Ущемление прав простых сотрудников организаций происходит повсеместно. Главная проблема заключается в том, что люди попросту не знают их. Когда они понимают, что их где-то обманули, они обращаются в Трудовую инспекцию, что иногда может привести к долгим судебным тяжбам. Рассказываем, в каких случаях работодатели обязаны выплатить деньги сотрудникам за выходной день.
Работников нередко могут попросить выйти на работу в выходные дни. Они должны соглашаться только в том случае, если этот выход компенсируют. По российскому законодательству выход в нерабочий день могут компенсировать обычной оплатой плюс отгулом либо двойной оплатой, но без отгула. Работник вправе сам выбрать способ компенсации.
Если человек берет отгул, то он должен уведомить об этом руководство в письменной форме. Конкретная дата отдыха выбирается по соглашению сторон. Кроме того, работодатель не имеет права лишать сотрудника обычного выходного. Отгул считается дополнительным нерабочим днем.
Срок отгулов не регламентируется законодательством, однако иногда люди могут просто не успеть его отгулять. Речь идет об увольнении. Может случиться так, что человек решил увольняться, но отгул так и остался неиспользованным. В этом случае работник может сообщить работодателю, что он хочет получить двойную оплату за выход в выходной день. Возможно, первая часть уже выплатится к этому времени, но на вторую у него всё еще есть шансы.
Работодатель не имеет право отказать сотруднику. В письме Минтруда России от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466 говорится о том, что работник имеет право получить оставшиеся деньги за неиспользованный отгул.
Будьте смелее и знайте свои права!
Загрузка...