Заполнение больничного листа, если средний заработок меньше МРОТ (расчет, оплата)

Больничный бюллетень выписывает при наличии соответствующих оснований врач после осмотра пациента. Стандартный срок, на который он оформляется (и продлевается), может быть от одного до 15 дней в зависимости от состояния здоровья пациента.

Далее бюллетень продлевается (максимум на 12 месяцев) с участием специальной комиссии до полного выздоровления больного либо до установления ему инвалидности. К сведению, фельдшер, стоматолог выписывает бюллетень, как установлено, не более чем на 10 дней.

Бюллетень — основной документ, который свидетельствует о временной нетрудоспособности работника и является основанием для выплаты ему соцпособия по болезни. По закону любой заболевший работник, независимо от стажа и суммы заработка вправе обратиться в медучреждение за медпомощью и получением бюллетеня. Таким образом, бюллетень выдается и, соответственно, соцпособие выплачивается:

  • застрахованным работающим гражданам;
  • временно (постоянно) проживающим, а также временно пребывающим в РФ иностранцам и лицам без гражданства (кроме высококвалифицированных специалистов);
  • при наличии обстоятельств, указанных в ст. 5 ФЗ РФ № 255 от 29.12.2006;
  • в период с момента заключения трудового соглашения и до дня прекращения его действия (аннулирования);
  • во время осуществления служебной и тому подобной деятельности;
  • если болезнь (травмирование) наступила в ближайшие 30 дней после завершения работы (служебной и иной) деятельности.

Важно! Правом на выдачу больничных бюллетеней обладает лишь то медучреждение, у которого имеется соответствующая лицензия. В противном случае данный документ будет признан недействительным.

Для открытия, продления, а также закрытия бюллетеня применяется одна общая схема, которую устанавливает Приказ Минздравсоцразвития № 624н от 29.06.2011 (ред. от 2017 г.).

Правильное заполнение бланка бюллетеня и порядок исправления ошибок

Форма больничного, которую применяют в 2018 г. медучреждения, учреждена Приказом Минздравсоцразвития РФ № 347н от 26.04.2011. Правила ее заполнения определены ч. 9 выше обозначенного Приказа № 624н.

Бланк представляет собой один лист, который состоит из двух разделов: один из них заполняет врач, а второй — наниматель.

Оборотная сторона бланка содержит информацию о кодах, которые применяются при заполнении бюллетеня, и их расшифровке. Правильное заполнение основывается на следующих ключевых требованиях:

  1. Записи следует делать на русск. языке печатными заглавными буквами.
  2. Используются только черные чернила.
  3. Заполнять бланк от руки можно гелиевой, перьевой, капиллярной ручкой.
  4. Допускается заполнение бланка печатью, на компьютере.
  5. Записи (буквы, коды, цифры и т. д.) не должны выходить за рамки ячеек.

Наличие недостоверной информации, серьезных ошибок в бюллетене, в том числе и по кодам, является основанием для отказа в назначении соцпособия по болезни. Тем не менее погрешности, допущенные работодателем при заполнении бланка, можно исправить установленным порядком. Но ошибки врача в бюллетене не подлежат правке, поэтому такой бланк следует заменить.

Бюллетень, заполненный от руки и имеющий незначительные технические недочеты, которые не искажают содержание, принимается для назначения и выплаты соцпособия. Его возвращать, переоформлять не нужно.

Из письма ФСС РФ № 14-03-11/15-11575 от 30.09.2011.

  Если ошибка допущена нанимателем, то исправить ее можно следующим путем:

  1. Ошибка (неправильная информация, запись) перечеркивается.
  2. Верный вариант записи прописывается на обратной стороне бюллетеня.
  3. Правильный вариант закрепляется надписью «Исправленному верить», а затем подписью нанимателя и печатью (если есть).

Корректирующие средства при внесении правок использовать не разрешается. (Читайте также статью ⇒ Особенности расчета доплаты до МРОТ при низких зарплатах в 2018 году).

Как правильно в бюллетене указать информацию, касающуюся исчисления соцпособия

Сведения о среднем, среднедневном заработке (далее по тексту — СЗ и СДЗ соответственно), болевшего работника, его страховом стаже указывает наниматель при заполнении «своего» раздела. Тут же им записывается иная информация, необходимая для калькуляции суммы соцпособия.

Название основных строк, касающихся исчисленийКак оформляется
«Основное»Делается пометка, если бюллетень представлен на основной работе
«По совместительству»Помечается, если бюллетень заполняет наниматель на работе по внешнему совместительству
 

«Условия исчисления»

Код «46» — если заключалось трудовое соглашение до полугода;

Код «47» — при наступлении болезни (травмировании) после прекращения работы в период до 30 дней

«Страховой стаж»Полное число лет и месяцев работы, которые засчитываются в страховой стаж
 

 

СЗ для исчисления пособия в руб. и коп.

Размер СЗ, из которого калькулируют соцпособие по болезни, беременности и родам.

Здесь учитывают: все выплаты работнику за расчетный период, на которые были начислены страховые сборы.

Если заработка не было либо он меньше МРОТ, то за основу берется сумма — 24-кратный МРОТ.

СДЗ в руб. и коп.Размер СДЗ, исчисленный согласно

ФЗ РФ № 255 от 29.12.2006.

Собственно калькуляция суммы соцпособий производится нанимателем отдельно, после чего все исчисления прилагаются к бюллетеню. В бюллетене прописывается общий размер соцпособия, а также сумма, которая выплачивается за счет ФСС РФ и отдельно сумма, которую платит наниматель. Подробно об оформлении раздела «Заполняется нанимателем» говорится в п. п. 64—67 Приказа № 624н.

★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Принцип калькуляции соцпособия: для общего случая, если нет доходов либо заработок менее МРОТ

Калькуляция пособия по болезни в общем случае производится по стандартной формуле: СДЗ * число дней болезни. На сумму соцвыплаты влияет страховой стаж болевшего лица, заработок за предшествующие 2 года. Так, к примеру, при стаже от 8 лет и более сумма соцпособия будет наибольшей, т. к. тогда выплачивается 100 % СЗ.

Калькулируя сумму соцпособия при полном рабочем дне, в ряде ситуаций наниматель должен исходить из МРОТ — более низкую ставку принимать не разрешается законом. К таковым случаям относятся, например:

  1. Отсутствие данных по стажу (подтвердить его невозможно).
  2. Отсутствие доходов.
  3. Средняя величина заработка за месяц меньше МРОТ (применительно ко ст.14 ФЗ РФ № 255).

При этом к учету принимается ставка МРОТ, которая действует на начала периода болезни. В перечисленных обстоятельствах бюллетень заболевшему работнику выписывается (если имеются основания), а соцпособие по нему назначается и выдается. Но сумма соцвыплаты не будет превышать действующий МРОТ с учетом применяемых районных коэффициентов. Подобным расчетам посвящена ст. 7 ФЗ РФ № 255.

Принцип расчета соцпособия, если СЗ меньше МРОТУточнения
 

 

Калькуляция СЗ 1 исходя из минималки

МРОТ *24 / 730 * К, где:

показатель 24 говорит о том, что подсчет ведется за последние 2 года;

а 730, соответственно, — суммарное число дней данного периода

 

Калькуляция СЗ 2 исходя из фактического заработка

(ЗП 1+ ЗП2) / 730 * К,

где ЗП1 и ЗП2 — суммарный заработок за первый и второй год соответственно (до года болезни)

Сравнение двух значений СЗ 1 и СЗ 2, полученных в результате предыдущих исчисленийДля калькуляции соцпособия выбирается наибольший показатель СЗ
Подсчет соцпособия к выплатеПо общей формуле: СЗ * число дней болезни

Таким образом, суть калькуляции сводится к следующему. Сначала подсчитывают показатели СЗ двумя способами. Затем их сравнивают. Если второй показатель СЗ будет меньше того, который получен при подсчетах на основе МРОТ, то его опускают, а соцвыплату калькулируют по первому показателю, который рассчитывался со значением МРОТ.

Размер соцпособия в зависимости от страхового стажа болевшего

Стаж болевшего работникаСумма соцпособия в процентном выражении от СЗ
От 3 до 8 лет80%
5 лет и менее60%
Меньше годаПрименительно к действующей МРОТ

Распространенные ошибки при оформлении врачом бланка бюллетеня

Ошибка 1. Печать медучреждения на бланке бюллетеня может выступать за пределы отведенных для нее полей, но не должна заходить на ячейки информационного блока.

Пример 1. Подсчет СДЗ для соцпособия в ситуации, когда средняя зарплата работника за месяц меньше МРОТ

С 01.05.2018 г. МРОТ = 11163 руб. Отсюда СДЗ = 24 * 11 163 / 730 = 367 руб.

Пример 2. Калькуляция соцпособия, если заработок болевшего за месяц менее МРОТ

Работник Добрецов Н. И. проболел по больничному бюллетеню в марте 2018 г. всего 10 дней. Его страховой стаж составляет 6 лет. Суммарно заработок за 2016 г. составил 70 тыс. руб., а за 2017 г. — 82 тыс. руб. Необходимо рассчитать соцпособие к выплате. Калькуляция включает:

  1. СЗ 1 из фактических выплат: (70 000 руб. + 82 000 руб.) / 730 * 80 % = 166,57 руб.
  2. СЗ 2 исходя из МРОТ: 11 163 (МРОТ) * 24 / 730 * 80% = 293,6 руб.
  3. Сравнение показателей СЗ 1 и СЗ 2, полученных в предыдущих подсчетах, т. е. 166,57 руб. и 293,6 руб. Итог: показатель СЗ 2, а это значит, что сумму соцпособия следует калькулировать по СЗ 2.
  4. Подсчет соцпособия: СЗ 2 (293,6 руб.) * число дней болезни (10) = 2 936 руб.

Суммарная сумма соцпособия работника Добрецова Н. И. составляет 2 936 руб.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Положено ли соцпособие молодому специалисту, который обучается на очном отделении, о чем сделана соответствующая запись в трудовой? В организации он работает меньше полугода.

Да, положено. Расчет соцвыплаты производится с учетом МРОТ.

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Юридическая Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Загрузка...
Adblock detector