Последствия выговора на работе

За халатное отношение работника к своим должностным обязанностям, работодатель вправе применить к нему одну из мер дисциплинарного взыскания. Это позволит призвать работника к соблюдению трудовой дисциплины. Сотрудники должны понимать, что дальнейшие нарушения правил труда в компании могут привести к потери своего рабочего места. В статье рассмотрим возможные последствия выговора на работе.

Что такое выговор

В коллективном или трудовом договоре с работником зафиксированы правила трудраспорядка компании. При подписании договора работник ставит подпись, которая подтверждает его согласие выполнять закрепленные в нем правила.

За совершенный работником проступок, связанный с нарушением трудового распорядка, к нему может быть применен один из видов дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение. Такой перечень предусмотрен ст. 192 ТК РФ, он является закрытым и не может быть изменен по решению работодателя.

Выговор представляет собой одну из разновидностей дисциплинарного взыскания «провинившихся» сотрудников. В ответ на это, работник должен дать объяснения своего поступка. Если работник не хочет должным образом выполнять свои должностные обязанности, либо халатно относится в выполнению своих обязанностей, то это расценивается как дисциплинарный проступок. Самым серьезным наказанием на грубые нарушения трудовой дисциплины является увольнение. В качестве примера такого нарушения, можно привести прогул. Прежде чем вынести ту или иную меру наказания, работодателю необходимо определиться со следующим:

  • степень вины работника;
  • размер ущерба, причиненного работником в результате совершенного нарушения;
  • обстоятельства, способствующие наступлению неправомерных событий;
  • личной характеристики работника.
Верни от государства свои деньги!

Уменьшение НДФЛ и получение налогового вычета!
Простое заполнение налоговой декларации 3-НДФЛ за 3 минуты
Перейдите в онлайн сервис, который является партнером нашего сайта ↓

100% получить налоговый вычет

Денежные потери работника при выговоре

Такая мера наказания как выговор, не несет в себе какого-либо материального взыскания, однако в определенных случаях может привести к денежным потерям:

  • до момента аннулирования выговора, работнику не будут выплачиваться разного рода поощрения (151 ТК РФ);
  • выговор является одним из оснований для лишения работника премии или иной стимулирующей выплаты;
  • дисциплинарное взыскание может явиться препятствием для определения квалификации работника;
  • если первый выговор не снят, то повторное нарушение трудовой дисциплины может привести к увольнению работника.
★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Последствия выговора на работе

В ТК РФ нет требований о том, что выговор в обязательном порядке должен заноситься в трудовую книжку работника. Если работодатель хочет это сделать, то он дает распоряжение кадровику об отражении наказания в личной карточке работника. Поменяв место работы, новый работодатель уже не узнает о том, были ли какие-либо наказания у работника по прежнему месту работы. Это означает, что правового продолжения данный вид наказания не имеет.

Важно! Если работник дорожит своим местом работы, то ему следует помнить о том, что в соответствии с ТК РФ, работодатель вправе уволить его в случае неоднократного халатного отношения к работе в течение короткого промежутка времени. Таким образом, если руководитель издаст приказ о повторном нарушении дисциплины труда во время действия предыдущего выговора, это может явиться основанием для увольнения сотрудника.

Срок действия взыскания

Такая мера дисциплинарного взыскания, как выговор, действует в течение 1 года.По окончании года снятие происходит в автоматическом порядке. Однако, если работник вновь нарушит дисциплину труда, то руководитель снова применит дисциплинарное взыскание, а это значит, что отсчет 1 года начнется заново.

При осознании своего проступка, через 1 год наказание снимается. Однако, дожидаться 1 года приходится не всегда. Руководитель может принять решение о досрочном «освобождении» работника от последствий трудового проступка. Инициатором в этом случае может выступать, как сам работник, так и руководитель компании или непосредственный руководитель сотрудника (Читайте также статью ⇒ Выговор как дисциплинарное взыскание).

Снятие выговора

Как уже отмечалось выше, в качестве инициатора снятия выговора может выступать руководитель компании. Однако, предписание о снятии выговора может также выписать инспектор по труду. Также решение о снятии выговора может вынести комиссия по трудовым спорам. Сам работник наделен правом быть не согласным с наложением той или иной меры наказания (193 ТК РФ). Как следствие, он вправе обратиться с жалобой на своего руководителя в Трудинспекцию, который обязан рассмотреть эту жалобу и дать ответ в письменном виде. Ответ будет содержать удовлетворение требований работника или отказ. В случае удовлетворения требований, работодатель должен будет аннулировать приказ о дисциплинарном взыскании на основании предписания Трудинспекции.

Работодателю прежде чем применить к своему работнику самую строгую меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения, следует убедиться в том, что им соблюдет порядок, установленный действующим законодательством:

Трудовые обязанности работника должны быть представлены в письменном виде и работник с ними должен ознакомитьсяПрежде чем заключить с новым сотрудником трудовой договор, его необходимо ознакомить с трудовыми обязанностями. Это подтверждается подписью работника. В противном случае говорить о том, что работник не соблюдает свои обязанности будет просто невозможно.
Неснятое дисциплинарное взысканиеДля увольнения, у работника на момент наложения повторного взыскания, уже должно быть неснятое, либо незавершенное взыскание. В случае подачи жалобы работником, у работодателя должно быть доказательство того, что увольнение было законным.
Доказательства совершенного проступкаДля того, чтобы увольнение работника было законным, у работодателя должна быть база, подтверждающая факт совершения работником нарушений.
Срок давностиМера наказания в виде взыскания может быть применена в течение 1 месяца с момента обнаружения факта нарушения, в течение 6 месяцев – с момента совершения нарушения и в течение 2 лет с момента выявления нарушения аудиторской проверкой.

Обжалование выговора

Важно! Трудовое законодательство предусматривает возможность работника бороться с неправомерными действиями работодателя.

Если выговор был вынесен без оснований, то работник вправе обратиться с целью обжалования в один из следующих органов:

  • трудинспекцию;
  • комиссию по трудовым спорам;
  • суд.

При выборе того или иного органа для подачи жалобы, следует учитывать, какие разногласия могут быть разрешены только в суде, а какие можно решить и «мирным» путем.Учитывать также следует то, что:

  • ответ на жалобу работника трудинспекция предоставляет в срок до 1 месяца;
  • комиссия по трудовым спорам выносит решение в течение 10 дней;
  • трудинспекция – это государственный орган по труднадзору, а комиссия, как правило, является органом, созданным внутри компании;
  • если суд примет сторону работодателя, то работнику придется нести все расходы, связанные с судебным процессом.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос: Какие вопросы может решать комиссия по трудовым спорам, созданная внутри компании?

Ответ: Действительно, прежде чем обращаться по тому или иному вопросу в комиссию по трудовым спорам, следует иметь ввиду, что решить она может далеко не все вопросы. Так, в перечень разногласий, которые комиссия может решить, относят:

  • вопросы по взысканию зарплаты, компенсаций и др. выплат;
  • изменение условий трудового договора;
  • отказ работодателя от оплаты командировочных расходов, неполная оплата сверхурочных;
  • материальная ответственность сотрудников, отпуска, отгулы;
  • несогласие работника в вынесенным дисциплинарным наказанием.

Однако, такие вопросы, как восстановление на работе в результате незаконного увольнения, решить можно будет только обратившись в суд.

Вопрос: Как работник может повлиять на досрочное снятие дисциплинарного взыскания в виде выговора?

Ответ: С этой целью сам работник, его непосредственный начальник или профсоюзная организация может подать соответствующую просьбу руководителю. Составляется она в письменном виде и может быть представлена, как:

  • заявление – составляется и подается лично работником;
  • служебная записка – составляет непосредственный руководитель работника;
  • ходатайство – составляет профсоюзный комитет или другой представительский орган работников.
Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Юридическая Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Загрузка...
Adblock detector