По статистике, каждый человек с доходом выше среднего всегда мало отдыхает. Как правило, эти люди постоянно строят карьеру. По той же статистике, к 31 декабря у каждого шестого россиянина накопится 28 и более дней отпуска. Однако не все работодатели принимают активные меры по сокращению количества дней отпуска без отпуска.
Немного статистики
Согласно исследованию SuperJob, 42% работодателей не предпринимают никаких действий для уменьшения накопления неиспользованных отпускных дней в компании. В исследовании приняли участие 1000 представителей работодателей и 1600 человек, относящихся к категории экономически активного населения, работающего бессрочно. Только 25% работодателей стараются сократить количество накопленных отпускных дней. Хотя в большинстве случаев все ограничивается напоминанием о том, что в отпуск нужно по расписанию, или разговором о необходимости отдыха.
Согласно опросу, только 31% респондентов к концу года не будут иметь непродуктивных отпускных дней. Для 9% таких дней будет до 6, для 14% — от 7 до 13.
У каждого десятого респондента нет 2-3 недель отдыха, а у 4% — 3-4 недели отдыха. 16% респондентов были старше 28 дней.
Установлен также интересный факт: чем ниже зарплата, тем меньше отпускных дней.
Что «говорит» закон
Согласно требованиям ст. 122 ТК РФ каждому работнику должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск. На этот период он сохраняет свою зарплату и работу. В крайнем случае допускается перенос отпусков. За непредоставление отпуска в течение 2 лет ответственность несет работодатель.
Если у работника накопилось определенное количество отпускных дней за предыдущие периоды, он вправе взять их по графику отпусков или по согласованию с работодателем в любое удобное время.
Можно ли получить компенсацию
Действительно, такая возможность предоставляется, но при условии увольнения сотрудника. А если вы умышленно не уйдете в отпуск, а потом потребуете компенсацию, работодатель вправе отказать, так как у него нет законных оснований для ее выплаты.
Бывают ситуации, когда при переводе из филиала в головной офис или наоборот сотрудник просит денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Эта позиция также незаконна. Филиал не является юридическим лицом, поэтому на этапе перевода упоминания об увольнении и смене работодателя нет.
В то же время искусство. 126 ТК РФ предусмотрена возможность выплаты пособия, если количество неиспользованных отпускных дней превышает 28. При этом работодатель не обязан это делать, законодательство дает такое решение на усмотрение работодателя. Если сотрудник сможет согласиться, он получит компенсацию, если нет — нет. Но такая компенсация невозможна для беременных женщин, лиц моложе 18 лет и работников, выполняющих опасные работы.
Загрузка...