Юристы предложили брать расписку с работодателей, угрожающих увольнением при отказе от вакцинации

Автор статьи

Мария Бестужева

1 минуту на чтение
21 832 просмотров

За последние дни Трудовой Кодекс стал самой популярной книгой для чтива. Связано это с ситуацией, происходящей в стране. Принудительно добровольная вакцинация не оставляет выбора, как штудировать статьи и законы по правам работника и работодателя. Тяжело жить и отстаивать свои права в государстве, где сами органы исполнительной власти нарушают закон. В такой ситуации юристы стали рекомендовать относительно принудительной вакцинации брать расписки с работодателей.

Инициатива с расписками возникла в результате того, что многочисленные начальники и директора не знают закон, не изучали статьи Трудового кодекса, Конституции РФ и, поддаваясь на провокации со стороны и свыше, выдают письменные распоряжения, составляют приказы на работников по вакцинации в период пандемии. Хотя, если бы вопрос был изучен до конца, работодатели бы знали, что не имеют на это право.

В результате, получается ситуация, когда работник обязан привиться по приказу, но одновременно должен написать добровольное медицинское согласие на процедуру. За отказ от вакцинации могут отстранить от работы. Получается безвыходное положение.

Юристы в такой ситуации советуют переложить ответственность на работодателя, раз он издает приказ об обязательной вакцинации. На работе необходимо подписать приказ о вакцинации и в этом же приказе написать: “С приказом ознакомлен, от вакцинации не отказываюсь при предоставлении расписки о возмещении морального и физического вреда от работодателя”.

расписка

Данную расписку нужно приложить к приказу о вакцинации

Как показывает практика, после предоставления данной расписки начальству положение дела меняется, и многие отказываются от вакцинации сотрудников. Требовать от работодателя заполнить расписку законно и логично в ситуации, когда вакцинация противоречит законодательству и проходит по приказу. Раз начальство приказывает, оно и должно предоставлять компенсацию при проявлении побочных реакций, ухудшении здоровья работника. Ведь в этом случае работник не сможет исполнять свои обязанности, не сможет зарабатывать, что приведет к ухудшению его финансового положения. Доказать потом, что виновником является работодатель, будет тяжело, ведь сотрудник обязан при вакцинации подписать добровольное медицинское согласие. Расписка пугает работодателей, и они отзывают приказ о вакцинации.

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи