2.2 Отработка при увольнении: когда обязательна, какие сотрудники могут отказаться от отработки перед увольнением

Если инициатором расторжения трудового договора является сотрудник, то перед увольнением он будет должен в обязательном порядке отработать определенный период времени. Его продолжительность составляет:

• 14 суток — общее правило;
• 3 дня — если сотрудник является совместителем;
• 3 дня — если сотрудник был нанят для выполнения сезонной работы;
• 3 дня — если сотрудник находится на испытательном сроке;
• 3 дня — если сотрудник был оформлен в организации по срочному соглашению найма, продолжительность которого не превышает двух месяцев;
• 1 месяц — если увольняющийся сотрудник является руководителем организации или ее структурного подразделения;
• 1 месяц — если сотрудник является профессиональным тренером или спортсменов, имеющим контракт, длительность которого на момент подачи заявления о желании расторгнуть трудовой договор превышает отметку в 4 месяца.

При этом необходимость отрабатывать 14- дней по общему правилу или другой период в порядке исключения не является законодательной нормой, которую сторону должны соблюдать в обязательном порядке. То есть, если работодатель и сотрудник пришли к взаимному согласию о том, что нужды в отработке нет, то трудовой договор между ними может быть расторгнут досрочно.

Кто может не отрабатывать при увольнении?

Определенные категории граждан имеют право в одностороннем порядке отказаться от отработки. К таковым относятся:

• беременные женщины;
• женщины, воспитывающие ребенка в возрасте до 3 лет;
• сотрудники, увольняющиеся в связи с началом обучения по очной форме (только если длительность отработки больше, чем количество оставшихся дней до старта учебы);
• сотрудники, уходящие на пенсию;
• работники-мужчины, которые были призваны на прохождение срочной службы (только если длительность отработки больше, чем количество оставшихся дней до даты отправки на сборный пункт военного комиссариата согласно повестке).

Также граждане могут полностью или частично избежать отработки, если они:

• сначала уйдут отпуск, а потом подадут заявление на увольнение;
• сначала оформят больничный, а потом подадут заявление на увольнение;
• подадут заявление на увольнение в конце года, что приведет к выпадению дней отработки на новогодние праздничные дни, которые являются выходными.

На Заметку: Продолжительность дней отработки считается в календарных днях. Поэтому, она считается выполненной даже если сотрудник фактически не работал, находился на больничном или был в отпуске, так как он все равно продолжал числится трудоустроенным в организации.

⇐ 2.1 Каких сотрудников нельзя уволить по различным основаниям

3. Выплаты сотруднику после увольнения, расчет: какие выплаты может требовать работник ⇒