В России вырос спрос на айтишников

Автор статьи

Марина П.

1 минуту на чтение
458 просмотров

По данным сервиса SuperJob, спрос на специалистов в таких сегментах отрасли, как разработка и программирование, внедрение и сопровождение программного обеспечения, инжиниринг, информационная безопасность и аналитика, вырос заметнее всего.

При этом зарплаты айтишников растут быстрее, чем в других сферах. За год среднее зарплатное предложение увеличилось на 7,9% в номинальном выражении без учета инфляции, а с января оно выросло на 5,2%.

Наиболее активно работодатели привлекали кандидатов увеличением зарплаты системных архитекторов. Годовой прирост оплаты труда для них составил 16,7%, в среднем компании готовы предложить 350 тысяч рублей в месяц (после уплаты налогов, но без учета бонусов), а максимальная зарплата достигает 600 тысяч рублей. Чуть более низкий уровень зарплат на портале у программистов Java, 300 тысяч рублей в среднем и 500 тысяч рублей максимально, а также инженеров DevOps — 280 и 500 тысяч рублей соответственно.

В Москве повышали уровень оплаты труда для ценных специалистов охотнее, чем в среднем по стране. Прирост средних зарплат в IT-отрасли в столице к декабрю 2022 года составил 16,5%. Работодатели в этой сфере также чаще других прибегают к другим способам привлечения кандидатов, предлагая обучение, корпоративные мероприятия и полис добровольного медицинского страхования (ДМС).

По данным SuperJob, в пятерку сфер по приросту зарплатного предложения кроме IT вошли строительство (плюс 4,4%), маркетинг, реклама и PR (плюс 4,2%), кадры (плюс 4%) и банковское дело (плюс 3,8%).

Ранее сообщалось, что ежемесячный спрос российского рынка на IT-специалистов составляет 100 тысяч человек. По данным сервиса hh.ru, этот показатель по сравнению с прошлым годом вырос на 20%. С приходом осени число активных резюме соискателей по IT-специальностям приблизилось к 0,5 миллиона, а на одну вакансию из этой области приходится 6 резюме. По оценке главы IT-компании EvApps Альфреда Столярова, российские IT-рынок насытится кадрами только через 3-5 лет, когда молодые кадры наберутся опыта и смогут решать весь спектр существующих задач.

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи