Работнику могут быть выданы два листка нетрудоспособности в одном периоде. Основаниями выдачи бюллетеней служат разные причины. Работник может заболеть, находясь в периоде нетрудоспособности по уходу за ребенком, отпуске по беременности и родам. Что делать если два больничных работника, ведь при оплате больничных листов необходимо учитывать сроки начала и окончания периодов для предотвращения переплаты?
Порядок оплаты работодателем листка нетрудоспособности
Работник имеет право на получение среднего заработка за дни болезни, подтвержденной врачом медицинского учреждения. Пособие выплачивается взамен утраченного во время болезни заработка. Условия получения оплаты больничного листа:
- Выплата производится на основании суммы дохода, полученного лицом в предшествующие 2 года. Учитывается заработок от разных работодателей.
- После расчета среднедневного заработка пособие назначается с учетом стажа и основания выдачи листка нетрудоспособности.
- В одном периоде несколько пособий по разным основаниям не оплачиваются.
- Первые 3 дня болезни или травмы работника выплачиваются из доходов работодателя, остальные – за счет средств фонда социального страхования. Бюллетени по другим основания выплачиваются за счет соцстраха.
Для получения пособия трудоустроенный работник должен обратиться к работодателю.
|
Что делать если два больничных работника: особенности начислений по листкам, выданным работнику по разным основаниям
Период нетрудоспособности может возникнуть у самого работника по разным основаниям. Находясь в периоде нетрудоспособности в связи с травмой, работник может заболеть по общему основанию. При оплате пособия работодатели учитывают периоды и возможную смену стажа работника. Читайте также статью: → «Когда больничный не оплачивается. 2 примера»
|
Ситуация |
Порядок выплаты пособия |
| Второй лист нетрудоспособности полностью перекрывается первым | Выплата производится по первому документу |
| Второй лист перекрывается первым, но у работника произошла смена общего стажа, используемого для начисления | Выплата по первому листку производится до дня открытия второго бюллетеня, после чего оплачивается второй лист с учетом новой нормы |
| День окончания второго листа наступает позже даты закрытия первого бюллетеня |
После окончания первого листка оплата производится по второму документу |
При наличии двух больничных листов за один период по разным основаниям начисление пособия производится с учетом оплаты 3 дней работодателем при болезни самого работника.
Оплата пособий по листкам, выданным в разных календарных периодах
В практике возникают ситуации, когда первый лист нетрудоспособности выдан в конце года, второй – в начале следующего года. Расчетные периоды для каждого из бюллетеней будут отличаться, что вызовет расхождение в величине среднего заработка. Так, для листка нетрудоспособности, выданного в конце 2016 года, расчетным периодом являются 2014 и 2015 годы, для бюллетеня, выданного в начале 2017 года, используются доходы, полученные в 2015 и 2016 годах. При начислении пособия работодатель осуществляет операции:
- Если период заболевания по листу № 1 переходит на следующий год, а по листу № 2 среднедневной заработок получается выше, оплата второго больничного производится полностью вне зависимости от срока окончания первого бюллетеня.
- Если пособие по второму листку нетрудоспособности ниже первого, оплата бюллетеня № 1 производится до окончания периода, № 2 – после закрытия первого.
При возникновении расхождений в суммах начислений работодатель должен ориентироваться на предоставление работнику большего по сумме пособия. В аналогичном порядке выплачивается пособие по листкам нетрудоспособности с пересекающимися сроками, если в периоде меняется пороговый стаж. Читайте также статью: → «Как оформить длительный больничный лист? Таблица продолжительности и оплата»
Наложение сроков нетрудоспособности по уходу за ребенком и самого работника
Пособие начисляется работодателем после закрытия бюллетеня. Если у работника имеется на момент закрытия лист нетрудоспособности по другому основанию, сумма выплаты может измениться. О втором бюллетене необходимо уведомить бухгалтерию и представить оба документа одновременно.
