На днях стало известно, что Государственной Думой принят новый закон! На этот раз он касается удаленной работы.
новый закон
Новшества
Новый закон разработан спикером парламента Вячеславом Володиным, а также председателем Совета Федерации Валентиной Матвиенко. В данном законе предусматривают удаленный режим работы и возможное совмещение удаленки с посещением непосредственно места работы. Законодательный акт предусматривает три варианта работы:
- Удаленная.
- Временная дистанционная.
- Комбинированная дистанционная работа (часть обязанностей выполняется на дому, а часть — на предприятии).
Например, вторым вариантом предполагается, что человек, который работает по трудовому договору, свои обязанности выполняет из любого удобного ему места, но под контролем работодателя.
В законе сказано, что при непредвиденных обстоятельствах работодатель имеет право перевести сотрудника на удалённую работу без официального уведомления. Но во всех других случаях сотрудник обязан дать согласие.
На период работы вне офиса работодатель должен дать инструкцию работнику о том, как работать на оборудовании, предназначенном для выполнения заданий. Другие правила охраны труда на этот период свое действие прекращают.
Хотелось бы отметить, что переход на удалённую работу не будет считаться поводом для уменьшения заработной платы, но у работодателя появится право увольнять работника, не выходящего на связь два и более дня подряд (без уважительной причины).
Загрузка...