Мало кто знает, что при задержке выплаты зарплаты работник может прекратить выполнение трудовых обязанностей, но при этом сохранить свое рабочее место. Основанием для подобных действий выступает заявление, оформленное сотрудником в адрес работодателя. Сегодня мы расскажем об особенностях оформления данного документа: в каких случаях работник имеет право подать заявление на прекращение работы, какие категории служащих не могут подать заявление работодателю, какие обязательные реквизиты предусмотрены в документе, как поэтапно составить заявление и подать его работодателю.
Заявление на прекращение работы: когда оформляется?
К сожалению, систематическая задержка и невыплата заработной платы и прочих вознаграждений работникам на многих предприятиях является не исключением, а печальной нормой. Данное положение вещей работодатели объясняют различными факторами: спад производства, снижение количества заказов, финансовый кризис и т.п. Сотрудники подобных компаний становятся заложниками подобного положения вещей и вынуждены поневоле мириться с неприятной ситуацией.
Но что делать, если работодатель накапливает долг перед работниками, не выплачивая зарплату месяцами? Должны ли в данном случае сотрудники работать «в долг»? Читайте также статью: → «Ответственность работодателя за нарушение выплат заработной платы работникам»
Трудовой кодекс РФ отвечает на этот вопрос резко и однозначно: работодатель обязан рассчитываться с сотрудниками своевременно и в полном объеме, согласно положениями трудового договора и действующего законодательства. Причем у компании не должно быть долгов перед работниками как по зарплате, так и по прочим выплатам в рамках фонда оплаты труда (отпускные, больничные, премии, пособия, т.п.). Спад производства, снижение количества заказов, прекращение контрактов с крупными контрагентами, финансовый кризис – все эти факторы не являются основанием для задержки зарплаты, и тем более для ее полной невыплаты.
Таким образом, работник, не получивший зарплату в установленный срок, имеет все основания отстаивать свои трудовые права в рамках действующего законодательства. Ст. 142 предоставляет работникам право прекратить выполнение трудовых обязанностей в связи с невыплатой зарплаты. Иными словами, если недобросовестный работодатель решил сэкономить и не выплачивает Вам зарплату, то Вы можете не выходить на работу. При этом Ваша должность, стаж, оклад сохраняются за Вами в общем порядке.
Документом, который является основанием для невыхода на работу, является заявление, составленное работником собственноручно. Право на подачу заявления и, как следствие, прекращение трудовых обязанностей, наступает на 16-й день, следующий за установленным днем выплаты зарплаты.
Приведем пример: согласно учетной политике АО «Знамя», расчет с работниками по зарплате осуществляется до 5-го числа следующего месяца. 05.07.17 сотрудникам отдела маркетинга АО «Знамя» не выплачена зарплата в полном объеме. По сроку от 21.07.17 и далее все сотрудники маркетингового отдела вправе написать заявление и не выйти на работу, опираясь на ст.142 ТК.
Кто не может прекратить работу по заявлению
Следует понимать, что не все сотрудники, страдающие от недобросовестности работодателей, могут подать заявление и прекратить выполнение своих трудовых обязанностей.
Законом предусмотрены ситуации, в рамках которых отдельные категории служащих не вправе покинуть рабочее место даже при условии длительной задержки зарплаты. Вот основные их таких ситуаций:
- Вне зависимости от периода и объема задержки зарплаты, работники не могут прекратить выполнение служебных обязанностей в случае, если на территории муниципального образования действует период чрезвычайного или военного положения. Данное правило распространяется на служащих всех категорий и должностей.
- Работники, занимающие должности государственной и местной власти, а также прочие госслужащие, обязаны выполнять рабочие обязанности в рамках трудового договора даже в случае задержки зарплаты.
- Выполнения служебных обязанностей не могут прекратить военные всех видов подразделений, а также спасатели МЧС и сотрудники органов государственной обороны и безопасности.
- В случае если организация имеет подразделения опасного производства, то сотрудники таких подразделений не могут покинуть рабочее место согласно ст. 142 ТК.
- Сотрудники коммунальных служб, в чьи обязанности входит обеспечение жизнедеятельности населения, не вправе покидать работу, в том числе при наличии задолженности по зарплате у работодателю. Данное правило касается работников сферы водо-, тепло-, энергоснабжения.
- Медработники всех категорий и должностей, перед которыми имеются задолженности по зарплате, не могут приостановить работу согласно ст. 142 ТК.
