Многие обыватели твердят о том, что права сотрудников организаций никак не защищены. Якобы работодатели делают всё, что захотят. Но это не совсем так. Недавний весьма резонансный случай показывает, что бывшее начальство может поплатиться за свои неправомерные действия. Рассказываем историю успеха незаконно уволенной сотрудницы.
Увольнение
Однажды руководителя отдела кадров уволили с работы за то, что она отсутствовала на рабочем месте примерно 4 часа. Так как она являлась начальником отдела, то смогла спокойно выставить в табеле отработку полного дня. На самом же деле она пробыла на работе с 8.30 до 11.55. Хотя рабочий день заканчивался в 17.30. Стоит отметить, что девушка ушла даже на 5 минут раньше да начала обеденного перерыва. В ходе проверки выяснилось, что у женщины также имелись и другие прогулы.
Однако ранний уход с работы в тот день сотрудница смогла внятно объяснить. Дело в том, что на предприятии действует негласное правило для именинников. В день свое рождения они могут покинуть рабочее место после обеда. Правда никаким актом или другим документом это правило не подкреплялось.
Если учесть то, что руководитель сам установил такое правило, а также не предъявлял другим сотрудникам за нарушение, то это ничто иное, как «слив» неугодного начальству человека. Также посчитала и женщина, которую уволили. В связи с этим она обратилась в суд. Она потребовала вернуть ее к должности, а также выплатить компенсацию в размере 50 тысяч рублей.
Итог
Разбирательство шло весьма долго. Не один суд рассматривал это дело. Дошло даже до Верховного суда, который в конечном итоге смог заключить мировое соглашение между сторонами. В восстановлении должности дама отказалась. Взамен потребовала выплатить 100 тысяч рублей компенсации. Работодатель согласился.
Таким образом, уволенный сотрудник смог отстоять свои права и интересы. Человек не дал себя в обиду, а также спокойно от себя избавиться.
Теперь вы знаете, что можно обжаловать любое действие работодателя, а также получить за эту денежную компенсацию.
Загрузка...