Правила, по которым предприятия обязаны осуществлять специальную проверку условий труда на рабочих местах, установлены Федеральным законом от 28.12.2013 № 426 ФЗ о специальной оценке условий труда с изменениями 2024 года. Предлагаем разобраться в том, как применять вступившие в силу изменения в данном законодательном акте в работе компании.
Что такое специальная оценка условий труда в соответствии с 426 ФЗ о специальной оценке условий труда с изменениями 2024 года
Специальная оценка условий труда заменила собой аттестацию рабочих мест на российских предприятиях. Под спецоценкой понимается единый комплекс мероприятий, направленных на выявление вредных и опасных условий производства и утверждение оценки уровня воздействия таких факторов на сотрудника с учетом отклонения фактических показателей от утвержденных нормативов.
О специальной оценке условий труда говорится в ТК РФ. Определение приводится в ст. 212 ТК РФ — здесь под СОУТ понимается обязанность нанимателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда на предприятии. Так, согласно данной норме трудового законодательства, работодатель должен обеспечить:
- Организацию проведения специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о спецоценке труда.
- Безопасность при эксплуатации оборудования, зданий, сооружений, при осуществлении технологических процессов, при использовании материалов, сырья, инструментов.
- Недопущение к выполнению обязанностей лиц, не прошедших обучение и не выслушавших инструктаж по охране труда, не окончивших стажировку и не сдавших экзамен.
- Создание системы управления охраной труда.
- Обучение безопасным приемам и методам работ, проведение инструктажа и стажировки персонала, осуществление проверки знаний, обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.
- Применение средств индивидуальной и коллективной защиты сотрудников.
- Покупку и выдачу за счет средств предприятия средств индивидуальной защиты (специальной одежды и обуви, смывающих и обеззараживающих средств, приспособлений, приборов и т.д.).
- Условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, на каждом рабочем месте.
- Режим труда и отдыха.
- Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, за правильностью применения сотрудниками средств индивидуальной и коллективной защиты.
Читайте также статью ⇒ «Что такое специальная оценка условий труда«.
Изменения после введения 426 ФЗ о специальной оценке условий труда с изменениями 2024 года
После того, как был принят Закон № 426-ФЗ, Правительство РФ должно было внести изменения в нормы отдельных правовых актов, влияющих на уплату страховых взносов на ОПС и ОСС в Пенсионный Фонд и Фонд социального страхования соответственно. Нововведения были отражены в тексте Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ.
Важно! Если руководство компании не сообщит в Фонд социального страхования (во время отправки очередной отчетности) об итогах проведения СОУТ, юридическое лицо будет оштрафовано на 60-80 тысяч рублей, а должностное лицо и ИП — на 5-10 тысяч рублей.
По итогам СОУТ будут установлены (под)классы условий труда на рабочих местах трудящихся. От этого класса будет зависеть порядок расчета страховых взносов.
Читайте также статью ⇒ «Специальная оценка условий труда: кто и как проводит«.
Кто обязан обеспечить проведение СОУТ в соответствии с 426 ФЗ о специальной оценке условий труда с изменениями 2024
Специальная оценка рабочих мест является обязательной абсолютно для всех предприятий, вне зависимости от формы налогообложения, количества трудоустроенных сотрудников, формы собственности и иных факторов коммерческой деятельности.
Важно! Проведение специальной оценки условий труда становится обязательным в случае переезда в другой офис.
В целях проведения мероприятий по организации специальной оценки труда владелец фирмы обязан создать комиссию, которая будет изучать и утверждать итоги проведения проверки (комиссия утверждает график проведения спецоценки). Сама же проверка осуществляется исключительно аккредитованными организациями, занимающимися СОУТ. С такой организацией заключается письменный договор, после чего ее сотрудникам предоставляется вся документация, касающаяся условий труда на предприятии. Проводящая проверку организация должна отвечать перечисленным в ст. 19 Закона 426-ФЗ требованиям:
- организация является независимым лицом по отношению к нанимающему ее предприятию;
- в организации имеется испытательная лаборатория (центр), аккредитованный национальным органом РФ по аккредитации в области проведения исследований (испытаний) и измерений вредных/опасных факторов производственной среды и трудового процесса;
- в уставных документах организации основным видом деятельности является проведение СОУТ (или одним из видов деятельности);
- в компании до трудовому договору трудоустроено как минимум 5 экспертов, имеющих сертификат специалиста на право проведения СОУТ (как минимум один из экспертов должен иметь диплом о высшем образовании по специальности санитарно-гигиенические лабораторные исследования, гигиена труда, общая гигиена);
- организация аккредитована в порядке, описанном в приказе Минздравсоцразвития РФ от 01.04.2010 № 205н.
Когда можно не проводить СОУТ в соответствии с 426 ФЗ о специальной оценке условий труда с изменениями 2024
В соответствии с указаниями ст. 3 упомянутого законодательного акта, специальную оценку рабочих мест можно не проводить в отношении:
- сотрудников, для которых наниматель является лицом, не вставшим на учет в налоговой службе в качестве индивидуального предпринимателя;
- работников, выполняющих свои обязанности удаленно;
- сотрудников, работающих на дому.
Важно! Если после последней аттестации рабочих мест прошло менее 5 лет, специальную оценку условий труда разрешается провести через 5 лет, начиная с даты проведения последней аттестации.
Какие факторы исследуются в соответствии с 426 ФЗ о специальной оценке условий труда с изменениями 2024
Статья 13 Закона № 426-ФЗ включает в себя перечень вредных и опасных факторов производства, на которые обращают внимание при проведении специальной оценки труда.
| Факторы трудового процесса |
|
| Факторы производственной среды |
|
В условиях испытательной лаборатории (или центра) изучению подлежат:
- Температура воздуха.
- Биологические факторы.
- Относительная влажность воздуха.
- Напряженность трудового процесса сотрудников.
- Скорость движения воздуха.
- Тяжесть трудового процесса (количество стереотипных рабочих движений, время удержания груза, угол наклона корпуса тела сотрудника и число таких наклонов за смену, масса перемещаемых грузов, мышечное усилие, длина пути перемещения груза).
- Интенсивность и экспозиционная доза инфракрасного излучения.
- Массовая концентрация аэрозолей в воздухе рабочей зоны.
- Напряженность переменного электрического тока промышленной частоты (50 Герц).
- Концентрация вредных химических веществ.
- Напряженность переменного магнитного поля промышленной частоты (50 Герц).
- Освещенность рабочей поверхности.
- Напряженность переменного электрического поля электромагнитных излучений радиочастотного диапазона.
- Общая и локальная вибрация.
- Напряженность электростатического поля и постоянного магнитного поля.
- Воздушный ультразвук.
- Интенсивность источников УФ-излучения в диапазоне длин волн 200-400 нанометров.
- Общий уровень звукового давления инфразвука.
- Энергетическая освещенность в диапазонах длин волн УФ-А (=400 — 315 нм), УФ-В (=315 — 280 нм), УФ-С (=280 — 200 нм).
- Уровень звука.
- Энергетическая экспозиция лазерного излучения.
- Радиоактивное загрязнение производственных помещений, элементов производственного оборудования, средств индивидуальной защиты и кожных покровов сотрудников.
- Мощность амбиентного эквивалента дозы гамма-излучения, рентгеновского и нейтронного изучений.
Читайте также статью ⇒ «Специальная оценка условий труда в 2024 году: пошаговая инструкция«.
Законодательные акты по теме
| Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ | 426 ФЗ о специальной оценке условий труда с изменениями 2024 года |
| Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ | О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием федерального закона «О специальной оценке условий труда» |
Типичные ошибки
Ошибка: Работодатель созвал комиссию в целях проведения специальной оценки условий труда. Количество членов комиссии — 10 человек с учетом председателя комиссии (самого владельца фирмы).
Комментарий: Количество членов комиссии должно быть строго нечетным, с учетом председателя комиссии.
Ошибка: В целях проведения СОУТ на фирме была собрана специальная комиссия. Ни один из членов комисси не является специалистом в области охраны труда, количество членов комиссии составляет 2 человека.
Комментарий: Минимальное число членов комиссии — 3 человека. Если на предприятии не трудоустроен специалист в сфере охраны труда, эту роль в целях проведения заседаний комиссии выполняет руководитель компании.
Ответы на распространенные вопросы на тему «426 ФЗ о специальной оценке условий труда с изменениями 2024»
Вопрос №1: Как часто проводится специальная оценка условий труда в соответствии с 426 ФЗ о специальной оценке условий труда с изменениями 2024 года?
Ответ: Специальная оценка труда проводится на предприятии не реже 1 раза в 5 лет. Однако, из данного правила имеются исключения, предусмотренные Федеральным законом № 426-ФЗ. Срок исчисляется с даты утверждения отчета о проведении последней СОУТ.
Вопрос №2: Как быть с проведением специальной оценки труда в случае, если сотрудники, чьи рабочие места подлежат проверке, допущены к сведениям, составляющим государственную или охраняемую законом тайну?
Ответ: В таком случае проведение специальной оценки труда осуществляется с учетом требований законодательства РФ о государственной и об иной охраняемой законом тайне.
Загрузка...