он уволился.
К договору во время трудовой деятельности работника подшиваются всевозможные справки, приказы, документы, которые являются доказательством того, что между работодателем и работником существуют трудовые отношения. При этом важно знать, что в случае сверхурочной или работы в выходной день работодатель обязан платить дополнительно сверх оклада. Но также важно и то, что при рассмотрении нарушения трудовых прав работника есть и определенные сроки. В частности, на разрешение индивидуального трудового спора дается три месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. И один месяц дается со дня вручения копии приказа об увольнении, или со дня выдачи трудовой книжки по спорам об увольнении, – резюмируют эксперты.
Загрузка...