Заявление на увольнение по собственному желанию в 2018 году + скачать образец

Любой работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, в письменной форме предупредив о своём желании работодателя. Другими словами – если работник решил уволиться – ему необходимо заранее написать заявление об увольнении по собственному желанию. Статья поможет составить документ, основанный на трудовом законодательстве, в необходимые сроки.

В каких случаях работник обязан написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Пример:

Сидорова С.С. приняла решение об увольнении. 12.12.2017 г. она предоставила заявление на увольнение по собственному желанию. С 12.12.2017 г. начинается течение срока предупреждения об увольнении.

Когда необходимо предоставить заявление об увольнении по собственному желанию работодателю?

Срок предоставление заявления об увольнении регламентирован трудовым законодательством и зависит от занимаемой работником должности, формы трудового договора, испытательного срока, социального статуса, др.:

Ситуация у работникаСрок предоставления заявленияНормативный акт
Находится на испытательном срокеЗа 3 календарных дня до желаемой даты увольненияст. 71 ТК РФ
Срочный трудовой договорЗа 3 календарных дня до желаемой даты увольненияст. 292 ТК РФ
Занятость на сезонных работахЗа 3 календарных дня до желаемой даты увольненияст. 296 ТК РФ
Руководитель организацииЗа 1 месяцст. 280 ТК РФ
Спортсмен, тренер, с которыми трудовой договор заключен на срок от четырех месяцевЗа 1 месяцст. 348.12 ТК РФ
Пенсионер или студентЛюбойст. 80 ТК РФ

В соответствии с Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. № 1551-6 работник может предупредить работодателя об увольнении не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

В данном случае возможно увольнение работника исключительно по его собственной инициативе.

Заявление на увольнение по собственному желанию в 2018 году + скачать образецСборник-справочник всех кадровых документов
(бланки и документы в формате word)
куплено > 1200 книг

Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓

Заявление на увольнение по собственному желанию в 2018 году + скачать образецАвторский курс «Автоматизация кадрового учета с помощью 1С Предприятие 8»
(более 30 пошаговых видео-уроков для начинающих с инструкциями)
куплено > 2000 практических курсов
★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Как пишется заявление на увольнение по собственному желанию в 2018 году + образец?

Заявление на увольнение по собственному желанию пишется с свободной форме, но с обязательным содержанием следующих составляющих:

  • должность, ФИО работодателя;
  • должность, ФИО работника;
  • просьба об увольнении или расторжении договора;
  • причина увольнения;
  • дата увольнения;
  • дата составления заявления;
  • подпись, расшифровка подписи работника.

Необходимо обратить внимание на то, что датой увольнения указывается день увольнения, а не день, с которого работника необходимо уволить.

Пример:

Прошу уволить меня 15 декабря 2017 года, а не с 15 декабря 2017 года.

Образец заявления:

Директору ООО «АБВ»

Тропинкину Т.Т.

сварщика цеха № 8

Курочкина К.К.

заявление.

Прошу уволить меня по собственному желанию 29.12.2017 г.

15.12.2017 г.                            Курочкин                   Курочкин К.К.

Читайте так же статью ⇒ «Образец заявления на отпуск с последующим увольнением 2018»

Когда работник может написать заявление об увольнении без 2-недельного срока?

Согласно ст.80 ТК РФ работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении в следующих случаях:

  • зачисление работника в образовательную организацию;
  • выход работника на пенсию;
  • в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Другими словами, работник имеет право не предупреждать работодателя за 2 недели, если причиной увольнения является какой-либо из указанных случаев.

Пример:

Программист ООО «АБВ» Курочкин К.К. поступил учиться в ВУЗ. Он имеет право в заявлении на увольнение по собственному желанию указать удобную ему дату, что он и сделал: 11.12.2017 г. сотрудник принёс заявление работодателю об увольнении по собственному желанию с 15.12.2017 г.

Читайте так же статью ⇒ «Заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию»

Что делать с заявлением, если работник передумал увольняться?

В соответствии со ст.80 ТК РФ в случае, если сотрудник передумал увольняться до истечения срока предупреждения, — он имеет право в любое время отозвать своё заявление об увольнении по собственному желанию.

В данном случае работник должен предоставить работодателю заявление об отзыве заявления на увольнение по собственному желанию:

Образец заявления:

Директору ООО «АБВ»

Тропинкину Т.Т.

сварщика цеха № 8

Курочкина К.К.

заявление.

В связи с изменившимися обстоятельствами отзываю ранее поданное заявление об увольнении по собственному желанию от 15.12.2017 г.

20.12.2017 г.                            Курочкин                   Курочкин К.К.

Необходимо отметить, что в случае, если до истечения срока предупреждения на место увольняющегося работника в письменной форме приглашён другой работник, — право отозвать заявление на увольнение по собственному желанию утрачивается. Работодатель в данном случае не может отказать новому работнику в заключении трудового договора.

Как пишется заявление на увольнение при расторжении трудового договора по соглашению сторон?

В случае, если причиной увольнения работника выступает соглашение сторон – заявление об увольнении по собственному желанию не пишется.

В случае расторжения договора по соглашению сторон составляется соглашение, в котором:

  • работодатель обязуется в срок произвести все причитающиеся работнику выплаты, выдать надлежащим образом оформленные документы;
  • работник обязуется уволиться.

В данном случае расторжение трудового договора будет основано на п.1 ст.77 ТК РФ.

Читайте так же статью ⇒ «Образец заявления на увольнение с компенсацией отпуска 2018»

Вопросы и ответы

  1. Я нахожусь в настоящее время на больничном. Могу ли я уволиться, не выходя с больничного?

Ответ: В соответствии с Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. № 1551-6 работник может предупредить работодателя об увольнении не только в период работы, но и в период временной нетрудоспособности.

  1. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 3 дня назад, но у меня заболел ребёнок. Если я уйду на больничный – срок увольнения сдвинется или нет?

Ответ: Нет, дата увольнения останется именно та, которая указана в Вашем заявлении на увольнение по собственному желанию. Вы можете спокойно идти на больничный по уходу за ребёнком и ни о чём не волноваться.

  1. Я попала в больницу на длительное лечение. Могу ли я уволиться дез 2-недельной отработки?

Ответ: Да, Вы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию без 2-недельной отработки, указав в заявлении соответствующую причину.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7 (495) 018-08-54

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 628-71-73

Звонок в один клик