Часто у компаний во время экономического спада просто не хватает средств, чтобы расплатиться с работающими. Но случается, что руководители фирм пользуются трудностями в экономике в своих корыстных целях, стараются под шумок обогатиться за чужой счет.
Конкретному человеку неважно, по какой причине ему перестали платить за его труд, задерживают выплату заработка. Закон не предусматривает поблажек в этом вопросе. Работодатель обязан своевременно выплачивать заработанную плату не реже 2-х раз в месяц. В данной статье мы разберем что делать и куда обращаться если задерживают зарплату сотруднику.
Сроки выплаты зарплаты работников
При приеме в компанию наниматель обязан ознакомить нового сотрудника со всеми локальными актами, касающимися оплаты труда. Обязательно нанимающийся уведомляется о сроках выдачи аванса и основной части заработка, которые обычно прописываются в Положении об оплате труда, коллективном договоре, принятом на предприятии.
В любом случае расчет производится дважды в месяц с интервалом не более, чем полмесяца. Во второй половине месяца, как правило, выплачивается заработок за отработанное в первые 15 дней текущего месяца время, а с 1 по 15 число следующего месяца – окончательный расчет за предыдущий период.
Знание дней, назначенных для выплаты заработной платы, поможет защитить свои права. Поэтому не стесняйтесь при оформлении на новое рабочее место интересоваться наличием распоряжений внутреннего распорядка, с зафиксированными в них зарплатными днями.
Что необходимо знать работнику
Многие люди с пониманием относятся к периодически случающимся задержкам положенных выплат. Это дает повод недобросовестным руководителям пользоваться лояльностью сотрудников. Не успеете оглянуться, как отсрочка выплат станет регулярной, интервалы выдачи заработка увеличатся. В конце концов деньги перестанут платить вовсе.
Помните, что заработная плата не может быть задержана ни по каким причинам. Работникам ее надо выплачивать вовремя и их не должно интересовать, что у предприятия нет денег, плохо платят контрагенты, пора перечислять налоги. Причины найдутся всегда.
Что делать если задерживают зарплату
Российским законодательством предусмотрено несколько способов отстаивания своих интересов трудящимися законными методами:
- Если расчет по зарплате перенесли хотя бы на 1 день, то в обязанность нанимателя входит расчет и выдача компенсации за несвоевременно оплаченный труд. Она рассчитывается исходя из 1/300 ставки рефинансирования, принятой ЦБ РФ от размера не выданной в срок суммы за каждый день просрочки. Сегодня это 8,25% годовых.
Если коллективным договором или иным локальным документом на предприятии предусмотрен увеличенный размер выплаты подобной компенсации, то она выплачивается в повышенном размере.
Важно, что размер компенсации за задержанную зарплату не может быть меньше размера, предусмотренного ТК РФ.
- Если оплата труда задержана более чем на 15 дней, то работник вправеписьменно заявить о прекращении работы до момента выплаты ему образовавшейся задолженности.
Правда имеется целый ряд случаев, при которых запрещается прерывать работу. Например, такого права нету людей, непосредственно работающих на опасных производствах или занятых на обслуживающих население работах.
- На предприятие или индивидуального предпринимателя может быть наложен административный штраф за несвоевременный расчет по зарплате и даже применены более жесткие меры вплоть до уголовной ответственности.
Куда обратиться если задерживают выплаты?
Если своими силами добиться выплаты заработной платы не удалось, то работники вправе обратиться за защитой в следующие инстанции:
- В профсоюз с предложением создать комиссию трудовых споров для разрешения конфликтной ситуации. Созданная комиссия в присутствии работника выносит решение, которое может быть обжаловано в 10-дневный срок, после чего оно принимается к исполнению. Если работодатель проигнорировал решение, то комиссия выписывает сотруднику исполнительный лист, с которым в 3-х месячный периодможно обратиться в службу судебных приставов за взысканием долга.
- В территориальную инспекцию по труду (подразделение Роструда)с жалобой с указанием своих контактных данных и реквизитов предприятия, а также сжатого изложения сути проблемы;
- В суд с исковым заявлением.
Пример расчета компенсации за задержку зарплаты (пропущен срок выдачи)
Рассмотрим на конкретном примере, сколько получит работник по причине задержки ему зарплаты.
