Любой работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, в письменной форме предупредив о своём желании работодателя. Другими словами – если работник решил уволиться – ему необходимо заранее написать заявление об увольнении по собственному желанию. Статья поможет составить документ, основанный на трудовом законодательстве, в необходимые сроки.
В каких случаях работник обязан написать заявление на увольнение по собственному желанию?
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Пример:
Сидорова С.С. приняла решение об увольнении. 12.12.2017 г. она предоставила заявление на увольнение по собственному желанию. С 12.12.2017 г. начинается течение срока предупреждения об увольнении.
Когда необходимо предоставить заявление об увольнении по собственному желанию работодателю?
Срок предоставление заявления об увольнении регламентирован трудовым законодательством и зависит от занимаемой работником должности, формы трудового договора, испытательного срока, социального статуса, др.:
| Ситуация у работника | Срок предоставления заявления | Нормативный акт |
| Находится на испытательном сроке | За 3 календарных дня до желаемой даты увольнения | ст. 71 ТК РФ |
| Срочный трудовой договор | За 3 календарных дня до желаемой даты увольнения | ст. 292 ТК РФ |
| Занятость на сезонных работах | За 3 календарных дня до желаемой даты увольнения | ст. 296 ТК РФ |
| Руководитель организации | За 1 месяц | ст. 280 ТК РФ |
| Спортсмен, тренер, с которыми трудовой договор заключен на срок от четырех месяцев | За 1 месяц | ст. 348.12 ТК РФ |
| Пенсионер или студент | Любой | ст. 80 ТК РФ |
В соответствии с Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. № 1551-6 работник может предупредить работодателя об увольнении не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
В данном случае возможно увольнение работника исключительно по его собственной инициативе.
|
Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓
|
Как пишется заявление на увольнение по собственному желанию в 2024 году + образец?
Заявление на увольнение по собственному желанию пишется с свободной форме, но с обязательным содержанием следующих составляющих:
- должность, ФИО работодателя;
- должность, ФИО работника;
- просьба об увольнении или расторжении договора;
- причина увольнения;
- дата увольнения;
- дата составления заявления;
- подпись, расшифровка подписи работника.
Необходимо обратить внимание на то, что датой увольнения указывается день увольнения, а не день, с которого работника необходимо уволить.
Пример:
Прошу уволить меня 15 декабря 2017 года, а не с 15 декабря 2017 года.
Образец заявления:
Директору ООО «АБВ»
Тропинкину Т.Т.
сварщика цеха № 8
Курочкина К.К.
заявление.
Прошу уволить меня по собственному желанию 29.12.2017 г.
15.12.2017 г. Курочкин Курочкин К.К.
Читайте так же статью ⇒ «Образец заявления на отпуск с последующим увольнением 2024»
Когда работник может написать заявление об увольнении без 2-недельного срока?
Согласно ст.80 ТК РФ работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении в следующих случаях:
- зачисление работника в образовательную организацию;
- выход работника на пенсию;
- в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Другими словами, работник имеет право не предупреждать работодателя за 2 недели, если причиной увольнения является какой-либо из указанных случаев.
Пример:
Программист ООО «АБВ» Курочкин К.К. поступил учиться в ВУЗ. Он имеет право в заявлении на увольнение по собственному желанию указать удобную ему дату, что он и сделал: 11.12.2017 г. сотрудник принёс заявление работодателю об увольнении по собственному желанию с 15.12.2017 г.
Читайте так же статью ⇒ «Заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию»
Что делать с заявлением, если работник передумал увольняться?
В соответствии со ст.80 ТК РФ в случае, если сотрудник передумал увольняться до истечения срока предупреждения, — он имеет право в любое время отозвать своё заявление об увольнении по собственному желанию.
В данном случае работник должен предоставить работодателю заявление об отзыве заявления на увольнение по собственному желанию:
Образец заявления:
Директору ООО «АБВ»
Тропинкину Т.Т.
сварщика цеха № 8
Курочкина К.К.
заявление.
В связи с изменившимися обстоятельствами отзываю ранее поданное заявление об увольнении по собственному желанию от 15.12.2017 г.
20.12.2017 г. Курочкин Курочкин К.К.
Необходимо отметить, что в случае, если до истечения срока предупреждения на место увольняющегося работника в письменной форме приглашён другой работник, — право отозвать заявление на увольнение по собственному желанию утрачивается. Работодатель в данном случае не может отказать новому работнику в заключении трудового договора.
Как пишется заявление на увольнение при расторжении трудового договора по соглашению сторон?
В случае, если причиной увольнения работника выступает соглашение сторон – заявление об увольнении по собственному желанию не пишется.
В случае расторжения договора по соглашению сторон составляется соглашение, в котором:
- работодатель обязуется в срок произвести все причитающиеся работнику выплаты, выдать надлежащим образом оформленные документы;
- работник обязуется уволиться.
В данном случае расторжение трудового договора будет основано на п.1 ст.77 ТК РФ.
Читайте так же статью ⇒ «Образец заявления на увольнение с компенсацией отпуска 2024»
Вопросы и ответы
- Я нахожусь в настоящее время на больничном. Могу ли я уволиться, не выходя с больничного?
Ответ: В соответствии с Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. № 1551-6 работник может предупредить работодателя об увольнении не только в период работы, но и в период временной нетрудоспособности.
- Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 3 дня назад, но у меня заболел ребёнок. Если я уйду на больничный – срок увольнения сдвинется или нет?
Ответ: Нет, дата увольнения останется именно та, которая указана в Вашем заявлении на увольнение по собственному желанию. Вы можете спокойно идти на больничный по уходу за ребёнком и ни о чём не волноваться.
- Я попала в больницу на длительное лечение. Могу ли я уволиться дез 2-недельной отработки?
Ответ: Да, Вы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию без 2-недельной отработки, указав в заявлении соответствующую причину.
Загрузка...