Задумались: что не так с удаленкой

Задумались: что не так с удаленкой.

Плюсы удаленной работы

Плюсы удаленной работы, как будто бы, очевидны. Для работника – это возможность экономить время и деньги на проезд, перерывы на обед, «свободное» распределение трудового дня, сокращение расходов на повседневную одежду и прочее. Для работодателя – это свертывание расходов на аренду помещения, оплаты коммунальных услуг, уменьшение расходов, связанных с поддержкой офисного оборудования, программного обеспечения и прочее. Однако…

Что заявляет наука

Работники, перешедшие на удаленный вид работы, практически, сразу почувствовали негативные моменты, связанные с таким переходом. Повышенная раздражительность и тревожность, потеря чувства реального времени, увеличение объема выполняемой работы, бесконечные совещания онлайн, тотальный контроль в режиме 24/7 и прочее.

Интерес в связи с этим представляет исследование, которые провели итальянские (не британские!) ученые. Результатом их исследования стал вывод о том, что удаленная работа (а вместе с ней технологическая перегрузка, вторжение в личное пространство, сложности освоения современных технологий) отрицательно сказывается на психическое состояние людей, вызывая у них т.н. техно-стресс. Оно подтверждает, что работники, переведенные на удаленку, больше работают, их труд стал более интенсивным, у них повысилась нервозность, связанная с постоянным ожиданием звонков от босса и чувством неопределенности при освоении новых технологий удаленной работы.

Экономические последствия удаленной работы

Здесь все очень просто. Врачи уже давно заявляют, что наши заболевания в 90% случаев имеют психосоматическую природу. Каждый нервный чих – это внутренний зажим на уровне нашего телесного существования. Когда таких зажимов в организме становится много, возникают различные заболевания. В некоторых случаях их приходится лечить долго и, главное, дорого. Судить о средней цене чека после обращения к врачу, наверное, сможет каждый взрослый россиянин.

Что советуют специалисты

Однозначных решений нет. Можно говорить о строгой регламентации трудовой деятельности, четком определении и разграничении трудовых функций, дистанционном образовании с целью улучшения профессиональных компетенций или приобретения новых, отключении от интернета и т.д. Все эти рекомендации так или иначе упираются в два момента:

• первое — это отношения с работодателем,
• второе – самодисциплина.

И если первый фактор остается проблемным сектором, то со вторым работник в состоянии более или менее справиться (наверное).