Государственную дума приступит к рассмотрению законопроекта, предусматривающего внесение изменений в трудовое законодательство России. Законодательная инициатива внесена парламентским комитетом по труду, социальной политике и делам ветеранов.
Речь идет о защите работников, у которых официально установлен ненормированный рабочий день. Напомним, что в настоящий момент законом регулируется только сверхурочная работа, за которую предполагается дополнительная оплата или дополнительный отдых. Норм, устанавливающих особенности правового регулирования трудовых отношений, связанных с ненормированным рабочим днем, в Трудовом кодексе пока нет.
Предлагается внести поправки в ст. 101 и 119 Трудового кодекса. В рамках изменений предполагается ограничение времени переработки при ненормированном рабочем дне до 120 часов в год.
Кроме того, работодателей предлагается обязать учитывать переработанное время, так чтобы от него зависела продолжительность предоставляемого сотруднику дополнительного отпуска. Предусмотрены исключения для руководителей и их заместителей, а также главного бухгалтера, поскольку организация учета времени их внеурочной работы невозможна. Однако, особенности их ненормированного рабочего графика может быть определена учредительным документом, трудовым договором или же локальным нормативным актом, например, решение руководителя.
Напомним, что ранее Дмитрий Медведев призывал пересмотреть компенсации гражданам за ненормированный рабочий день. Бывший глава правительства напомнил, что отсутствие компенсационных выплат за ненормированный график рабочего дня – это наследие еще советского трудового законодательства. Существует, конечно, дополнительный трехдневный отпуск, однако подобный формат компенсирования подходит не каждому. Многим было бы намного интереснее получить именно материальное выражение дополнительного времени, проведенного на рабочем месте.
По мнению Медведева, понятие ненормированного рабочего дня создает для работодателей массу возможностей для разного рода злоупотреблений. Он считает необходимым конкретизировать само понятие “ненормированный рабочий день” и уточнить, какой трудовой день может считаться таковым.
Роструд, в свою очередь, напомнил, что:
- Работодатель обязан увеличивать продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска на 3 дня для сотрудников, чей рабочий день является ненормированным.
- Кроме того, такие работники в обязательном порядке освобождаются от выполнения своих служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни.
Читайте также: производственные травмы больше не будут лечить
Загрузка...