Согласно ст. 238 ТК РФ, работодатель вправе привлечь сотрудника к материальной ответственности за порчу имущества. В статье разберем, как оформить как порчи имущества на рабочем месте, кто должен подписать документ, а также выясним, какие еще документы потребуется оформить работодателю для взыскания с работника суммы нанесенного ущерба.
Какие действия работника считаются порчей имущества
В соответствие со ст. 21 ТК РФ непосредственной обязанностью работника является бережное отношение к имуществу работодателя и обеспечение его сохранности. В то же время ст. 22 ТК РФ предоставляет работодателю право контролировать выполнение работником данного требования.
Таким образом, порча сотрудником имущества работодателя является прямым нарушением работником требований трудового законодательства.
При этом достаточно часто у работодателей возникает вопрос: как и по каким критериям действия работника классифицируются как порча имущества и при каких условиях нарушителя можно призывать к ответственности.
Отвечая на этот вопрос, снова обратимся к ст. 21 ТК ТФ, согласно которой работник обязан:
- бережно относится к имуществу работодателя, а также сотрудников организации, третьих лиц, имущество которых находится на территории организации под ответственностью работодателя;
- информировать работодателя о ситуациях, которые могут служить причиной порчи имущества;
- соблюдать требования охраны труда и пожарной безопасности (в том числе в части обеспечения
- безопасности имущества работодателя, коллег, третьих лиц).
Следовательно, порчей имущества являются следующие действия работника:
- повреждение имущества на рабочем месте преднамеренно или по халатности;
- несоблюдение требований охраны труда и пожарной безопасности, в результате чего имущество работодателя (коллег, третьих лиц) было испорчено или уничтожено;
- несвоевременное или неполное информирование непосредственного руководства о ситуации, которая впоследствии привела к порче или гибели имущества.
В случае если в результате вышеперечисленных действий работника была повреждена целостность имущества либо нарушены его технические характеристики, утрачена работоспособность, работник признается виновными в порче имущества на рабочем месте.
Читайте также статью ⇒ «Порча имущества работодателя: как установить, порядок взыскания ущерба с работника».
Акт порчи имущества на рабочем месте: как составить, образец
Акт порчи имущества на рабочем месте составляется в свободной форме либо на бланке, разработанном локальным нормативным актом организации.
Кто составляет акт порчи имущества на рабочем месте
Документ составляется ответственным сотрудником предприятия (как правило, непосредственным начальником нарушителя) в присутствии минимум 2-х лиц.
К примеру, акт порчи имущества, составленный непосредственно по факту совершения работником противоправного поступка работника, оформляется начальником работника, который нанес ущерб имуществу, и подписывается двумя свидетелями происшествия.
Если факт порчи имущества установлен спустя определенное время (например, на основании записей системы видеонаблюдения), то акт порчи составляется и подписывается сотрудниками подразделений охраны и безопасности предприятия.
Как составить акт порчи имущества на рабочем месте
Документ составляется в свободной форме, с указанием следующих обязательных реквизитов:
- наименование документа (акт порчи имущества);
- дата, место составления;
- наименование организации.
В тексте документа составители указывают полное наименование испорченного имущества (в отношении производственного оборудования – модель, серия, номер), после чего описывают обстоятельства происшествия, с указанием ФИО, должности сотрудника, совершившего противоправные действия.
При составлении акта необходимо указать размер ущерба, нанесенного предприятию (сотруднику, третьему лицу) в результате противоправных действий нарушителя.
После составления акт подписывается членами комиссии и передается руководителю организации для рассмотрения.
Бланк акта можно скачать здесь ⇒ Акт порчи имущества.
Как определить размер ущерба
В соответствие со ст. 246 ТК РФ, размер ущерба определяется по фактическим потерями на основании рыночной стоимости имущества, но не ниже остаточной стоимости такого имущества по данным бухучета.
Для того чтобы определить фактические потери в стоимостном выражении работодателю необходимо:
- установить стоимость имущества до момента порчи (остаточная стоимость по данным бухучета);
- определить рыночную стоимость имущества после нанесения ущерба (на основании акта независимой экспертной оценки);
- вычислить размер фактических потерь как разницу между стоимостью имущества до и после нанесения ущерба.
Читайте также статью ⇒ «Увольнение сотрудника за порчу имущества: основания по ТК РФ, документы, оформление».
Как взыскать с сотрудника материальный ущерб за порчу имущества
На основании ст. 238 ТК РФ работодатель вправе привлечь сотрудника к материальной ответственности при условии установлении его вины в порче имущества на рабочем месте.
Особенности процедуры взыскания материального ущерба за порчу имущества на рабочем месте – в таблице ниже:
| Этапы | Порядок взыскания материального ущерба с сотрудника за порчу имущества | Описание действий работодателя |
| Этап #1 | Установление факта порчи имущества |
Работодатель устанавливает факт порчи имущества по следующим критериям:
По факту порчи имущества составляется акт. |
| Этап #2 | Проведение служебного расследования | Работодатель создает специальную комиссию с целью проведения служебного расследования и установления лиц, виновных в порче имущества. Результат служебного расследования оформляется в виде акта, который передается на рассмотрение руководителю организации. |
| Этап #4 | Оценка материального ущерба | Работодатель проводит стоимостную оценку материального ущерба, определяя разницу в стоимости имущества до и после порчи, на основании данных бухучета (остаточная стоимость имущества до момента порчи) и акта независимого эксперта-оценщика (рыночная стоимость имущества после порчи). |
| Этап #4 | Взыскание материального ущерба | На основании акта служебного расследования и расчета фактических потерь от порчи имущества, работодатель издает приказ о взыскании из дохода сотрудника суммы нанесенного ущерба. Срок издания приказа – в течение месяца после составления акта порчи имущества. Образец приказа можно скачать здесь ⇒ Приказ о возмещении материального ущерба за порчу имущества. |
Согласно ст. 248 ТК РФ, материальный ущерб может быть взыскан с работника:
- единовременно в момент начисления зарплаты;
- частично (рассрочка взысканий на несколько месяцев, в соответствие с договоренности между работником и работодателем);
- путем предоставления сотрудником личных средств и/или имущества в счет погашения долга.
Важно знать, что общая сумма взысканий за порчу имущества на рабочем месте не может превышать среднего заработка сотрудника за последние 12 месяцев. Данное ограничение утверждено ст. 241 ТК РФ.
Читайте также статью ⇒ «Кража на рабочем месте: как установить, порядок взыскания ущерба с работника».
Загрузка...