Больничный лист по уходу за ребенком: особенность расчета и оформления

Больничный лист по уходу за ребенком предоставляется тому члену семьи, который фактически ухаживает за ним. При болезни ребенка больничный лист предоставляется на весь период лечения. Однако при расчете пособий необходимо учитывать важные ограничения, связанные с возрастом ребенка и характером его заболевания.

Размер больничного листка по уходу за ребенком рассчитывается исходя из среднего заработка работника за два календарных года, предшествующих дате выдачи листка нетрудоспособности, в том же порядке, что и в случае болезни работника. Однако существуют различия в оплате больничных по уходу и по болезни самого работника:

1. Во-первых, все оплачиваемые больничные дни по уходу за ребенком полностью оплачиваются ФСС.
2. Во-вторых, при увольнении работника больничный лист по уходу за ребенком должен быть оплачен, если ребенок заболел не позднее дня увольнения работника.
3. В-третьих, в случае заболевания ребенка во время оплачиваемого ежегодного отпуска работника дни нетрудоспособности во время отпуска не оплачиваются, а сам отпуск не продлевается и не подлежит переносу (п. первый ч. первой ст. 9 ФЗ Закон от двадцать девятого декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пункты 40, 41 Порядка предоставления больничных листов, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России № 624н, письмом Роструда от первого июня 2012 г. № ПГ /4629-6-1).

Особенности оплаты больничного по уходу за ребенком

Кроме того, имеются также особенности, связанные с определением процента от среднего заработка, используемого для расчета пособий и количества оплачиваемых больничных дней. Для этих целей необходимо учитывать возраст ребенка, а также характер его заболевания и лечения (п. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).

Лимит дней оплачиваемого больничного определяется возрастом ребенка. Определяется в начале года. Характер заболевания определяется по коду, указанному в поле больничного листа «Причина нетрудоспособности»:

• 09 — уход за больным членом семьи с общим заболеванием или травмой;
• 12 — заболевание, включенное в Особый перечень, утвержденный приказом Минздравсоцразвития от двадцатого февраля 2008 г. № 84н;
• 13 — ребенок-инвалид;
• 14 — поствакцинальное осложнение или злокачественное новообразование;
• 15 — ребенок, инфицированный ВИЧ.

Больничный лист по уходу с кодами тринадцать и четырнадцать оплачивается по единым правилам независимо от возраста детей до достижения ими совершеннолетия. Если ребенок находился в стационаре, или лечение проводилось амбулаторно, это также будет ясно. В случае стационарного лечения заполняется строка «Я находился в стационаре», и указываются даты пребывания в стационаре.

Отпуск по уходу за ребенком до 7 лет

Максимальное количество дней по уходу за больным ребенком в возрасте до семи лет, которое оплачивается в течение года, составляет (ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ):

• если в больничном листе в поле «код» указан код «09», то не более 60 календарных дней;
• если в больничном листе в поле «код» указан код «12», не более 90 календарных дней.

Количество дней, оплачиваемых за каждый случай заболевания в пределах этих сроков, не ограничено. Работнику должны выплачиваться пособия в следующих размерах (п. первый, второй ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ):

1. При лечении ребенка в амбулаторных условиях в размере:

• 60, 80 или ста процентов среднего заработка в зависимости от трудового стажа работника за первые десять календарных дней больничного;
• 50 процентов от среднего заработка — на последующие дни;

2. При лечении ребенка в стационаре — в размере 60, 80 или ста процентов среднего заработка в зависимости от трудового стажа работника за все подлежащие оплате дни.

Если ребенок болеет особо тяжелым заболеванием и при этом заболевает простудой или ОРВИ, при оплате больничного берется максимальный лимит оплачиваемых дней, то есть 90 календарных дней. Но при этом больничный с кодом 09 оплачивается только до тех пор, пока общее количество больничных дней (как с кодом 09, так и с кодом 12) не достигнет 60 календарных дней. Кроме того, оплачивается только больничный с кодом 12.

Отпуск по уходу за ребенком от 7 до 15 лет

Максимальное количество дней по уходу за больным ребенком в возрасте от семи до пятнадцати лет, которые оплачиваются в течение года, составляет 45 календарных дней. Точно так же количество дней, оплачиваемых по каждому случаю заболевания, ограничено пятнадцатью календарными днями. Работник должен получать пособие в том же размере, что и при уходе за ребенком до семи лет:

1. При лечении ребенка в амбулаторных условиях в размере:

• 60, 80 или ста процентов среднего заработка в зависимости от трудового стажа работника за первые десять календарных дней больничного;
• 50 процентов от среднего заработка для следующих дней;

2. При лечении ребенка в стационаре — в размере 60, 80 или ста процентов среднего заработка в зависимости от трудового стажа работника за все подлежащие оплате дни.

Бывает, что в больнице по уходу за детьми на стационарное лечение приходится только часть суток. Вы должны отслеживать дни для различных процедур отдельно.

Отпуск по уходу за ребенком с 15 до 18 лет

Максимальное количество дней по уходу за больным ребенком, которое оплачивается в течение года, в этом случае составляет 30 календарных дней (ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ). Точно так же количество оплачиваемых дней по каждому случаю заболевания ограничено 7 календарными днями. Такой больничный оплачивается в размере 60, 80 или ста процентов среднего заработка в зависимости от трудового стажа работника за все подлежащие оплате дни.

Примечание. Согласно правилам, оплачиваемый больничный лист по уходу за ребенком в возрасте от пятнадцати до восемнадцати лет оплачивается больничный лист по уходу за любым совершеннолетним членом семьи.

Больничное пособие с кодами 13, 14 и 15

Максимальное количество дней по уходу за больным ребенком-инвалидом (код 13), которое оплачивается в течение года, составляет сто двадцать календарных дней. При этом количество оплачиваемых дней по каждому случаю заболевания в пределах этого лимита не ограничивается (п. 3 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).

Максимальное количество оплачиваемых больничных дней по уходу за ребенком с кодом четырнадцать или пятнадцать не ограничено. В каждом случае работник должен получать пособие в том же размере, что и при уходе за ребенком в возрасте до семи или пятнадцати лет (п.п. первый, второй ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

По очереди ухаживайте за больным ребенком

При необходимости, больничный лист может быть предоставлен разным членам семьи поочередно (п. 36 Порядка выдачи больничных листков, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России № 624н).

Страховым случаем является временная нетрудоспособность застрахованного (члена семьи) в связи с необходимостью ухода за больным ребенком (а не в связи с болезнью ребенка или другого члена семьи, нуждающегося в уходе). Поэтому листок нетрудоспособности необходимо оформить на каждого члена семьи как на основного. Листки нетрудоспособности, выданные каждому члену семьи, осуществляющему уход за больным ребенком, подлежат закрытию. Следовательно, пособия по временной нетрудоспособности рассчитываются как по отдельным страховым случаям. Об этом говорится в письме ФСС России от двадцать восьмого июля 2016 № 02-09-14/15-0.