За работу на удаленке нельзя платить меньше…

Автор статьи

Наталья Васюрина

1 минуту на чтение
5 просмотров
Содержание Содержание

Подготовлена поправка к законопроекту об оплате труда работника, переведенного на удаленный формат работы. В период работы сотрудника на удаленке его зарплата не может быть снижена. При условии, что работник выполняет те же функции, что в офисе.

За удаленную работу полагается полноценная зарплата

За удаленную работу полагается полноценная зарплата

Законопроект обязывает работодателя создать условия для дистанционной работы. Конкретно – обеспечить необходимым компьютерным оборудованием и оргтехникой. В обязательный список также включаются средства индивидуальной защиты.  

Законопроект не запрещает работнику на удаленке пользоваться личным компьютером. Использование собственного программно-технического оборудования приносит определенные расходы. В поправках прописывается, что такие затраты оплачивает работодатель. Объем расходов, подлежащих компенсации, обозначен в локальном нормативном акте компании.

Могут ли уволить сотрудника на удаленке?

Дистанционно работающий сотрудник может быть уволен лишь в одном случае. Если он свыше двух рабочих дней без объяснения причин не связывается с работодателем по рабочим вопросам. Поправка о сохранении уровня зарплаты при удаленной работе будет рассмотрена Госдумой во втором чтении.

Удаленная занятость без согласия работника: решение смогут принимать органы власти

Одна из поправок в законопроект гласит: решение о переводе сотрудников на работу в удаленном формате принимают органы государственной власти и местного самоуправления. Основанием для этого могут стать чрезвычайные обстоятельства. К ним могут привести разного рода катастрофы, аварии на производстве, пожары, наводнения (все, что приводит к угрозе жизни и здоровья людей).

В этих случаях работники по решению региональных и местных властей могут переводиться на дистанционную работу на конкретный отрезок времени. До тех пор, пока не будут устранены последствия чрезвычайного происшествия.  

При чрезвычайных обстоятельствах сотрудника переведут на удаленную работу без его согласия максимум на полгода. При этом работодателя обяжут создать для удаленки все условия. Либо работодатель обязуется выдать работнику компенсацию за использование личной оргтехники.

По окончании дистанционного формата работы сотрудник сможет вернуться на прежнее рабочее место. В случае принятия Госдумой поправок во втором и третьем чтениях закон о дистанционной работе заработает в январе 2021 года.

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи