Выдача листка нетрудоспособности по уходу за ребёнком регулируется законодательством Российской Федерации. Данная статья позволит разобраться в юридических аспектах, касающихся выдачи листка нетрудоспособности по уходу за ребёнком.
Какими нормативными актами регулируется выдача листка нетрудоспособности по уходу за ребёнком?
Оформление и выдача листков нетрудоспособности строго регулируется законодательством Российской Федерации, а именно:
- Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
- Инструкцией о порядке обеспечения бланками листков нетрудоспособности, их учёта и хранения, утверждённой приказом Фонда социального страхования РФ № 18, Минздрава России № 29 от 29.01.2004 г.;
- Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности».
Листок временной нетрудоспособности выдаётся застрахованным лицам:
- гражданам Российской Федерации;
- постоянно или временно проживающим на территории Российской Федерации иностранцам или лицам без гражданства (ст. 2 Федерального закона от 29.12.2016 г. № 255-ФЗ).
Читайте так же статью ⇒ «Больничный лист безработному 2024»
Больничный лист выдаётся медицинскими работниками, имеющими на это право, а именно:
- лечащие врачи медицинских организаций;
- фельдшеры и зубные врачи медицинских организаций;
- лечащие врачи клиник НИИ, в том числе клиник НИИ протезирования или протезостроения.
|
Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓
|
В каких случаях производится выдача листка нетрудоспособности по уходу за ребёнком?
В соответствии со ст.6 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ выдача листка временной нетрудоспособности по уходу за ребёнком и назначение соответствующих пособий производится в следующих случаях:
| Категория получателей пособия по временной нетрудоспособности | Выплата пособия |
| Работник, осуществляющий уход за больным ребёнком в возрасте до 7 лет | Выплата пособия осуществляется:
· за весь период болезни ребёнка, но не более 60 дней в году; · в случае постановки ребёнку диагноза, указанного в перечне заболеваний в приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 20.02.2008 г. № 84н выплата пособия осуществляется за весь период болезни, но не более 90 календарных дней в году. |
| Работник, осуществляющий уход за больным ребёнком в возрасте от 7 до 15 лет | Выплата пособия не более, чем за 15 дней по каждому случаю заболевания и не более 45 календарных дней в году. |
| Работник, осуществляющий уход за больным ребёнком-инвалидом в возрасте до 18 лет | Весь период болезни ребёнка, но не более 120 дней в году |
| Работник, осуществляющий уход за больным ВИЧ-инфицированным ребёнком в возрасте до 18 лет | Весь период стационарного лечения ребёнка |
| Работник, осуществляющий уход за больным ребёнком в возрасте до 18 лет в случае болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при онкологических заболеваниях | Весь период лечения ребёнка |
| Работник, находящийся с ребёнком в возрасте до 7 лет, посещающий дошкольную образовательную организацию или находящийся с недееспособным членом семьи, подлежащим карантину | Весь период карантина |
Читайте так же статью ⇒«Коды нетрудоспособности в больничном листе + образец заполнения больничного»
|
Расчёт выплаты по листку нетрудоспособности по уходу за ребёнком
Для произведения расчёта пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребёнком необходимо иметь представление о:
- среднедневном заработке работника;
- продолжительности временной нетрудоспособности.
Для того, чтобы рассчитать среднедневной заработок – необходимо взять информацию о заработке работника за 2 календарных года, предшествующих году, когда работник получил листок временной нетрудоспособности. Это и будет являться расчётным периодом и составит он 730 дней (Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Для расчёта среднедневного заработка берутся все доходы работника, с которых производились уплаты в ФСС РФ, Федеральный фонд ОМС.
Таким образом, формула для расчёта среднедневного заработка будет следующей:
| Среднедневной заработок | = | Заработок
за 2 года |
/ | 730 |
После произведения расчёта среднедневного заработка можно приступать к расчёту пособия по временной нетрудоспособности:
| Пособие по временной нетрудоспособности | = | Среднедневной заработок | * | Количество дней болезни |
Например:
Петрова П.П. предоставила листок временной нетрудоспособности, где указан период ухода за ребёнком 13.11.2017 г.-17.11.2017 г. (5 дней). Общий трудовой стаж 11 лет.
Для расчёта пособия по временной нетрудоспособности будет рассматриваться заработок работника за 2015 и 2016 гг.
Заработок Петровой П.П. за 2015 г. составил 415000 рублей, за 2016 г. – 440000 рублей.
Среднедневной заработок (415000 + 440000) / 730 = 1171,23 рублей.
Размер пособия по временной нетрудоспособности 1171,23 * 5 = 5856,16 рублей.
Читайте так же статью ⇒«Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности 2024»
От чего зависит размер выплаты по листку нетрудоспособности по уходу за ребёнком?
В соответствии с законодательством Российской Федерации(ст.7 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ) размер пособия рассчитывается индивидуально.
Назначение пособия по временной нетрудоспособности зависит от трудового стажа работника:
| Трудовой стаж | Размер выплаты пособия (часть заработка работника) |
| 8 лет и более | 100% среднего заработка |
| от 5 до 8 лет | 80% среднего заработка |
| до 5 лет | 60% среднего заработка |
Помимо трудового стажа работника максимальный размер выплаты пособия зависит от жизненных обстоятельств, в которых оказался работник:
| Жизненное обстоятельство | Размер выплаты пособия (часть заработка работника) |
| Уход за больным ребёнком в амбулаторных условиях | · первые 10 календарных дней – в зависимости от стажа;
· последующие дни – 50% среднего заработка |
| Уход за больным ребёнком в стационарных условиях | В зависимости от страхового стажа |
| Временная нетрудоспособность, наступившая до периода простоя и продолжающаяся в период простоя | В размере заработной платы, назначенной на период простоя, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое работник получал бы по общим правилам. |
Документы, необходимые для расчёта выплаты по листку нетрудоспособности по уходу за ребёнком
В соответствии со ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ для начисления пособия по временной нетрудоспособности работнику необходимо предоставить:
- листок временной нетрудоспособности;
- справку о сумме заработка с предыдущего места работы за 2 предыдущих года;
- справку о сумме заработка и отсутствии назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в случае, если работник работает по совместительству и претендует на выплату пособия в одном месте;
- при необходимости документы, подтверждающие страховой стаж.
В случае невозможности предоставления оригинала справки о сумме заработка за 2 года с предыдущего места работы – возможно предоставление копии, заверенной в установленном порядке.
|
Срок выплаты пособия по временной нетрудоспособности
Законодательно установлен срок, предназначенный для выплаты пособия по временной нетрудоспособности:
| Плательщик пособия по временной нетрудоспособности | Срок произведения выплат |
| Работодатель | Назначение пособия в течение 10 календарных дней.
Выплата пособия в ближайшую дату выплаты заработной платы. |
| Территориальный орган ФСС | Назначение и выплата пособия в течение 10 дней со дня поступления заявления. |
Вопросы и ответы
- Работник в ноябре 2017 года предоставил листок временной нетрудоспособности по уходу за рёбёнком, полученный им ещё в феврале 2017 г. Должны ли мы производить назначение пособий по данному документу?
Ответ: Работник обязан предоставить листок временной нетрудоспособности не позднее 6 месяцев со дня прекращения нетрудоспособности по уходу за ребёнком. Учитывая тот факт, что работник предоставил документ 9-месячной давности, назначать и производить выплату пособия по временной нетрудоспособности Вы, как работодатель, не обязаны.
- Я нахожусь в очередном отпуске, но у меня заболел ребёнок. Врач отказал мне в выдаче листка нетрудоспособности. Правомерно ли это?
Ответ: Врач в данном случае поступает абсолютно верно. Находясь в очередном отпуске, работник не имеет права на назначение пособия по уходу за ребёнком в случае его заболевания равно, как и не имеет права на продление или перенос очередного отпуска на количество дней, проведённых на больничном.
Загрузка...