Дисциплинарная ответственность и ее виды

Дисциплинарная ответственность сотрудников считается од­ним из видов юридической ответственности, которая налагает­ся за неправомерное поведение.

Что из себя представляет дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность рабочего терпеть неблагоприятные послед­ствия, предусмотренные нормой трудового права, за винов­ное, противоправное неисполнение или ненадлежащее испол­нение своих трудовых обязанностей.

К дисциплинарной ответ­ственности могут привлекаться рабочие, совершившие дис­циплинарный проступок. Следовательно, основанием дисцип­линарной ответственности всегда является дисциплинарный про­ступок, совершенный конкретным сотрудником.

Дисциплинарный проступок, как и любое другое правонару­шение, имеет совокупностью свойств:

  • Субъект-проступок должен быть только гражданин, который состоит в трудовых правоотношениях с конкретным работодателем и нарушает трудовую дисциплину;
  • Субъектив­ная сторона – проступком считается вина со стороны работника;
  • Объект – проступок считается внутренний распорядок;
  • Объективная сторона – проступок считается вредные последствия и причина между действиями правонарушителя.

Для дисциплинарного проступка характерно:

  1. Не­исполнение сотрудником своих трудовых обязанностей, пред­усмотренных действующим трудовым законом, уставами и положе­ниями о дисциплине, техническими правилами, должностными положениями и инструкциями, заключенного работником с конкретным предприятием.

 К таким правонарушением можно отнести отказ или уклоне­ние без уважительных причин от медицинского освидетельство­вания работника некоторых профессий, а также отказ работни­ка от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов согласно технической безопасности и законам эксплуатации, в случае если это является обязательным условием допуска к работе.

  1. Дисциплинарный проступок отличается от противо­правных характеров, ᴛ.ᴇ. такое поведение, ĸᴏᴛᴏᴩᴏᴇ на­рушает закон. Напри­мер, не считается дисциплинарным проступком отказ женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, от сверхурочной работы, поскольку она должна быть привлечена к такой работе только с ее согласия.
  2. Дисциплинарный проступок всегда есть винов­ное действие. Неисполнение трудовых обязанностей не по вине работника не может считаться дисциплинарным проступком.

Читайте также статью ⇒ Оформляем иностранного сотрудника правильно.

Какие виды есть дисциплинарной ответственности

Действующие трудовые законы предусматривает два вида дисциплинарной ответственности работников:

  • Общую;
  • Специальную.
ВидОписание Взыскание
Общая дисциплинарная ответственностьРаспространяется на всех сотрудников, только кроме тех для ко­торых предусмотрена специальная ответственность1)замечание;

2)Выговор;

3)Увольнение.

При взыскании должны учитываться тяжести проступков, при которых он совершен, поведение работника.

Специальная дисциплинарная ответственностьУстанавливается для узкого круга рабочих:

1.     Судья;

2.     Прокуроры;

3.     Следователи.

Специальная ответственность отличается от общей по следующим признакам:

·        Круг лиц;

·        Меры  взыскания

·        Круг лиц и органов, которые имеют право применять взыскания;

·        Порядок применения и обжалования взысканий.

 

1)Систематично не выполняется служебные обязанности;

2)неоднократно совершение проступков;

3)нарушение закона и нормативных актов;

На базе специальных положений дисциплинарную ответ­ственность, несут также руководящие сотрудники, избираемые, утверждаемые или назначаемые на должности высшими орга­нами государственной власти и управления РФ и республик в составе РФ. Федераль­ным законом Российской Федерации уста­новлена специальная дисциплинарная ответственность для го­сударственных служащих.

Особенности этой ответственности заключаются в дополнительных мерах дисциплинарного взыс­кания. Введена такая мера, для того чтобы предупредить неполном служебном соответствие.

На базе специальных положений дисциплинарную ответственность несет также судья, прокурор, их заместите­ли, помощники, следователи. Федеральный закон преду­сматривает такие меры специальной ответственности:

  • как по­нижение;
  • предупреждение о неполном слу­жебном соответствии;
  • лишение нагрудного знака
★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Порядок применения и снятия дисциплинарных взыска­ний

До применения дисциплинарного взыскания руководитель потребовать от сотрудника объяснение в письменной форме. В случае отказа сотрудника дать указанное объяснение составляется соответствующим актом. Отказ сотрудники дать объяснение не является препятстви­ем для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни сотрудника, пребывания его в отпуске, а также време­ни, крайне важного на учет мнения представительного органа работников (в том случае, когда это предусмотрено Кодексом).

Дисциплинарное взыскание не должна применяться позд­нее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по резуль­татам ревизии, проверки финансовой хозяйственной деятельно­сти или аудиторской проверки — позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не является время произ­водства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок должна быть приме­нено только 1 дисциплинарное взыскание.

Распоряжение руководителя  о применении дисцип­линарного взыскания объявляется работнику под расписку на протяжении 3-ех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа сотрудника подписать указанный приказ состав­ляется соответствующие акты.

Дисциплинарное взыскание обязано быть обжаловано сотрудником в государственные инспекции труда или органы по рас­смотрению индивидуальных трудовых споров.

В случае если в течение одного  года со дня применения дисциплинарного взыскания сотрудник не как не станет, подвергнут новому дисциплинар­ному взысканию, то он будет считаться не имеющим дисциплинар­ного взыскания.

Согласно данному обстоятельству меры дисциплинарного взыскания, в различии от мер поощрения, в трудовую книжку никогда не за­носятся (за исключением такого вида дисциплинарного взыс­кания, как увольнение).

Работодатель по истечении года со дня применения дис­циплинарного взыскания вправе снять его с сотрудника по собственной воле по просьбе самого рабочего, ходатай­ству его непосредственного работодателя или представитель­ного органа рабочих.

Привлечение к дисциплинарной ответственности работодателя компании, его заместителей по требованию представительного органа работников. Трудовой кодекс предусматривает возможность к привлечению к дисципли­нарной ответственности такой особой категории сотрудников, как руководитель компании и его заместителя. Руководитель должен рассмотреть заявление представительного органа работ­ников о нарушении руководителем компании, его замести­телями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работни­ков.

В случае если факты нарушений подтвердились, работодатель должен использовать к начальству компании, его за­местителям дисциплинарное взимание вплоть до увольнения.

Читайте также статью ⇒ Страховой тариф от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Отличие дисциплинарной ответственности от других видов ответственности

Дисциплинарная ответственность обладает большим рядом различных отличий от ответственности иных видов. В первую очередь это касается следующих моментов:

  • процесс обжалования исполняется через трудовую инспекцию;
  • работодатель способен применять её по своему решению – это считается его правом, но не обязанностью.

Особой группой является специальная дисциплинарная ответственность. Для отдельных категорий работников она может подразумевать также уголовное наказание.

Например, такое правило распространяется на некоторых судей, а также прокурорских сотрудников. Вследствие того что им необходимо предварительно изучить с абсолютно со всеми списками подобных случаев, если такое допустимо. Особый интерес следует отдать законодательству, регламентирующему предназначение ответственности такого рода.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7 (499) 703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76

Звонок в один клик