Около трети всех российских работодателей хоть раз сталкивались с проблемой частых больничных. Многие сотрудники злоупотребляют тем, что больничные листы оплачиваются, и берут больничные слишком часто и порой вообще без необходимости. Поэтому частое отсутствие сотрудника на рабочем месте даже по уважительной причине может стать поводом для увольнения такого работника. Так считает четверть работодателей.
Эти данные были получены в ходе проведенного российским сервисом для поиска работы и сотрудников hh.ru опроса. В опросе приняло участие около полутора тысячи HR-сотрудников по всей России. Респонденты отвечали на вопросы, связанные с наличием в коллективе сотрудников, которые слишком часто уходят на больничный. Опрошенные высказали свое мнение относительно таких работников:
- Примерно 30% сказали, что в их коллективе такие сотрудники есть.
- И примерно четверть работодателей считает, что злоупотребление больничными вполне может привести к увольнению.
- Из всех опрошенных 2% считает, что такого сотрудника точно уволят.
- Но все же большинство опрошенных (54%) считает, что частый уход на больничный не может быть поводом для увольнения сотрудника.
Из всех респондентов около 70% отметили, что в таком случае сотрудника просят поработать во время больничного, а 30% указали, что в их компании сотрудников с больничного отпуска вызывают на работу только в экстренных ситуациях.
Кроме того, опрос провели и среди сотрудников. Их спрашивали о том, были ли в их жизни случаи увольнения из-за частых больничных. Из всех опрошенных лишь 8% сказали, что их увольняли из-за ухода на больничный. Остальные респонденты на своей практике с подобными увольнениями не сталкивались.
Однако отношение к уходу на больничный варьируется в зависимости от профессии сотрудника. К примеру, в сфере рабочего персонала здоровье играет важную роль. Это отметило около половины опрошенных. В сферах строительства и образования на здоровье тоже обращают внимание (33%). В других сферах уходы на больничный играют не такую важную роль, так как есть возможности удаленной работы и так далее.
Загрузка...