Обязательные реквизиты и рекомендации к документу
Действующими законодательными актами не зафиксирована форма заявления, согласно которой работник уведомляет работодателя о прекращении выполнения трудовых обязанностей в связи с невыплатой зарплаты. Таким образом, в случае нарушения Ваших трудовых прав Вы можете составить и подать заявление в свободной форме. При этом важно указать обязательные реквизиты:
- данные заявителя (ФИО, должность, структурное подразделение);
- информация о предприятии (наименование, адрес, ФИО, должность руководителя);
- дата составления заявления;
- собственноручная подпись заявителя.
В тексте документа необходимо указать следующие основные положения:
- установленная дата выплаты зарплаты по трудовому/коллективному договору;
- факт задержки зарплаты по состоянию на дату составления заявления;
- ссылка на ст. 142 ТК, позволяющую прекратить работу в текущей ситуации;
- непосредственное уведомление работодателя о прекращении выполнения трудовых обязанностей с указанной даты.
Для полноты и корректности описанной информации в тексте документа рекомендуется ссылаться на конкретные нормативные документы. Иными словами, при упоминании дат, установленных для выплаты зарплаты, необходимо указывать номер и дату коллективного/трудового договора, а также пункт, подтверждающий описанный Вами факт. Читайте также статью: → «Задержка зарплаты: компенсация»
Составляем заявление о прекращении работы
Для того, чтобы прекратить работу при невыплате зарплаты, предлагаем действовать согласно следующему алгоритму.
Шаг 1. Составление заявления.
В случае задержки зарплаты, составьте заявление в свободной форме, но с учетом вышеизложенных рекомендаций. Заявление следует подавать на 16-й день, следующий за установленным днем выплаты зарплаты в случае, если на момент составления документы выплата работодателем не произведена. Вы вправе оформить заявление как в печатной форме, так и написав его от руки. В любом случае обязательно наличие Вашей собственноручной подписи. Документ следует оформить в 2-х экземплярах.
Шаг 2. Подача заявления работодателю.
Сразу после составления документа подайте его на регистрацию в канцелярии. Работник канцелярии должен поставить отметку о принятии документа с указанием даты и подписи от лица работодателя. Один из экземпляров (с отметкой) оставьте у себя в качестве документального подтверждения. Так как документ носит уведомительный характер и основывается на положениях ТК РФ, согласование заявления у руководителя организации не требуется.
Шаг 3. Прекращение выполнения трудовых обязанностей.
Факт передачи уведомления работодателю и наличие соответствующей отметки канцелярии является основанием для прекращения Вами выполнения служебных обязанностей. Рассмотрим пример: 05.07.17 работодатель «Сигма» обязан был рассчитаться с Вами по зарплате. По состоянию на 20.07.17 расчет произведен не был. 21.07.17 Вы подали уведомления о невыходе на работу. 22.07.17 Вы имеете полное право прекратить выполнение служебных обязанностей.
Что делать после подачи заявления
Прекратив работу на основании заявления, Вы можете вернуться на нее только после полного погашения долга со стороны работодателя. При этом важно понимать следующее: на момент Вашего отсутствия на работе за Вами сохраняется не только должность и стаж, но и средний заработок. Иными словами, за период отсутствия работодатель обязан начислять Вам зарплату по среднему заработку. То есть для Вашего возращения на работу компания должна не только погасить существующий долг, но и выплатить сумму, начисленную за период Вашего отсутствия. Читайте также статью: → «Заявление в суд о невыплате зарплаты»
Для усиления давления на работодателя рекомендуется также оформить жалобу в ГИТ. Данный документ Вы можете подать в день прекращения работы по уведомлению.
Образец
Генеральному директору
АО «Сапфир» Куриленко С.Д.
старшего эксперта департамента развития технологий
Солдатова К.Н.
ЗАЯВЛЕНИЕ
о прекращении работы в связи с невыплатой зарплаты
Согласно разделу 16 Коллективного договора АО «Сапфир», заработная плата работникам выплачивается 2 раза в месяц: до 16 числа текущего месяца – в виде аванса (40% от общей суммы), до 6 числа следующего месяца – в виде окончательного расчета (60% от общей суммы).
На основании Коллективного договора окончательный расчет по зарплате за июль 2017 должен быть произведен в срок до 07.08.17, но по состоянию на данный момент оплата за июль 2017 мною не получена.
Основываясь на п. 142 ТК уведомляю Вас как работодателя о прекращении мною выполнений трудовых обязанностей с 22.08.17. Приступить к работе обязуюсь в день, следующий за днем полного расчета по задолженности, а также после погашения обязательство по выплате среднего заработка в период отсутствия на работе.
22.08.2017 /подпись/ Солдатов К.Н.
Загрузка...