По положению об оплате труда и материальном стимулировании, принятом в организации, для выплаты аванса в размере 40% от суммы заработка установлено 22 число текущего месяца, для окончательного расчета за прошедший месяц – 7 число следующего за расчетным месяцем.
Читайте также еще одну статью про компенсацию за задержку заработной платы.
Расчет с работником за март и апрель 2016 года был произведен только 5 мая. Заработок сотрудника за это время составил 90 тысяч рублей. Условно примем, что эта сумма, которая полагается к выплате, т.е. НДФЛ уже удержан из начисленного заработка.
В этом случае получается, что были задержаны следующие выплаты:
- Аванс за март в размере 18000 рублей на 44 дня с 23.03.2016 по 05.05.2016;
- Итоговая выплата за март в размере 27000 рублей на 28 дней с 08.04.2016 по 05.05.2016;
- Аванс за апрель в размере 18000 рублей на 13 дней с 23.04.2016 по 05.05.2016
Расчет суммы компенсации, выплаченной работающему, был произведен по формуле:
Сумма компенсации за задержку = ∑ сумма долга х Ставка рефинансирования ЦБ РФ х Количество просроченных дней
При этом дневная ставка рефинансирования составит: 0,0825/300 = 0,000275
Расчет компенсации за задержку заработной платы представлен в таблице ниже.
|
Просроченная задолженность, в рублях |
Количество дней,
подлежащий включению в расчет компенсации |
Ставка рефинансирования |
Сумма компенсации, в рублях |
| 18000 | 44 | 0,000275 | 217,80 |
| 27000 | 28 | 0,000275 | 207,90 |
| 18000 | 13 | 0,000275 | 64,35 |
|
ИТОГО: |
490,05 | ||
Обращаем внимание на то, что на сумму компенсации за несвоевременную выплату зарплаты не начисляются взносы в ПФР, ФСС и из нее не удерживается НДФЛ.
Следовательно, помимо причитающихся сумм заработной платы работник получит компенсацию в размере 490 руб. 05 копеек целиком.
Остановка работы из-за задержки зарплаты: ключевые моменты
При отстаивании своих требований в случае пропуска дня для расчета по оплате труда на период свыше 15 дней пишется заявление на имя руководства предприятия о приостановке работы до момента погашения долга. При этом работодатель не может считать не выходы в это время на работу прогулом и обязан начислять заработанную плату за время таких неявок заявителю своих прав из расчета его среднего заработка.
С этого момента трудящийся может не посещать на работу. Но не следует думать, что можно все бросить и уехать отдыхать. Такие действия могут быть чреваты последствиями, так как в любой день может поступить уведомление от работодателя о готовности погасить задолженность в определенный день или же без такого уведомления сразу будет произведена ее оплата.
Ответы на актуальные вопросы
Вопрос №1: Может ли сотрудник после подачи заявления о приостановке работы быть уволен за прогул при неявке на свое рабочее место?
Ответ: Нет, не может, так как данная мера защиты прав трудящихся прямо прописана в Трудовом законодательстве.
Вопрос №2: Может ли работник быть уволен за прогул, если он не вышел на работу на следующий день после поступления уведомления от работодателя о готовности погасить долг по оплате труда?
Ответ: Да, может, если он не выйдет на свое рабочее место без уважительных причин. Об этом также прямо говорится в части 5 статьи 142 Трудового кодекса.
Пример 2. Работник подал заявление о приостановке с 7 апреля 2016 года работы. А уже 12 апреля работодатель вручил ему уведомление о готовности 15 апреля произвести расчет по долгу.
Работник вышел на работу 15 апреля и был уволен за прогул. Действия работодателя в этом случае правомерны, так как сотрудник должен был приступить к работе на другой день после получения им уведомления о готовности компании расплатиться по зарплате, т.е. с 13 апреля.
Вопрос №3: Можно ли заявление о приостановке работы в связи с имеющимся долгом по зарплате послать нанимателю по почте?
Ответ: Да, можно. Но в таком случае работник должен узнать, когда заявление было получено работодателем. И только со следующего дня он будет иметь право прекратить работу. Во избежание спорных ситуаций лучше подать такое заявление лично.
Загрузка...