Например, работник ухаживает за ребенком в течение длительного периода. Начиная с 11 дня суммы пособия рассчитывается в половинном размере. Если работник заболел в периоде ухода за ребенком и сумма пособия больше, выплата, начиная с 11 дня осуществляется по листку, выданному работнику в связи с его заболеванием.
Пример расчета листка нетрудоспособности
Работница Р. Оформила бюллетень по уходу за ребенком с 3 по 21 апреля 2017 года. Доход за 2015 и 2016 годы составил 570 600 рублей. Стаж Р. составляет более 8 лет. 17 апреля, находясь в периоде ухода за ребенком, Р. заболела, оформив больничный лист до 21 апреля включительно. В учете предприятия:
- Определяют среднедневной заработок: Ср = 570 600 / 731 = 780,57 рублей;
- Рассчитывают сумму, положенную по больничному листу по уходу за первые 10 дней: С1 = 780, 57 х 10 = 7805,7 рублей;
- Рассчитывают сумму больничному листу с выплатой в 50%: С2 = 780,57 х 4 х 50% = 1 561,14 рублей;
- Исчисляют сумму пособия, положенного по болезни Р.: С3 = 780,57 х 5 = 3 902,85 рублей.
- Определяют общую сумму по всем периодам нетрудоспособности: С = 7 805,7 + 1 561,14 + 3 902,85 рублей = 13 269,69 рублей.
Вывод: По листкам нетрудоспособности с пересекающими сроками выплата производится в большей сумме.
|
Нетрудоспособность в отпуске по беременности и родам
Лист нетрудоспособности по беременности и родам выписывают на 30 неделе сроком 140 дней при одноплодной беременности и на 28 неделе сроком 194 дня при многоплодной неделе. Лица могут оформить отпуск в более позднем периоде, продолжая работать. Если заболевание или необходимость ухода за родственником наступает в периоде отпуска по беременности и родам, оплата больничного по общему основанию не производится.
Особенность нетрудоспособности по беременности и родам (БиР) состоит в оформлении на период отсутствия отпуска. Работник представляет заявление работодателю на период больничного листа по БиР.
|
Сроки бюллетеней |
Порядок оплаты нетрудоспособности по общему основанию |
| Период нетрудоспособности по общему заболеванию заканчивается в день, предшествующий отпуску по БиР | Оплачивается в полном объеме по правилам, предусмотренным для всех сотрудников |
| Лист нетрудоспособности по общему основанию перекрывает бюллетень по БиР | Право выбора получения одного из пособий предоставляется работнице. Оформить отпуск по беременности и родам лицо может позднее обозначенного в бюллетене срока |
| Бюллетень выписан в отпуске по беременности и родам, официально оформленном у работодателя |
Оплата больничного по общему основанию не производится |
Инструкция получения пособия по нетрудоспособности от предприятия
Оплата периода нетрудоспособности наемного работника производится работодателем. Для получения пособия необходимо соблюсти порядок действий и документального оформления.
|
Действия работника |
Пояснения |
| Обращение в медицинское учреждение при возникновении болезни, травмы | Право на оформление бюллетеней имеют врачи государственных учреждений и частной практики, обладающие лицензией на проведение экспертизы нетрудоспособности |
| Уведомление работодателя об отсутствии по уважительной причине в связи с заболеванием | Работник имеет право не уведомлять работодателя о наступлении заболевания, если в локальных актах предприятия отсутствует требование, работодатель при отсутствии работника обязан организовать связь с лицом для выяснения причин |
| Закрытие больничного листка | Окончательное оформление бюллетеня производится в последний день заболевания |
| Выход на работу и подача листка нетрудоспособности в отдел кадров | При поступлении документа в кадровый орган предприятия производится его регистрация в журнале учета, отметка в табеле и передача документа для расчета в бухгалтерию |
| Получение пособия |
Сумма, начисленная за период нетрудоспособности, выплачивается одновременно с очередной выдачей работникам заработной платы или ее части |
Срок выплат пособий по больничным листам – 10 дней, исчисляемые от даты подачи документа.
