Выплаты, положенные при увольнении (разъяснения Минтруда) – rg.ru

Автор статьи

Анна Крицкая

2 минуты на чтение
485 просмотров
Содержание Содержание

Российская газета публикует разъяснения Министерства труда во вопросам увольнения работника. Если конкретнее, то ведомство разъясняет, какие именно выплаты положены сотруднику в случае увольнения.

Необходимо отметить, что работодатель обязан выдать уволенному сотруднику расчет за все фактически отработанные, которые еще не были оплачены. При эти дни должен быть включен и последний рабочий день. Эта выплата должна быть произведена или в день увольнения или же не позже, чем на следующий день после обращения сотрудника за расчетом. Кроме расчета за фактически отработанные дни работнику полагаются и некоторые компенсации.

Во-первых, компенсацию за неиспользованный отпуск

Если подчиненный работал более шести месяцев и не воспользовался отпуском). Если сотрудник работал более 11 месяцев, то компенсацию ему выплатят в полном объеме, а если от 6 до 11 месяцев – то пропорционально отработанному времени. 

Во-вторых, пособия, предусмотренные трудовым договором (например, выходное пособия)

Напомним также, что ранее  в Трудовое законодательство были внесены поправки, регламентирующие вопросы увольнения удаленных сотрудников.

Новые основания для увольнения в 2021 году:

  • сотрудника можно уволить за “два прогула”, то есть, если удаленный сотрудник не вышел на связь с работодателем в течении двух рабочих дней без уважительной причины.
  • срыв сроков исполнения поручений без уважительной причины; нарушение порядка направления документации;
  • систематическое неисполнение должностных обязанностей;
  • смена геолокации удаленного сотрудника без предупреждения. Предположим, сотрудник, находящийся в режиме дистанционной работы уехал в Крым, а качество работы из-за этого пострадало,  в этом случае работодатель вправе его уволить.

Кроме того, уточнены и основания для увольнения офисных сотрудников:

  • систематические опоздания или отсутствия на рабочем месте более 4-х часов без уважительной причины, а также полный прогул смены;
  • кража офисного имущества;
  • злоупотребление наркотиками или алкоголем на рабочем месте;
  • игнорирование техники безопасности и правил охраны труда;
  • разглашение коммерческой или государственной тайны (если сотрудник получил к ним соответствующий допуск);
  • несоответствие занимаемой должности или недостаточной квалификация.
Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи