Аттестация педагогических работников: порядок проведения и правила

В соответствии с трудовым законодательством работники обязаны проходить периодическую проверку на соответствие или несоответствие занимаемой должности. Эту же цель преследует аттестация педагогических работников. Его реализация устанавливается правовыми актами или локальными актами трудового законодательства, действующими у работодателя.

В любом случае он включает в себя все характеристики и порядок аттестации ППС с обязательным учетом специфики деятельности, а также условий, в которых она осуществляется.

Правовые акты

В Федеральном законе об образовании Российской Федерации от 2012 года указано, что педагоги проходят аттестацию для установления соответствия занимаемой ими должности и присвоения им квалификационной категории. Очередной приказ Минобрнауки от 2014 года утверждает новый порядок проведения аттестаций и определяет новые требования.

Все работники, занимающие должности, включенные в абзац второй первого раздела номенклатуры преподавателей и директоров образовательных учреждений, а также занимающие должности по совместительству в той же или иной организации, подлежат аттестации, установленной законом. Трудовой договор.

Основные задачи

Сертификация преследует определенные задачи.

1. Стимулировать постоянное и решительное повышение уровня квалификации работников педагогической сферы, личностный и профессиональный рост, их методическую культуру.
2. Определить потребность в повышении квалификации работников педагогических учреждений.
3. Повысить эффективность и качество профессиональной деятельности.
4. Выявить перспективы использования потенциала работников педагогической сферы.
5. Учет требований образовательного стандарта ФГОС при реализации образовательных программ и условий кадров при формировании состава организаций.
6. Обеспечение дифференциации размера оплаты труда работников педагогических учреждений с учетом установленной квалификационной категории и объема работы.

Основные принципы

Аттестация ППС проводится в условиях открытости, гласности и коллегиальности, что является основополагающим принципом ее проведения. Только его соблюдение позволит дать объективную оценку, без малейшей дискриминации педагогического коллектива, подвергаемого такому ответственному контролю.

Аттестация педагогических кадров на соответствие занимаемой должности является обязательной и должна проводиться каждые пять лет независимо от волеизъявления педагога. А более высокую категорию вы можете установить по желанию преподавателя в любое время. Для этого нужно всего лишь подготовить и подать документы на сертификацию.

Исключения

Обязанность утверждения аттестации имеет свои исключения, о которых сообщает Положение об аттестации педагогических работников. Так, не подлежат сертификации:

• преподаватели, уже имеющие квалификационные категории;
• занимать эту должность не менее двух лет в организации, осуществляющей сертификацию;
• беременные женщины;
• женщины, находящиеся в декретном отпуске;
• женщины, пользующиеся отпуском по уходу за ребенком в возрасте до трех лет;
• лица, отсутствовавшие на работе по болезни более четырех месяцев подряд.

Следует отметить, что аттестация педагогов, перечисленных в пунктах 4 и 5, не может быть произведена ранее, чем через два года после выхода из отпуска, а перечисленных в пункте 6 — не ранее, чем через год после отпуска.

Локальными нормативными актами определены и другие категории педагогов, которые проходят аттестацию в разное время, например, ушедшие в отпуск, связанный с усыновлением, а также находящиеся в длительном отпуске. Стандарты аккредитации учителей, судя по анализу, обладают достаточной гибкостью.

Особенности

Описанная проверка предусматривает создание в данной организации аттестационной комиссии. Покровитель издает приказ или распоряжение, где лично утверждает состав:

• президент;
• ваш заместитель;
• секретарь;
• рядовые члены аттестационной комиссии.

Кроме того, разъясняется порядок аккредитации преподавателей, положения, положения о комиссии и др.

Чуть позже издается второй приказ или приказ, в котором определяется персональный состав преподавателей, которым необходимо пройти аттестацию, а также график прохождения и другие организационные моменты данного мероприятия.

За тридцать дней до начала каждый педагог должен под роспись ознакомиться с этим приказом. Работодатель обязан заранее сделать специальное представление в аттестационной комиссии о каждом работнике.

Сведения о работнике

Новая аттестация педагогических работников предусматривает ознакомление, опять же под роспись, с составленным работодателем представлением каждого аттестуемого. Информация собирается в соответствии со следующими пунктами.

1. Фамилия, имя и отчество (если есть).
2. Должность на момент оценки.
3. Дата трудового договора, удостоверяющего получение данной должности.
4. Уровень образования, квалификация по специальности или направлению.
5. Информация о дополнительном профессиональном обучении по профилю деятельности.
6. Результаты предыдущих аттестаций (если есть).
7. Мотивированная, объективная и всесторонняя оценка профессионально-деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагога, выполнения им трудовых функций в соответствии с трудовым договором.

Если преподавателя не устраивает содержание данной презентации, он может по желанию представить в аттестационную комиссию любые дополнительные сведения, характеризующие его работу за весь период с даты последней аттестации или с даты выхода на работу, если учителя аттестация проводится для него впервые.

Изменение в аттестации ППС заключается в том, что ранее преподаватель сам оформлял все документы, аккредитующие его деятельность.

Форма проведения

Основной формой аттестации по-прежнему является заседание комиссии, компетенция которой подтверждается двумя третями присутствующих членов. Аттестуемый учитель также должен присутствовать на этом собрании.

Для вашего отсутствия должна быть уважительная причина, документально подтвержденная и зафиксированная в протоколе собрания, тогда данное мероприятие переносится на другое время.

При необходимости расписание может быть изменено, но преподаватель должен быть ознакомлен с этим так же, под роспись и за тридцать дней до новой даты.

Вот как теперь аттестуют учителей. В новых правилах специально прописано обязательное присутствие сертифицированного лица на заседании, а раньше комиссия все решала в закрытом режиме. Теперь, только если аттестуемый не явится без уважительной причины, комиссия может самостоятельно обсудить его успехи на педагогическом поприще.

Ход аттестации

Аттестация педагогических работников начинается с рассмотрения презентации и дополнительной информации, которую представил преподаватель.

Все это должно характеризовать профессиональные качества аттестуемого.

Регламент комиссии часто предусматривает обмен мнениями и вопросами как между членами комиссии, так и с аттестуемым учителем. По мере необходимости могут быть сделаны предложения по дополнительной информации.

Результаты аттестации педагогических работников появляются после тщательного и полного изучения всех имеющихся документов и принятия решения, которое заносится в протокол собрания. Решение может быть одним из двух возможных:

• или сотрудник соответствует занимаемой должности,
• или нет.

Он принимается простым большинством голосов. Если аттестуемое лицо входит в состав комиссии, то оно не участвует в голосовании по его кандидатуре.

О результатах

После того, как решение комиссии занесено в протокол, который подписывается всеми ее членами, результат докладывается аттестованному преподавателю. И все документы, связанные с этим событием, хранятся у работодателя.

Преподаватель, утвердивший аттестацию, в срок не более двух рабочих дней после ее проведения должен ознакомиться с выпиской протокола, которую составляет секретарь комиссии. Указать фамилию, имя и, при необходимости, отчество аттестуемого, должность, дату заседания аттестационной комиссии, результат голосования и принятое комиссией решение.

Кроме того, выписка из протокола хранится в личном деле этого сотрудника. Если капитан не согласен с решением, он может его обжаловать (это право подтверждает законодательство РФ). Аттестационная комиссия по результатам аттестации может представить работодателю мотивированные рекомендации о целесообразности или нецелесообразности назначения лиц, не имеющих специального образования или подготовки, но обладающих практическим опытом и компетенцией, а также успешно , то есть качественно и в должном объеме, на должность преподавателя, выполнять служебные функции.

Повышение квалификационной категории

Этот вид имеет свои правила аттестации педагогических работников, хотя и осуществляется одним и тем же специально уполномоченным органом — комиссией. Только его формирует не работодатель, а орган исполнительной власти федерального уровня или уполномоченный орган субъекта РФ, в зависимости от того, в чьей юрисдикции находится данное образовательное учреждение.

Для полного анализа деятельности мастера в комиссию привлекаются эксперты. Данная аттестация носит заявительный характер и проводится на основании письменного заявления преподавателя, претендующего на более высокий квалификационный уровень. Запрос направляется непосредственно в аттестационную комиссию, можно по почте, в том числе по электронной почте.