Выплаты работникам при использовании пилотного проекта ФСС
Ряд регионов РФ принял участие в пилотном проекте ФСС. Реализация условий проекта обязательна для всех предприятий региона. Работники организаций или ИП, участвующих в пилотном проекте ФСС, получают пособие из 2 источников выплат отдельно. Часть, положенная к выплате работодателем, выдается на предприятии одновременно с авансом или остатком заработной платы, остальная сумма перечисляется непосредственно работнику на именной счет, открытый в банке.
Документы, подтверждающие право лица на получение пособия, передаются в ФСС работодателем по реестру. Хранение документов осуществляет предприятие, фонд несет только раздаточную и контролирующие функции. Работник получает положенные средства в течение 15 дней после представления бюллетеня предприятию. Читайте также статью: → «Как оплачивается больничный лист по болезни в 2024: расчет»
Бухгалтерские проводки при начислении пособия
При начислении и оплате пособия бухгалтер ведет учет операций с использованием стандартных проводок.
|
Название операции |
Дебет счета | Кредит счета |
| Начисление части пособия за счет средств работодателя | 20 (23, 25, 26, 44) | 70 |
| Начисление части пособия за счет ФСС | 69 | 70 |
| Удержание НДФЛ | 70 | 68 |
| Выплата пособия | 70 | 50 (51) |
| Возмещение средств ФСС при недостаточности средств взносов для выплаты пособия | 51 |
69 |
Предприятия, участвующие в пилотном проекте, отражают в учете операции по начислению части пособия за первые 3 дня, удержанию НДФЛ из начисленной суммы, выплате работнику.
Проводки при оплате пособия страховой компанией
Работодатель имеет возможность заключить добровольного договор страхования на покрытие сумм, положенных к выплате за счет средств предприятия. В составе расходов учитываются страховые взносы, начисленное пособие покрывается за счет полиса. Бухгалтер использует проводки:
- Дт 26 Кт 76/1 –начисление ежемесячного страхового взноса;
- Дт 76/1 Кт 51 –перечисление суммы страховых взносов;
- Дт 76/1 Кт 73 – начисление пособия, выплачиваемого за счет работодателя;
- Дт 51 Кт 76/1 – погашение суммы страхового случая;
- Дт 73 Кт 68 – удержание НДФЛ;
- Дт 73 Кт 50 (51) – выплата пособия работнику.
С работником может заключаться договор добровольного страхования, при котором средства перечисляются напрямую лицу. Работодатель не учитывает средства, переводимые застрахованному лицу.
Самые распространенные вопросы
Вопрос № 1. Как предоставляются листы нетрудоспособности при болезни двоих детей, если периоды совпадают?
Ответ: При одновременной болезни более одного ребенка выписывается один бюллетень по уходу за детьми. При выздоровлении одного из ребенка осуществляется продление документа на второго заболевшего ребенка.
Вопрос № 2. Как оплачиваются праздничные дни, попадающие на период нетрудоспособности, подтвержденной документально?
Ответ: Наличие в периоде выходных или праздничных дней не меняет продолжительность периода нетрудоспособности, исчисляемого в календарных днях.
Вопрос № 3. Оплачивается ли пособие, если во втором больничном листе, перекрывающем первый период нетрудоспособности, врач со слов работника сделал неверную запись названия предприятия?
Ответ: Ошибки в наименовании предприятия не являются основанием для признания документа недействительным. Запись производится врачом со слов работника, который не всегда владеет достоверной информацией. При подаче листка в ФСС предприятие идентифицируется по регистрационному номеру.
Вопрос № 4. Как производится оплата по листкам нетрудоспособности, в которых не проставлена причина нетрудоспособности?
Ответ: Бюллетень, выданный без указания причин нетрудоспособности, должен быть возвращен работнику для проставления кода в медицинском учреждении.
Вопрос № 5. Как поступить в случае допущения описки при заполнении данных листка нетрудоспособности бухгалтером?
Ответ: Исправление производится в самом документе путем зачеркивания ошибочных данных и указания верных сведений. Исправление заверяется руководителем.
Загрузка...