Чем отличается контракт от договора

Трудовые отношения между работодателем и работником закрепляются специальным документом – договором или контрактом. Два этих документа регулируют отношения между наемным лицом и работодателем, но имеют между собой некоторые отличия. В статье рассмотрим чем отличается контракт от договора, а также особенности этих двух видов документов.

Особенности трудового договора

Такое понятие, как эффективный контракт было введено в 2012 году при совершенствовании системы оплаты труда в гос- и муниципальных учреждениях. Данная программа была утверждена распоряжением правительства РФ №2190-р и была рассчитана на внедрение в период с 2012 по 2018 годы. По своей сути эффективный контракт тоже трудовой договор, но при этом он имеет некоторые нюансы.

Важно! В первую очередь эффективные контракты должны применять работодатели в муниципальных и государственных организациях. Полный переход на такой вид документа должен быть окончен к концу 2018 года.

В связи с тем, что трудовой договор имеет свободную форму, коммерческие компании могут использовать принципы формирования контрактов у себя(9 ТК РФ, 57 ТК РФ). Некоторая часть коммерческих организаций уже используют данный подход и оплата труда в них происходит исходя из ключевых показателей эффективности (КПЭ).

Чем отличаются контракт от договора

Важно! По сравнению с договором, контракт имеет более жесткие требования. Термин «контракт» с латинского переводится как «сделка». Другими словами, между работником и работодателем заключается сделка, при неисполнении которой каждая сторона вправе обратиться в суд в обход комиссий и инспекций.

Основным отличием трудового контракта от договора является то, что первый направлен на:

  • усовершенствование условий по оплате труда;
  • установление компенсационных и стимулирующих выплат, исходя из выполненных результатов труда.

Согласно 4 раздела Программы, эффективный контракт представляет собой трудовой договор, который содержит более конкретные:

  • должностные обязанности;
  • условия оплаты труда;
  • критерии оценки эффективности труда для назначения стимулирующих выплат;
  • меры социальной поддержки.
★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Отличие контракта от договора в таблице

Трудовой контрактТрудовой договор
Заключается на срок от 1 до 5 лет, после чего происходит перезаключение контракта.

Регламентируется положением о прохождении госслужбы.

В качестве сторон выступают: наниматель и госслужащий.

Социальные гарантии служащему предусматриваются законодательством о государственной службе.

Работник вправе уволится в любое время и, как правило, является бессрочным.

Регламентируется трудовым законодательством.

В качестве сторон выступают: работодатель и работник.

Социальные гарантии работнику предусматриваются трудовым законодательством.

Порядок заключения эффективного контракта

Заключая эффективный контракт, работник должен быть уведомлен в письменном виде. В уведомление включается следующая формулировка: «Статью 4 трудового договора от 01.02.2018г №123/18 дополнить следующим пунктом:

4.6. За выполнение показателей эффективности работнику выплачивается премия в следующих размерах: __». После этого указываются все поощрительные и стимулирующие выплаты, периодичность оплаты, а также условия, согласно которым работник может быть лишен премии.

Данное уведомление работнику вручается за 2 месяца до даты заключения дополнительного соглашения к договору. Оформление дополнительного соглашения происходит в соответствии со статьей 74 ТК РФ. Таким образом, отличия эффективный контракт и трудовой договор имеют небольшие (Читайте также статью ⇒ Трудовой договор с удаленным работником).

Порядок внедрения эффективного контракта

Трудовой контракт в обязательном порядке должен включать в себя такие условия:

  • ПКЭ (показатели ключевой эффективности), по которым производятся выплаты, имеющие стимулирующий характер;
  • порядок выплат по ПКЭ;
  • Размер выплат по ПКЭ.

Помимо этого, предусматриваются также условия, по которым возможна отмена стимулирующих выплат. Переход на эффективные трудовые контракты, который каждый работодатель обязан провести до конца 2018 года, производится путем заключения дополнительного соглашения.В данном соглашении и указываются все изменения, вносимые в трудовой договор.

Важно! Коммерческие организации как и прежде могут заключать со своими сотрудниками трудовые договора без учета положений эффективного контракта. Но при желании они могут учитывать данные положения.

Содержание эффективного контракта

Когда происходит внедрение эффективного контракта, то конкретизируются трудовые функции определенного работника. Она представляет собой работу по должности исходя из штатного расписания, профессии, специальностью и квалификацией, а также конкретным видом работ, поручаемых этому сотруднику.

Определяя трудовые функции сотрудника, работодатель может использовать должностные обязанности, которые установлены для конкретной должности в профстандартах. Если же готовых разработок нет, то использовать можно квалифицированные справочники.

Важно! В документе конкретизация нужна для того, чтобы каждый работник знал о том, какие именно функции он должен выполнить, чтобы достигнуть определенные показатели и получить соответствующую доплату.

Ключевые показатели эффективности в трудовом договоре, как правило, не указываются. В случае его изменения и установления условий по достижению показателей эффективности с работником заключают допсоглашение. В соответствии со статьей 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в двух экземплярах в письменном виде. Один из экземпляров хранится у сотрудника, а второй у работодателя.

Эффективный трудовой контракт также составляется в двух экземплярах и в письменном виде. Форму документа можно найти в Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в организациях. В соответствии с этим, по форме данные документы друг от друга не отличаются (Читайте также статью ⇒ Трудовой договор с инвалидом в 2018).

Заключение

Таким образом, в эффективном контракте проводится совершенствование условий по оплате труда, связанных с выплатой компенсаций и стимулирующих выплат по результатам показателей труда гос- и муниципальных организаций. В этом и заключается основное отличие контракта от обычного трудового договора.

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Юридическая Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Загрузка...