1.4.4 Как уволить сотрудника по состоянию здоровья

В ходе трудовых взаимоотношений между гражданином и его работодателем возможна ситуация, когда в силу ухудшения состояния здоровья сотрудник больше не может продолжать работать.

Как действовать работодателю, если сотрудник не может продолжать занимать текущую должность, но может работать?

Здоровье гражданина может находиться в таком состоянии, что он вследствие медицинских противопоказаний не сможет продолжать работать именно на занимаемой им должности. Это возможно при:

• постановке диагноза лечащим врачом;
• присвоении гражданину рабочей группы инвалидности и назначении ему индивидуальной программы реабилитации, положения которой расходятся с текущими условиями труда;
• непрохождение гражданином медицинской комиссии на получение медицинской книжки в условиях, когда трудовая деятельность в ее отсутствие запрещена трудовым законодательством.

Во всех этих случаях работодателю необходимо первостепенно предложить гражданину другую должность. Если работник согласится на это, то достаточно просто оформить простой перевод.

Если же гражданин откажется от перевода, то работодателю придется уволить его. Оформление этой процедуры происходит по следующему алгоритму:

1. Подача уведомления сотруднику о возможности перевода под роспись.
2. Получение от гражданина письменного отказа от перевода.
3. Издание приказа об увольнении.
4. Внесение сведений об окончании трудовой деятельности в трудовую книжку сотрудника.
5. Окончательный расчет и выдача документов.

Важно: Если для продолжения трудовой деятельности на текущей должности работнику требуется создание особых условий труда, то его руководитель может организовать их и продолжить сотрудничество с гражданином. Однако следует понимать, что это именно возможность, а не ее обязанность. Если компания не имеет финансовых и/или технических возможностей для этого, или же просто не желает, то заставить ее это сделать не представляется возможным.

Если у работодателя отсутствует должность, которая удовлетворяла бы медицинские противопоказания гражданина, то ему следует уведомить письменно под роспись уведомить сотрудника об этом факте, после чего сразу приступить к оформлению расторжения трудового договора.

Как действовать работодателю, если сотрудник не может работать вовсе?

При определенных ситуациях в связи с состоянием здоровья гражданин вовсе теряет возможность работать. Такое происходит, если:

• он был официально признан полностью недееспособным;
• ему была присвоена «нерабочая» группа инвалидности;
• он был госпитализирован на длительный срок (свыше 4 месяцев).

В такой ситуации в всех случаях работодателю нет нужды заниматься поиском подходящего места для перевода. Он может сразу приступать к оформлению увольнения. Процесс ничем не отличается от вышеописанного, за исключением пропуска пунктов об отправке уведомления о возможности или невозможности перевода и получения соответствующего отказа от этого.

Как заполнять приказ об увольнении?

Приказ об увольнении по состоянию здоровья необходимо составлять на стандартном унифицированном бланке Т-8, необходимость использования которого регламентирована постановлением Государственного комитета статистики РФ №1 от 5 января 2004 года.

В содержании приказа необходимо указать следующие сведения:

1. Название организации и ее форма регистрации.
2. Порядковый номер документа во внутреннем учете компании.
3. Дата составления приказа.
4. Дата прекращения действия трудового договора и дата увольнения.
5. Ф. И. О. гражданина наименование занимаемой им должности, название структурного, подразделения, где он работал (при наличии такового).
6. Основание для расторжения трудового договора, дословно: Расторжение трудового договора в связи с отказом сотрудника от перевода на другую работу, необходимую ему согласно медицинским противопоказаниям, п. 8 ст. 77 ТК РФ.
7. Подпись руководителя организации об издании приказа.
8. Подпись сотрудника об ознакомлении с содержанием приказа.

На Заметку: Использовать основание «расторжение договора в связи с отказом от перевода, необходимого по медицинским показаниям», необходимо использовать независимо от причины: гражданин сам отказался от перевода, работодатель не может предложить подходящую должность, сотрудник вовсе не может продолжать вести какую-либо трудовую деятельность.

Образец бланка Т-8 (скачать)

Как заполнять трудовую книжку?

В день увольнения, отраженный в составленном приказе, директор организации должен заполнить трудовую книжку гражданина или передать сведения о расторжении трудового договора через личный кабинет на сайте ПФР (второй вариант применяется, если работник пользуется цифровым вариантов трудовой книжки).

В документ следует дословно внести следующую запись:

Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от перевода, необходимого на основании медицинских противопоказаний, п. 8 ст. 77 ТК РФ, «дата увольнения», «реквизиты приказа об увольнении».

Образец записи в трудовой книжке о расторжении соглашения найма по состоянию здоровья:

Выплаты гражданину при увольнении по состоянию здоровья

Если гражданин был уволен из организации по состоянию здоровья, то в последний день его работы организация обязана выдать ему следующие выплаты:

• заработную плату;
• премию, если таковая предусмотрена положениями об оплате соглашения найма;
• компенсация за неиспользованные дни отпуска;
• выходное пособие в размере среднего заработка гражданина за 14 календарных дней.

На Заметку: Выходное пособие выплачивается в любом случае независимо от того, отказался ли гражданин от предложенному ему перевода на другую должность или нет.

⇐ 1.4.3 Пошаговая инструкция по увольнению по сокращению штатов

1.4.5 Как уволить за несоответствие занимаемой должности ⇒