Беременным сотрудницам нельзя устанавливать испытательный срок. Поэтому, если недавно принятая на работу женщина сообщит о своей беременности, испытательной срок придется прекратить. Уволить ее тоже нельзя.
Правила и порядок установления испытательного срока определены статьей 70 ТК РФ. В ней четко сказано, что испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Если о беременности недавно принятой на работу сотрудницы руководитель компании узнал в период испытательного срока, нужно издать приказ об отмене испытания и оформить с ней договор. Даже если при трудоустройстве она уже знала о своем положении, но не сообщила руководителю или кадровику об этом при приеме на работу.
После того, как работница предоставит руководителю медсправку о беременности, уволить ее нельзя. Она само может уволится в любой момент, но только по своему желанию.
Если заключен срочный трудовой договор
Прекратить срочный трудовой договор с беременной работницей, компания может только по окончании беременности или отпуска по беременности и родам.
Если срок действия срочного договор с беременной заканчивается в период беременности, договор нужно продлить до родов.
Если срок действия договора заканчивается в период отпуска по беременности и родам, договор нужно продлить до его окончания. (Письмо Роструда от 23.12.2022 № ПГ/31526-6-1).
Единственный случай, когда директор может уволить беременную – она была принята по договору на замещение временно отсутствующего работника.
На испытательном сроке или после него уволить беременную можно только при ликвидации организации или закрытии ИП.
Ответственность за увольнение беременной работницы
Если руководитель установил испытательный срок или не отменил его, узнав о беременности работницы, его и компанию могут оштрафовать по ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ и назначить штраф:
- Директора – на сумму до 20 000 руб.
- ИП – на сумму до 10 000 руб.
- Организацию – на сумму до 100 000 руб.
Загрузка...