Министерством труда подготовлены поправки в Трудовой кодекс, который будут регламентировать расчет компенсационных выплат для тех, кто не использовал свой отпуск. В настоящий момент документ проходит общественное обсуждение. Об этом сообщает “Парламентская газета”.
Дело в том, что в настоящий момент в России применяются еще советские нормативы. Напомним, что законодательство СССР в части, не противоречащей современному российскому, продолжает действовать и успешно применяться. Это значит, что указанные нормативные положения – действующие на основании статьи ст. 423.
За неиспользованный отпуск компенсацию рассчитают по-новому — pnp.ru
В Министерстве труда напомнили о том, что любой работник имеет возможность каждый год уходить в оплачиваемый отпуск. Длительность отдыха, как минимум, 28 дней (в зависимости от рода деятельности сотрудника). Если по характеру работы сложно оформить продолжительный отпуск, и он разделяется на несколько частей, то один блок отпуска будет не менее двух недель. Это время, которое необходимо организму для физиологического отдыха, за это время организм сможет “переключиться” и полноценно отдохнуть. Пока поправки обсуждаются, ведомство дало несколько важных пояснений по поводу действующих правил.
Стоит отметить, что к середине декабря каждая организация обязана составить график отпусков на следующий год, в противном случае, ее ждет штраф в 50 тыс рублей. Если работник не может уйти в отпуск по графику из-за служебной необходимости, руководство обязано письменно согласовать перенос отпуска. Вместе с тем, некоторым категориям граждан, отпуск предоставляется не по графику:
- Если у сотрудницы намечается отпуск по беременности и родам, то ежегодный отпуск должен быть предоставлен перед декретом.
- Совмещающим обучение и работы также предоставляют дополнительный отпуска при наличии справки-вызова из образовательного учреждения.
- Многодетным семьям предоставлена возможность получения отпуска в любое время до тех пор, пока самый младший ребенок не достигнет 14-летия. Это устанавливается статьей 262.2 ТК РФ.
- Несовершеннолетние работники также могут получить отпуск в удобное им время.
- Если работника официально отозвали из отпуска, то оставшиеся дни отпуска могут быть предоставлены в любое удобное время или же добавлены к отдыху в следующем году.
Вместе с тем, есть настоящие трудоголики, которые не пользуются своим правом на отдых. Конечно, закон не обязывает никого отдыхать, но компания может привлечь такого сотрудника к дисциплинарной ответственности — перед ним копится задолженность по отпускным, а также компанию могут из-за такого сотрудника оштрафовать на 50 тыс рублей.
Сотрудники, чей отпуск превышает 28 дней, могут получить компенсацию части дней деньгами. Например, отпуск прокуроров, учителей, спасателей и других профессий составляет 30-56 дней. Это значит, что они могут уйти в отпуск на 28 дней, а остальные “дни” получить в виде финансовой компенсации. Однако, если речь идет о беременных, несовершеннолетних и сотрудниках, чей труд связан с опасным производством, то такая практика недопустима.
Что изменится после принятия поправок Министерства труда?
- Во-первых, если сотрудник проработал в компании хотя бы 11 месяцев, то ему предоставляется полноценный отпуск, кроме того, ему должны компенсировать за все дни отпуска, в которые он работал. Если сотрудник трудился на текущем месте работы менее 11 месяцев, то компенсация будет пропорциональна отработанному времени.
- Во-вторых, если у увольняемого менее 15 дней не отгулянного отпуска, то правила компенсации останутся прежними, если же больше — то их округлят до месяца и компенсация будет, как за целый месяц.
Загрузка...