За период пандемии доверие к женщинам в качестве представительниц власти значительно снизилось. В целом зафиксирован спад на 5%.
Недавно исследовательская компания Equilar проанализировала, какой процент женщин занимал руководящие должности в период 2020 года. По данным исследования, лишь 39% женщин было назначено на пост генеральных директоров и других руководящих должностей. Ранее доля женщин-руководительниц составляла 44%.
В исследовании принимал участие совет директоров Russell 3000. Согласно индексу гендерного разнообразия, женщины занимают в компании лишь 23,5% мест в совете директоров. Эта структура отслеживает деятельности более трёх тысяч крупнейших компаний Соединённых Штатов.
По данным, собранным Russell 3000, в 6% фирм вообще нет рабочих мест, занятых женщинами. Всего насчитано 71 компания, в которых есть совет директоров. В 2,4% этих компаний как минимум половина сотрудников – женщины.
Исследователи Equilar дают неутешительный прогноз: такими темпами советы директоров не добьются гендерного паритета вплоть до 2032 года.
Основная причина снижения доверия к женщинам при их устройстве на руководящие должности заключается в том, что компании предпочитают выбирать новых лидеров, которые ранее уже занимали эту должность. Зачастую на руководящих должностях встречаются мужчины, а потому выбор делается в их пользу.
Ранее стало известно, что женщины чаще думают о будущем, и для этого готовы использовать многочисленные финансовые инструменты. Свои накопительские ресурсы они хотят потратить на своё здоровье и будущее детей.
Кроме того, в период пандемии женщины стали чаще задумываться о дополнительном заработке. Они рассматривают подработку как один из актуальных вариантов для обеспечения самих себя и семьи финансами.
Загрузка...