Как рассчитать зарплатоемкость? Формула и применение на практике

Зарплатоемкость — показатель позволяющий оценить уровень затрат и общую экономическую эффективность работы предприятия. Он показывает величину расходов на зарплату, приходящуюся на единицу продукции в стоимостном выражении. Объектом исчисления также может быть стоимость услуги или один человеко-час труда.

Издержки, объединяемые данным коэффициентом, отражают степень социальной защищенности сотрудников и уровень мотивации труда, необходимый для расширенного воспроизводства.

Формула расчета показателя

Для расчета коэффициента фонд зарплаты персонала делят на стоимость выпущенной продукции. В числитель помимо зарплаты входят налоговые платежи и взносы во внебюджетные фонды.

Зе = ФОТ / Вп,

где:

ФОТ — фонд зарплаты;

Вп — стоимость выработанной продукции.

Чем ниже показатель, тем результативнее используются зарплатные средства.

Коэффициент можно отражать в процентах, тогда полученное по вышеуказанной формуле число нужно умножить на 100%.

В зарплатоемкость включают затраты на оплату труда, регламентированные законодательством РФ. В сумму ФОТ не входят следующие выплаты:

  • Разовые премии за год;
  • Доходы по ценным бумагам;
  • Суммы из спецфондов организации;
  • Материальная помощь;
  • Ссуды и льготы;
  • Возмещение стоимости путевок, проживания, проезда, коммунальных платежей и т. д.

Для более точного определения издержек на зарплату в ней не учитывают расходы на работы, не связанные с профилем организации и с продажей товаров. К ним относят капитальный ремонт зданий и оборудования, модернизацию, услуги сторонним предприятиям и другие.

При расчете стоимости произведенной продукции не учитываю издержки на недополученную прибыль, связанные с неисполнением проектов, обслуживание находящихся на консервации мощностей, судебные расходы, штрафы и другие санкции, списанную дебиторскую задолженность.

Расчет зарплатоемкости направлен на укрепление взаимосвязи зарплаты работника с его личным вкладом в трудовой процесс, иными издержками, направленными на улучшение условий труда сотрудника, социальными гарантиями, итоговыми результатами работы организации в целом.

Если производство хорошо развивается, зарплатоемкость уменьшается практически пропорционально снижению трудоемкости. Коэффициент может контролироваться соотношением прироста среднего заработка и производительности труда. Темпы роста производительности должны опережать увеличение средней зарплаты. Это одно из главных предпосылок для долгосрочной и эффективной работы организации.

Важным макроэкономическим показателем является зарплатоемкость ВВП. Он равен отношению суммы номинальной зарплаты занятого в экономике населения страны к размеру национального ВВП.

Зарплатоемкость ВВП = 1 / Зарплатоотдача в экономике (Зоэк.), где

Зоэк. = ВВП / ЗП

Например, ВВП за год равен 25 234 млрд р., ЗП занятых в экономике = 9 517 млрд р. Зарплатоотдача будет равна 2,65 (25 234 / 9 517), зарплатоемкость равна 0,38 (1 / 2,65). Заработок наемных сотрудников составил 38% от объема ВВП.

Темп роста зарплатоемкости ВВП определяется по формуле:

ТРзе = ТРзп / ТРввп, где

ТРзп — темп роста зарплаты персонала, занятого в экономике, за год;

ТРввп — темп роста ВВП за год.

Применение на практике

Если зарплатоемкость увеличивается, следует провести факторный анализ следующих показателей:

  • Количество рядовых сотрудников и администрации;
  • Размер окладов и премий;
  • Текучесть кадров;
  • Торговые наценки;
  • Порядок предоставления скидок;
  • Затраты на закупку материалов;
  • Расходы по кредитам и займам;
  • Арендные платежи;
  • Иные издержки.

Экономисты крупных предприятий и бюджетных учреждений ежегодно занимаются планированием расходов на будущий год и перспективу.

Одним из методов планирования ФОТ является нормативный на основе показателя зарплатоемкости. Сначала рассчитывают нормативное значение показателя по формуле:

Зе норм. = ФОТ пр. / Вп пр.,

где:

ФОТ пр. — фонд зарплаты в периоде, предшествующем плановому (без учета выплат из прибыли);

Вп пр. — стоимость объема товаров за прошедший период.

Если нормативная зарплатоемкость на предприятии не рассчитывается, то фонд зарплаты на следующий год допускается определять на основе ее планового значения.

Зе норм.показывает, какая сумма заработка содержится в одном рубле выручки. Соответственно при росте прибыли ФОТ увеличивается, при падении — уменьшается.

Плановый ФОТ будет определяться так:

ФОТ план. = Зе норм. *Сп план.,

где:

Сп план. — планируемая стоимость выпущенной продукции.

Формирование ФОТ на основе зарплатоемкости преследует следующие цели:

  • Оправдать плановые расчеты;
  • Повысить заинтересованность руководства в разработке планов роста объемов продаж и производительности труда;
  • Улучшить соотношение между ростом выработки и заработка;
  • Повысить качество нормирования труда.
  • Хорошая методология планирования;
  • Контроль расходования ФОТ;
  • Поиск резервов экономии затрат на выплату зарплаты;
  • Выполнение планово-экономических расчетов.

Пример #1. Расчет планового ФОТ

Исходные данные приведены в таблице. Красным выделены плановые значения, причем зарплатоемкость взята по значению текущего периода, т. е. организация преследует цель не ухудшить существующее положение дел. При наличии у предприятия резервов на улучшение показателей эффективности производства, значение зарплатоемкости на плановый период нужно взять меньше текущего.

Показатель 2015 2016 2017
Численность сотрудников, чел. 963 1001 987
ФОТ, тыс. р. 253 730 299 840 382 443
Стоимость продукции (Вп), тыс. р. 883 720 1 015 330 1 274 810
Средняя зарплата 1 сотрудника за год (ЗП1 ср), тыс. р. 263 300 387
Производительность труда 1 работника, тыс. р. 918 1014 1292
Зарплатоемкость (Зе) 0,29 0,30 0,30

Рассчитать плановый ФОТ следует так:

ФОТ план. = Вп * Зе = 1 274 810 * 0,3 = 382 443 тыс. р., отсюда

плановая ЗП1 ср = 382 443 / 987 = 387 тыс. р.

Вывод по полученным данным: наблюдается увеличение стоимости производимых товаров, что позволяет планировать и рост оплаты труда. Предположительно стоимость продукции в 2017 году увеличится на 26%, а ФОТ — на 28% по сравнению с уровнем 2016 года. На это повлияло уменьшение численности сотрудников. Можно подогнать плановый ФОТ под уровень роста объема товара в стоимостном выражении или оставить цифры «как есть».

В данном примере для нахождения планового ФОТ использовалось значение зарплатоемкости по факту. В ходе планирования преследовалась цель: не ухудшить значения 2016 года.

Сравнение зарплатоемокости и зарплатоотдачи

Зарплатоотдача — показатель, обратный зарплатоемкости. Он показывает, сколько продукции в стоимостном выражении получено на один рубль расходов на зарплату. Читайте также статью: → Коэффициент зарплатоотдача: формула расчета, применение, сравнение, анализ.

Отличия между коэффициентами представлены в таблице.

Отличие Зарплатоемкость Зарплатоотдача
Формула расчета ФОТ / Вп Вп/ ФОТ
Что показывает Затраты ФОТ на 1 рубль выпущенного товара Стоимость продукции на 1 рубль ФОТ
ФОТ используется эффективно Снижение значения Рост показателя
Значение коэффициента Меньше 1 Больше 1

Рассчитав зарплатоемкость, можно оперативно оценить результативность работы хозяйствующего субъекта. Данный показатель должен меняться в той же динамике, что и прибыль. Например, если выручка падает, а зарплатоемкость растет — это говорит о неэффективной организации бизнеса, угрозе банкротства.

Пример #2. Влияние зарплатоемкости на показатели работы предприятия

Разберем практическую ситуацию для оценки взаимосвязи показателя зарплатоемкости и стоимости выпущенной продукции.

Показатель Прошлый год Отчетный год Отклонение
ФОТ, тыс. р. 205 300 219 400 14 100
Стоимость выпущенных товаров (Вп), тыс.р. 618 000 635 700 17 700
Зарплатоемкость 0,332 0,345 0,013
Отклонение стоимости продукции вследствие изменения зарплатоемкости, тыс. р. Х Х 8 264,10

В отчетном периоде при сопоставлении с прошлым возросли результативные показатели:стоимость объема выпущенной продукции — на 17 700 тыс. р., издержки на зарплату — на 14 100 тыс. р. Рост зарплатоемкости — негативная тенденция. Это говорит о том, что для получения продукции на 1 рубль нужно затратить на 1,3 к. больше средств на оплату труда. Результативность использования ФОТ снизилась.

Отклонения находят по формуле:

Впоткл. = Впотч. * (Зеотч. – Зе баз.), где

Впоткл. — отклонение объема продукции при изменении зарплатоемкости.

По значениям таблицы Впоткл.= 219 400 * (0,345 – 0,332) = 8 264,10 тыс. р. — на эту сумму увеличился выпуск продукции.

Ответы на вопросы по коэффициенту зарплатоемкости

Вопрос № 1. Откуда берутся цифры для расчета зарплатоемкости?

Показатель рассчитывается на основании данных отчетности предприятия. Его можно вычислить в целом по организации или конкретным подразделениям, видам товаров или должностям.

Вопрос № 2. Что такое зарплатоемкость ВВП?

Это частное от суммы заработка занятых в экономике граждан и объема национального ВВП.

Вопрос № 3. В торговой фирме годовая выручка составила 15 343 тыс. р., фонд зарплаты за тот же период равен 2 012 тыс. р. Планируемый объем продаж составляет 17 818 тыс. р. Как определить плановый ФОТ на следующий год?

Зе норм. = 2 012 000 / 15 343 000 = 0,13;

ФОТ план = 0,13 * 17 818 000 = 2 316 340 р.

Зарплатоемкость будет иметь тенденцию к снижению, если рост производительности труда опережает увеличение зарплаты.

Рассмотренный коэффициент показывает норму затрат, необходимую для эффективной работы предприятия в расчете на единицу стоимости выпущенного продукта.Нормативнаязарплатоемкость позволяет достигнуть нужной степени мотивации, производительности труда и социальной защищенности сотрудников организации.